المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر، أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها.
يرجى مراجعة هذه المقالة وإزالة وسم المقالات غير المراجعة، ووسمها بوسوم الصيانة المناسبة.

تطوير الذات

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث
Question book-new.svg
المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر. يرجى إيراد مصادر موثوق بها. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (يوليو 2016)
N write.svg
هذه مقالة غير مراجعة. ينبغي أن يزال هذا القالب بعد أن يراجعها محرر ما عدا الذي أنشأها؛ إذا لزم الأمر فيجب أن توسم المقالة بقوالب الصيانة المناسبة. (أبريل 2016)

==تطوير الذات== : عبارة عن نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية , وتكون أساس الانسان وتسهل فرص العمل وتحسن معيشة الحياة وتساهم في استيعاب الأحلام والطموح , تطوير الذات ليس محدودا , يضم مفهوم تطوير الذات النشاطات الرسمية وغير الرسمية لتطوير الآخرين في أدوار عديدة مثل: الأستاذ , الدليل , مستشار , المدير , مدرب الحياة , معلم خاص , عندما يحتل تطوير الذات مكان في الموؤسسة فإنه يشير إلى طرق وبرامج, وأدوات, وتقنيات ونظام التقييم التي تدعم تطوير الانسان في المستوى الانفرادي وقد يحتوي على الأنظمة الآتية: -تحسين الوعي الذاتي. -تحسين العلم الذاتي. -تحسين المهارات أو تعلم مهارات جديدة. -بناء أو إعادة التعرف على الهوية واحترام الذات. -تطوير القوة والمواهب. -تحسين الثروة والتطوير الروحي. -تحديد أو تحسين الإمكانية. -بناء فرص العمل أو أساس الانسان. -تحسين نمط الحياة أو نوعية الحياة. -تحسين الصحة. -تحقيق الطموح. -بدأ مشروع الحياة أو الاستقلال الشخصي. -تعريف وتنفيذ خطط تطوير الذات. -تحسين القدرات الاجتماعية. يمكن تطوير الذات يضم تطوير الآخرين, يحتل مكان من خلال الأدوار مثل هؤلاء الأستاذ , معلم خاص ,إما من خلال الكفاءة الشخصية مثل: المهارة من المدراء في تطوير امكانية الموظفين أو من خلال خدمة احترافية مثل : توفير التدريب أو التقييم , ماوراء تحسين الذات وتطوير الآخرين " التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال للممارسة, ويضم التطوير الشخصي طرق تعلم البرامج , نظام التقييم , الأدوات والتقنيات كمجال للبحوث , تزداد مواضيع التطوير الشخصي في المجالات العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل أي نوع من التطوير أما اقتصادي أو سياسي أو بيولوجي أو تنظيمي أو شخصي , يتطلب النظام إذا كان أحد ما يرغب في معرفة إذا كان التغيير قد حدث فعلا , في حالة التطوير الشخصي الفرد في كثير الأحيان يعمل كما الحاكم الرئيسي للتحسن أو التراجع, لكن يتطلب التحقق من صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام التطور الشخصي , قد يضم أهداف أو معايير تحدد النهاية , استراتيجيات أو خطط للوصول إلى الهدف , وقياسات وتقييم للتطوير , وتحدد مستويات أو مراحل على طرق التنمية , نظام نصائح التغذية لتوفير المعلومات عن التغييرات.