حد أدنى للأجور

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث

الحد الأدنى للأجور هو أدنى مبلغ من المال يتقاضاه العامل في الساعة، اليوم أو الشهر بحكم القانون، وهو أيضا أدنى مبلغ يجوز فيه للعامل أن يبيع جهده، وقد يتحدد هذا المبلغ لتغطية أجور كل العمال أو مجموعة منهم يعملون في صناعات معينة. إلا أن قوانين الحد الأدنى للأجور كثيراً ما لا تغطي أجور الأشخاص الذين يعملون في حرف أو صناعة يملكونها، أو الأشخاص الذين يعملون موظفين في الشركات والمصانع الصغيرة. ويوضع حد أدنى غير رسمي للأجور في بعض البلدان الأوروبية من خلال الاتفاقات المتبادلة بين النقابات وأصحاب الأعمال.

التاريخ[عدل]

إتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور ، 1970 (رقم 131) ، صدقت عليها من الدول العربية مصر (12 مايو 1976)، العراق (16 مايو 1974)، لبنان (1 يونيو 1977)، ليبيا (27 مايو 1971)، المغرب (16 مايو 2013 - غير نافذة) ، سوريا (18 أبريل 1972) اليمن (29 يوليو 1976)[1]

انظر أيضا[عدل]

مراجع[عدل]

  1. ^ الدول المصدقة لإتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1970 (رقم 131) لمنظمة العمل الدولية

وصلات خارجية^ الدول المصدقة لإتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1970 (رقم 131) لمنظمة العمل الدولية وصلات خارجية

مساندون للحد الأدنى للأجور
معارضون له