هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
يرجى إضافة وصلات داخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

تطوير الموارد البشرية

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث

تطوير الموارد البشرية[عدل]

تطوير الموارد البشرية Human Resource Development أو HRD كنظرية هي اطار يعمل لتوسيع رأس المال البشري في حدود مؤسسة ما عبر تطوير كل من المؤسسة والفرد لإنجاز التقدم.[1] ينص آدم سميث على أن " قدرة الأفراد تعتمد على مقدار اتصالهم بالتعليم".[1] يمكن للمرء أن تطبق على المؤسسات بعينها، لكن ذلك سيحتاج لمجال أوسع بكثير حتى يغطى كلا الميدانين.
تطوير الموارد البشرية هو الاستعمال المتكامل للجهود التدريبية، والتطويرية لأجل رفع مستوى فعالية الفرد، المجموعة والمؤسسة. تطوير الموارد البشرية أو الـ HRD يقوم ببناء المهارات الأساسية التي تمكن الأفراد من تنفيذ المهام الحالية والمستقبلية عبر القيام بنشاطات تعليمية مسبقة التخطيط. تقوم المجموعات في المؤسسات باستعمال الـ HRD لأجل استهلال وادراة التغيير. يٌستعمل الـ HRD كذلك كضامن لوجود التوافق بين احتياجات الأفراد والمؤسسات.[2]

اجراءات تطوير الموارد البشرية[عدل]

لا يعد الـ HRD مجالا فحسب، بل يعد مهنة أيضا.[3] يتضمن الـ HRD عدة اجراءات يمكن تلخيصها في:
أولا: التدريب والتطوير، ألا وهو تطوير الخبرات الإنسانية لهدف رفع مستوى الأداء.
ثانيا: تطوير المؤسسة، وذلك عن طريق تقوية المؤسسة حتى تتمكن من استغلال مواردها البشرية بأكمل وجه.[4]

ملاحظات[عدل]

  1. أ ب Kelly 2001
  2. ^ Xavier University - Human Resource Development نسخة محفوظة 08 نوفمبر 2015 على موقع واي باك مشين.
  3. ^ Swanson 2011
  4. ^ Swanson 2010
Society.svg
هذه بذرة مقالة عن العلوم الإدارية بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.