هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها

اتفاقية المساواة في الأجور

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث

تهدف الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال و العاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية إلى المساواة في الأجور مع التساوي في قيمة العمل بين الرجل و النساء.

يمكن للدول الأطراف أن تنفذ ذلك عن طريق سن تشريعات و إدخال نظام لتحديد الأجور أو القيام باتفاقات المفاوضة الجماعية و ذلك يعتبر واحد من ثماني اتفاقات أساسية لمنظمة العمل الدولية[1].

اتفاقية المساواة في الأجور 1951
تاريخ الاعتماد 29 يوليو 1951
تاريخ التنفيذ 23 مايو 1953
التصنيف المساواة في الأجور بين المرأة
الموضوع المساواة في الفرص و المغاملة
السابقة آلية تحديد الحد الادنى للأجور الزراعة و اتفاقية 1951
التالي الإجازات المدفوعة الأجر ( زراعة) , اتفاقية , 1952

دول غير المُصدقة[عدل]

لقد تصدق على الاتفاقية 173 من أصل 187 دولة في يونيو 2017. الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدق على الاتفاقية هم :[2]

تم توسيع نطاق الاتفاقية من قِبل فرنسا لتشمل غيانا الفرنسية ، غوادلوب ، مارتينيك و ريونيون . و مدت نيوزيلاند نطاق الاتفاقية إلى توكيلاو و في مملكة هولندا تم تمديدها لتشمل أروبا ، كوراسو، سان مارتين أو هولندا.[3]

المراجع[عدل]

  1. ^ "Conventions and Recommendations". www.ilo.org (باللغة الإنجليزية). مؤرشف من الأصل في 16 أكتوبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019. 
  2. ^ "Countries that have not ratified this Convention". www.ilo.org. مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2015. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019. 
  3. ^ "Gelijke aanspraak voor de belijders van alle godsdiensten en geen provincialisme meer". Dutch Pamphlets Online. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019.