يرجى إضافة وصلات داخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

تحيز مؤسسي

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث

التحيز المؤسسي هو التحيز إلى مؤسسة معينة والمؤسسة قد تكون شخصا اعتباريا وقد تكون نظاما كاملا.[1][2][3]

مراجع[عدل]

  1. ^ Demerouti، E.؛ Bakker، A. B.؛ Nachreiner، F.؛ Schaufeli، W. B. (2001). "The job demands-resources model of burnout". Journal of Applied Psychology. 86 (3): 499–512. doi:10.1037/0021-9010.86.3.499. 
  2. ^ John Robert Taylor (1999). An Introduction to Error Analysis: The Study of Uncertainties in Physical Measurements. University Science Books. صفحة 94, §4.1. ISBN 0-935702-75-X. 
  3. ^ "Teaching Reverse Racism", [[تايم (مجلة)|]] (الاشتراك مطلوب) نسخة محفوظة 12 أغسطس 2013 على موقع واي باك مشين.


Psi2.svg
هذه بذرة مقالة عن علم النفس بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.