مؤشر مايرز بريغز للنوع

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
(بالتحويل من مؤشر أنماط مايرز-بريغز)
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث

تصنيف مايرز بريغز أو ما يعرف بمؤشر مايرز بريغز للأنواع (Myers-Briggs Types Indicator – MBTI)، هو اختبار لتصنيف الشخصيات البشرية، يعد من أكثر الإختبارات دقة، تم تطوير عدد من الإختبارات واشتقاقها منه، وقد تم تطويره من قبل كاثرين كوك بريغز، وابنتها إيزابيل بريغز مايرز، خلال فترة الحرب العالمية الثانية معتمدين على نظريات كارل يونغ والتي نشرها في سنة 1910م في كتابه الأنماط النفسية. تطور الإختبار وتم إدخال التحسينات عليه، حتى تم نشر أول نسخة منه في سنة 1962م..[1].

المبادئ الأساسية[عدل]

مؤشر مايرز بريغز مُصمم لتضمين النظرية الأساسية التي لابد من فهمها لفهم ماهية الإختبار.
ووفقاً للتصنيف فإن الشخص يولد ولديه خواص شخصية، قد تتغير أو يكتسب غيرها مع نضوجه. بناءاً على هذه الخواص يتعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفي الوقت نفسه، يتكون لدى الآخرين فكرة عنه وعن القيم التي يؤمن بها. النظرية حصرت هذه الخواص في أربعة أقسام، أو ثمانية أضداد، وهي:

  • طريقة تعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفيها إما أن يكون الشخص:
    • منفتح (Extrovert).بمعنى انه يستمد طاقته و نشاطه من الخارج اي من الناس و الاشياء.
    • منطوي (Introvert).بمعنى انه يستمد طاقته و نشاطه من الداخل اي من الأفكار و والمبادىء.
(ملاحظة:المقصود هنا بأن هذة خاصية و سمة ثابتة في الشخصية و ليست مرض).
  • مصدر التعلم المفضل لدى الشخص، وهو إما أن يكون:
    • حسي، بإستخدام الحواس الخمس (Sensors).
    • حدسي، بإستخدام العقل والتخيل (iNtuitives).
  • المركز المؤثر في اتخاذ القرارات، وهو إما:
    • العقل (Thinking).
    • الشعور (Feeling).
  • نظرة الشخص للحياة وتعامله معها، فهو إما أن يكون:
    • صارم وحازم (Judging).
    • مرن ومتساهل (Perceiving).

الشخصيات الست عشرة[عدل]

وفقاً للمبادئ السابقة فإن طبيعة الشخص الواحد تتكون من أربع خواص وهذا ينتج ستة عشرة شخصية مختلفة وهي:

المبدأ الأول المبدأ الثاني المبدأ الثالث المبدأ الرابع الشخصية الناتجة [2]
منفتح
(Extroverts)
حسي
(Sensors)
عقلاني
(Thinking)
صارم
(Judging)
المشرف (ESTJ)
مرن
(Perceiving)
المروج (ESTP)
عاطفي
(Feeling)
صارم
(Judging)
المعطي (ESFJ)
مرن
(Perceiving)
المؤدي (ESFP)
حدسي
(iNtuitives)
عقلاني
(Thinking)
صارم
(Judging)
المدير التنفيذي (ENTJ)
مرن
(Perceiving)
المخترع (ENTP)
عاطفي
(Feeling)
صارم
(Judging)
المدرس (ENFJ)
مرن
(Perceiving)
الملهم (ENFP)
متحفظ
(Introverts)
حسي
(Sensors)
عقلاني
(Thinking)
صارم
(Judging)
المفتش (ISTJ)
مرن
(Perceiving)
الحرفي (ISTP)
عاطفي
(Feeling)
صارم
(Judging)
المدافع (ISFJ)
مرن
(Perceiving)
الفنان (ISFP)
حدسي
(iNtuitives)
عقلاني
(Thinking)
صارم
(Judging)
العالم (INTJ)
مرن
(Perceiving)
المفكر (INTP)
عاطفي
(Feeling)
صارم
(Judging)
المستشار (INFJ)
مرن
(Perceiving)
المعالج (INFP)

نظرية كريسي للأمزجة[عدل]

تعد نظرية كريسي للأمزجة إحدى النظريات القريبة لمؤشر مايرز ومن الممكن تصنيف الشخصيات الست عشرة الناتجة من مؤشر مايرز وفقاً لنظرية كريسي على النحو التالي[3]:

العقلانيون المثاليون
المدير التنفيذي (ENTJ) العالم(INTJ) المدرس (ENFJ) المستشار (INFJ)
المخترع (ENTP) المفكر (INTP) الملهم (ENFP) المعالج (INFP)
الأوصياء الفنانون
المشرف (ESTJ) المفتش (ISTJ) المروج (ESTP) الحرفي (ISTP)
المعطي (ESFJ) المدافع (ISFJ) المؤدي (ESFP) الفنان (ISFP)

انظر ايضاً[عدل]

المراجع[عدل]

  1. ^ Jung, Carl Gustav (August 1, 1971). Psychological Types (Collected Works of C.G. Jung, Volume 6). Princeton University Press. ISBN 0-691-09770-4.
  2. ^ Estimated Frequencies of the Types in the United States Population
  3. ^ الشخصيات الستة عشر ونظرية كريسي