استحقاقات الموظفين

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث

استحقاقات الموظفين أو المخصصات العينية (وتسمى أيضا المزايا الإضافية، العلاوات، أو إكراميات) أنواع مختلفة من التعويضات غير الأجور المقدمة للموظفين بالإضافة إلى الوضع الطبيعي للأجور أو الرواتب.[1][2][3]

الغرض من المخصصات العينية هو زيادة الأمن الاقتصادي للموظفين، وبذلك ، تحسين استبقاء العمال في جميع أنحاء المنظمة. وهو عنصر من إدارة مكافأة.

بمعنى آخر، هي تلك الفوائد ذات الطبيعة التقديرية. في كثير من الأحيان، يتم تقديم الامتيازات للموظفين الذين يكون أداؤهم جيدًا أو يتمتعون بالأقدمية بشكل ملحوظ. المزايا الشائعة هي المركبات التي يمكن اصطحابها إلى المنزل، وإقامات الفندق، والمرطبات المجانية، والأنشطة الترفيهية في وقت العمل (الجولف مثالًا)، والقرطاسية، وبدلات الغداء، وغيرها.

مراجع[عدل]

  1. ^ "معلومات عن استحقاقات الموظفين على موقع d-nb.info". d-nb.info. مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  2. ^ "معلومات عن استحقاقات الموظفين على موقع jstor.org". jstor.org. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  3. ^ "معلومات عن استحقاقات الموظفين على موقع academic.microsoft.com". academic.microsoft.com. مؤرشف من الأصل في 22 أكتوبر 2020. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)

انظر أيضا[عدل]

Economy.png
هذه بذرة مقالة عن علم الاقتصاد أو موضوع متعلق به بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.