هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
يرجى إضافة وصلات داخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

تحيز مؤسسي

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث

التحيز المؤسسي هو التحيز إلى مؤسسة معينة والمؤسسة قد تكون شخصا اعتباريا وقد تكون نظاما كاملا.[1][2][3]

مراجع[عدل]

  1. ^ Demerouti، E.؛ Bakker، A. B.؛ Nachreiner، F.؛ Schaufeli، W. B. (2001). "The job demands-resources model of burnout". Journal of Applied Psychology. 86 (3): 499–512. doi:10.1037/0021-9010.86.3.499. 
  2. ^ John Robert Taylor (1999). An Introduction to Error Analysis: The Study of Uncertainties in Physical Measurements. University Science Books. صفحة 94, §4.1. ISBN 0-935702-75-X. 
  3. ^ "Teaching Reverse Racism", [[تايم (مجلة)|]] (الاشتراك مطلوب) نسخة محفوظة 12 أغسطس 2013 على موقع واي باك مشين.


Psi2.svg
هذه بذرة مقالة عن علم النفس بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.