يرجى إضافة وصلات داخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
(بالتحويل من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية (السعودية))
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
علم

تفاصيل الوكالة الحكومية
البلد Flag of Saudi Arabia.svg المملكة العربية السعودية[1]  تعديل قيمة خاصية البلد (P17) في ويكي بيانات
المركز الرياض  تعديل قيمة خاصية مكان المقر الرئيسي (P159) في ويكي بيانات
الإدارة
موقع الويب http://www.gosi.gov.sa/

منافع نظام التأمينات الاجتماعية صــدر نظــام التأمينات الاجتماعية بموجــب المرســوم الملكــي رقم م / 22 وتاريخ 6 / 9 / 1389 هــ الموافق 15 / 11 / 1969 م وطبق في شهر محرم 1393 هـ وطبق فرع الأخطار المهنية في 1/ 7 / 1402 هـ وعدل النظام بالمرسوم الملكي رقم م / 33 وتاريخ 3 / 9 / 1421 هـ الموافق 29 / 11 / 2000 م وبدأ تطبيقه اعتباراَ من 1 / 1 / 1422 هـ الموافق 1 / 4 / 2001 م

وأنشأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات لتقوم على تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ومتابعة تنفيذه خاصة فيما يتعلق بتحقيق التغطية التأمينية الواجبة نظاماَ وتحصيل الاشتراكات من أصحاب الأعمال, وصرف التعويضات للمستحقين من المشتركين أو أفراد أسره.

والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مؤسسة عامة حكومية لها استقلالها المالي والإداري ويشرف عليها مجلس إدارة مكون من أحد عشر عضواَ هم: وزير العمل رئيساَ للمجلس, ومحافظ المؤسسة نائباَ للرئيس, وثلاثة أعضاء يمثلون وزارات العمل، والمالية، والصحة، وثلاثة أعضاء من المشتركين في النظام من ذوي الكفاءات العليا في أعمالهم، وثلاثة أعضاء من أصحاب العمل، وتزاول المؤسسة نشاطها من خلال المركز الرئيس وواحدوعشرين مكتباَ في مختلف مناطق ومحافظات المملكة.

ويعد نظام التأمينات الاجتماعية صورة من صور التعاون والتكافل الاجتماعي التي يقدمها المجتمع لمواطينه ويقوم على رعاية العاملين في القطاع الخاص وكذلك العاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي ليوفر لهم ولأسرهم حياة كريمة بعد تركهم العمل بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة وكذلك العناية الطبية للمصابين بإصابات عمل أو أمراض مهنية والتعويضات اللازمة عند حدوث عجز مهني أو وفاة.

منافع فرع المعاشات[عدل]

تقاعد، عجز، وفاة

يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على السعوديين فقط، ونسبة الاشتراك فيه 20% من الأجر، يدفع صاحب العمل نسبة (10%) ويدفع المشترك نسبة (10%)، ويقدم المنافع الآتية: أولاً- معاش التقاعد: يستحق المشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية:

1.التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.

2.بلوغ سن الستين أو تجاوزها.

3.توفر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً أو(60) شهراً على الأقل، مع إضافة المدة المكملة ل 120 شهراً.

المصادر[عدل]