عدد التعديلات للمستخدم (user_editcount) | null |
اسم حساب المستخدم (user_name) | '37.238.170.26' |
عمر حساب المستخدم (user_age) | 0 |
المجموعات (متضمنة غير المباشرة) التي المستخدم فيها (user_groups) | [
0 => '*'
] |
المجموعات العامة التي ينتمي إليها الحساب (global_user_groups) | [] |
ما إذا كان المستخدم يعدل من تطبيق المحمول (user_app) | false |
ما إذا كان المستخدم يعدل عبر واجهة المحمول (user_mobile) | false |
user_wpzero | false |
هوية الصفحة (page_id) | 84486 |
نطاق الصفحة (page_namespace) | 0 |
عنوان الصفحة (بدون نطاق) (page_title) | 'إدارة الموارد البشرية' |
عنوان الصفحة الكامل (page_prefixedtitle) | 'إدارة الموارد البشرية' |
آخر عشرة مساهمين في الصفحة (page_recent_contributors) | [
0 => 'صالح',
1 => '212.34.11.177',
2 => 'محمد عصام',
3 => 'Dr-Taher',
4 => '154.73.91.171',
5 => 'Mohammed.Almussaabi',
6 => '188.140.176.87',
7 => 'JarBot',
8 => 'Yahia.Mokhtar',
9 => 'Oostrong'
] |
فعل (action) | 'edit' |
ملخص التعديل/السبب (summary) | 'اضافة استشهاد' |
نموذج المحتوى القديم (old_content_model) | 'wikitext' |
نموذج المحتوى الجديد (new_content_model) | 'wikitext' |
نص الويكي القديم للصفحة، قبل التعديل (old_wikitext) | '{{ref improve|date=سبتمبر 2018}}
'''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح [[رأس المال البشري]] بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو [[موهبة|المواهب]] أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب [[عولمة|العولمة]]، [[اندماج واستحواذ|دمج المنظمات]]، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.{{غير موثق|6|04|2016}}
في [[شركة ناشئة|المنظمات الناشئة]]، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.{{غير موثق|6|04|2016}}
=== تطورات النظريات ===
الموارد البشرية أنتجت من قبل حركة العلاقات البشرية، التي بدأت في بدايات القرن العشرين كنتيجة لأعمال [[فريدريك وينسلو تايلور|فريدريك تايلور]] (1856-1915). تايلور شرح مفهومه المسمى "[[إدارة علمية|الإدارة العلمية]]" (لاحقاً عرفت عند الأخرين بالتولرزم)، السعي لتطوير [[كفاءة اقتصادية|الكفائة الإقتصادية]] في الوظائف الصناعية. وكان مرتبطاً بمبدأ في عمليات الإنتاج -العمالة- أثار التساؤل في إنتاجية القوى البشرية <ref>
{{مرجع كتاب|الأخير=Merkle|الأول=Judith A.|العنوان=Management and Ideology|مسار=http://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HtO8n7PA_E4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=frederick+taylor%27s+theory+of+scientific+management&ots=sotYxDf1F8&sig=4qgTVtICYPR-SHn-uVSu7ipghpc#v=onepage&q=frederick%20taylor%27s%20theory%20of%20scientific%20management&f=false|الناشر=University of California Press|الرقم المعياري=0-520-03737-5}}
</ref>
الحركة تم تنظيمها لاحقاً ببحث [[إلتون مايو|لإليتون مايو]]، الذي وثق مصادفة عن طريق دراسة هاوثورن كيف أن الحوافز ليس لها علاقة بالتعويضات المادية وظروف العمل -الإهتمام والارتباط- أثمرت عن عمالة أكثر إنتاجية<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://xa.yimg.com/kq/groups/30802428/1886432542/name/elton+mayo+++studiu+de+caz.pdf|العنوان=Hawthorne and the Western Electric Company|الأخير=Mayo|الأول=Elton|السنة=1945|الناشر=Harvard Business School|تاريخ الوصول=28 December 2011}}
</ref>. أعمال معاصرة [[أبراهام ماسلو|لإبراهام ماسلو]]، [[كورت ليفين]]، [[ماكس فيبر|ماكس ويبر]]، فريدريك هيزبيرغ، و[[ديفيد ماكليلاند|ديفد ماكليلاند]] أسست لدراسات نظرية [[الدراسات التنظيمية|السلوك التنظيمي]]، معطية مجالاً لتطبق الموارد البشرية.
=== ولادة وتطور الموارد البشرية ===
من خلال الوقت وجدتُ أدلة إفتراضية لإثبات جدوى إدارة القوى العاملة الإستراتيجية، وتغييرات في الأعمال ([[أندرو كارنجي|أندرو كارنيجي]]، جون روكفيلر) وفي السياسة العامة (لا سايدني بيترك ويب، فرانكلين روزفلت [[نيو ديل|ونيو ديل]]) غيروا من علاقة الموظف بالموظف المجال أصبح أكثر رسمية كـ "العلاقات العمالية الصناعية". في 1913 واحدة من أعرق المنظمات المتخصصة في الموارد البشرية -معهد التطوير الشخصي- <ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.cipd.co.uk/cipd-hr-profession/about-us/ |الناشر=Chartered Institute of Personnel and Development|تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About CIPD}}</ref> أسس في إنجلترا كمنظمة لرفاهية العمالة، أيضاً في الولايات المتحدة، أول معهد في العالم للدراسات العليا متخصص في دراسات بيئة العمل -الكلية الصناعية وعلاقات العمالة- أسس في [[جامعة كورنيل]] عام 1945.
خلال أخر القرن العشرين، عضويات الإتحادات رفضت بشكل واضح على الرغم ان إدارة القوى العاملة أكملت في توسع تأثيرها داخل المنظمات. "العلاقات المالية الصناعية" بدأت تستخدم للإشارة بشكل خاص لمشاكل [[مفاوضة جماعية|المفاوضات الجماعية]]، وكثير من المنظمات بدأت في استخدام وظيفة "إدارة شؤون الموظفين". في 1948، أسست أكبر منظمة لمحترفي الموارد البشرية -[[جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)|جمعية إدارة الموارد البشرية]]- التي كان إسمها ''المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين'' (أسبا) <ref name="SHRM">{{مرجع ويب|المسار=http://www.shrm.org/about/ |الناشر=Society for Human Resource Management |تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About SHRM}}</ref>.
باقتراب القرن الواحد والعشرين، التقدم في وسائل المواصلات والإتصالات سهل بشكل كبير تنقل القوى العاملة والتعاون. المنظمات بدأت في رؤية الموظفين كموجودات ثمينة أكثر من أنهم تروس في مكينة. "إدارة الموارد البشرية"، بعد ذلك أصبحت مسيطرة على هذا المجال - المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين غيرت أسمها لمنظمة إدارة الموارد البشرية عام 1998. "إدارة رأس المال البشري" بعض الأحيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى فكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرفة في كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلحات إطلقت لتسمية المجال منها "إدارة المنظمات" ، "إدارة القوى العاملة"، "إدارة المواهب" "إدارة شؤون الموظفين" أو ببساطة "إدارة الناس".
=== في وسائل الإعلام الشعبية ===
صورت الموارد البشرية في العديد من وسائل الإعلام الشعبية في المسلسل التلفزيوني الأمريكي "[[المكتب (مسلسل أمريكي)|المكتب]]" ، مثل " توبي فلندرسون" دور موظف الموارد البشرية ، والذي بدا فيه شخصا متذمرا ودائم التذكير لزملائه بأنظمة المنظمة واللوائح الحكومية<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219|العنوان=HR's Take on The Office|الأخير=O'Brien|الأول=Michael|التاريخ=October 8, 2009|تاريخ الأرشيف=18 December 2011|الناشر=Human Resource Executive Online|تاريخ الوصول=28 December 2011|مسار الأرشيف=http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNpW3rbapH0J:www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=us&client=firefox-a}}</ref>. ,أيضاً منذ فترة طويلة عمدت الممثلة الأمريكية الكوميدية "ديلبرت" في كثير من الأحيان على تصوير سياسات موظفي الموارد البشرية من خلال شخصية سادية تدعى " كات برت" "التوجهات الشيطانية للموارد البشرية"<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.personneltoday.com/blogs/human-resources-guru/2007/08/catbert-shows-tougher-side-to-human-resources.html|العنوان=Catbert shows tougher side to human resources|التاريخ=August 30, 2007|الناشر=Personnel Today|تاريخ الوصول=28 December 2011}}</ref> بالإضافة إلى ذلك، فإن " مدير الموارد البشرية" هو دور لشخصية في فيلم إسرائيلي أنتج في 2010 عنوانه "مدير الموارد البشرية" بينما تم تمثيل "متدرب الموارد البشرية " في دور البطولة في الفيلم الفرنسي " الموارد البشرية " عام 1999 بالإضافة إلى ذلك ، فقد أنتجت هيئة الإذاعة البريطانية مسرحية هزلية عنوانها " عشاء السيدات" ، كانت الشخصية الرئيسية "فيليب" تمثل دور مدير الموارد البشرية .
== أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية ==
* فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.
* سيكولا:هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.
* جلويك:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
* شرودن وشيرمان بي :إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
* سميث جي وجرانت جي:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.
و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.
== الممارسات ==
=== وظيفة الموارد البشرية ===
يسرد "ديف أولريخ " الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات<ref>{{مرجع كتاب |الأخير=Ulrich |الأول=Dave |سنة=1996 |العنوان=Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results |الإصدار= |الناشر=Harvard Business School Press |مكان=Boston, Mass. |الرقم المعياري=0-87584-719-6 |oclc=34704904}}</ref>.
عملياً ، فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية [[تقييم الأداء|بتقييم]] مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الأنشطة و الكثير الكثير يتم تمويله بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا أكبر. أخيرا، تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين.
و على المستوى العام ، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على [[قيادة]] المنظمة و [[الثقافة التنظيمية|وثقافتها]]. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة [[قانون العمل|بقوانين العمل]]، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. و في حال رغب الموظفين بعقد [[مفاوضة جماعية|تفاوض جماعي]] مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك ، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.( يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) و نتيجة لذلك ، فإن الموارد البشرية و بالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، ( على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية) .
هذا المجال يمكن أن يكون قد أستخدم في إدارة التنقل، وخصوصاً المتعلقة بالمغتربين، وأيضاً تدخلت الموارد البشرية في عمليات [[اندماج واستحواذ|الدمج والإستحواذ]]. الموارد البشرية بشكل عام ترى على أنها إدارة دعم للأعمال، تساعد في تقليل التكلفة وحفظ المخاطر <ref>{{مرجع ويب |الأول=David |الأخير=Towers |المسار=http://www.towers.fr/essays/hrm.html |العنوان=Human Resource Management essays |تاريخ الوصول=2007-10-17}}</ref>.
=== المجال المهني ===
هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم.<ref name="Assoc">{{مرجع ويب |المسار=http://cornellhrreview.org/2010/02/21/the-changing-environment-of-professional-hr-associations/ |العنوان=The Changing Environment of Professional HR Associations |المؤلف=Jonathan E. DeGraff |التاريخ=21 February 2010 |الناشر=''[[Cornell HR Review]]'' |تاريخ الوصول=21 December 2011}}</ref> . الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع [[المدير التنفيذى|للرئيس التنفيذي]] مباشرة ويعمل مع أعضاء [[مجلس إدارة|مجلس الإدارة]] في خلافة الرئيس التنفيذي.<ref>{{مرجع ويب|الأخير=Wright|الأول=Patrick|العنوان=The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent|المسار=http://www.ilr.cornell.edu/cahrs/upload/2011-CHRO-Survey-Report.pdf|الناشر=Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS)|تاريخ الوصول=3 September 2011}}</ref><ref>{{مرجع كتاب|الأخير=Conaty, Bill|الأول=and Ram Charan|العنوان=The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers|سنة=2011|الناشر=Crown Publishing Group|الرقم المعياري=978-0-307-46026-4|مسار=http://www.amazon.com/dp/0307460266}}</ref>
في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالاجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.bls.gov/oco/ocos021.htm|العنوان=Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists|السنة=2011|الناشر=U.S. Bureau of Labor Statistics|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها احدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني و في الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2006/snapshots/4.html|العنوان=Human Resources Manager|السنة=2006|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref><ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2009/snapshots/20.html|العنوان=Human Resources Manager|السنة=2009|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>
إستشارات الموارد البشرية مجال عملي له علاقة حيث يعمل الفرد فيه كمستشار لشركات ويقوم بمهمات توكل إليه من المنظمات. في عام 2007، كان هناك 950 مستشاراً في الموارد البشرية في العالم يشكلون سوقاً حجمه 18.8 بلون دولار. أكبر خمسة شركات إستشارات من حيث الأرباح هي ميرسر، [[إرنست و يونغ|إرنست أند يونغ]]، [[ديلويت توش توهماتسو|ديلويت]]، واتسون ويت (الآن جزء من تورز واتسون) ، أون (الان دمجت مع هويت) [[برايس وتر هاووس كوبرز|وبي دبليو سي كونسلتنج]]<ref>{{مرجع ويب |المسار=http://www.workforce.com/assets/tools/hot_list/070312_HotList.pdf |العنوان=Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms |الناشر=''Workforce Management'' |السنة=2007 |تاريخ الوصول=January 13, 2010}}</ref>. في عام 2010، إستشارات الموارد البشرية صنفت رقم 43 كأفضل وظيفة في أمريكا حسب الس إن إن<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/snapshots/43.html|العنوان=HR consultant|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>.
=== التعليم والتدريب ===
==== التعليم العالي ====
جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب،<ref>{{مرجع ويب |العنوان=About Cornell ILR |المسار=http://www.ilr.cornell.edu/about/ |التاريخ= |العمل= |الناشر=[[w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations]] |تاريخ الوصول=23 August 2009}} {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20141221054954/http://www.ilr.cornell.edu:80/about/ |date=21 ديسمبر 2014}}</ref> والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية.<ref>{{مرجع ويب | المسار = http://hrpatriot.blogspot.com/2009/04/hr-graduate-program-rankings.html | العنوان = HR Graduate Program Rankings | تاريخ الوصول = 2010-07-05 | التاريخ=2009-04-26 |الناشر=HR Patriot}}</ref>
جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، [[جامعة إلينوي في إربانا-شامبين|جامعة إلينوي في أربانا-شانبين]] و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً في [[كلية أعمال|كلية إدارة الأعمال]] أو في كليات أخرى.
==== الجمعيات المهنية ====
{{أيضا|w:List of human resource management associations}}
تدريس الموارد البشرية يأتي أيضاً إلى الجمعيات المهنية، التي توفر التدريب والشهادات. [[جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)|جمعية إدارة الموارد البشرية]]، التي تقع في [[الولايات المتحدة|الولايات المتحدة الأمريكية]]، هي أكبر جمعية مهنية متخصصة في الموارد البشرية<ref name="Assoc"/> بحوالي 250،000 عضو في 140 دولة<ref>[http://www.shrm.org/about/ SHRM Website: About SHRM] {{وصلة مكسورة|date= يوليو 2017 |bot=JarBot}} {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20090116112745/http://shrm.org:80/about/ |date=16 يناير 2009}} </ref>. ويقدمون منهجاً للمتخصص في الموارد البشرية (PHR) وشهادة من خلال معهد مستقل. معهد التطوير الشخصي في [[إنجلترا]] أقدم جمعية مهنية عندما أسس على الأسم السابق عام 1918.
وبعض الجمعيات أيضاً تخدم مجالات متخصصة في الموارد البشرية. معهد متخصصي التوظيف هو جمعية لمحترفي التوظيف، تقدم تدريب للأعضاء ودعم شامل<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.theior.org.uk/ |الناشر=Institute of Recruiters (IOR)|تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About IOR}}</ref>. جمعية ورلد ات ورك تركز على المكافئات (التعويضات، المنافع، الموازنة بين العمل والحياة، الأداء، التمييز، وتطوير الأداء) ، وتقدم عدد من الشهادات والبرامج التدريبية متخصصة في المكافئات و[[التوازن بين العمل والحياة|الموازنة بين العمل والحياة]]. وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير و منظمة متخصصي التقدير العالمية.
== اقرأ أيضا ==
* [[رأس المال البشري]]
* [[إدارة الموارد]]
* [[الموارد الطبيعية]]
* [[موارد الأطباء]]
* [[نظام إدارة الموارد البشرية]]
== المصادر ==
# موقع انطلاق - [ ما هي إدارة الموارد البشرية؟ http://www.entilaq.com/hr/hr_management.htm]
# الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية. 2 مايو 2006.
# الخزامي, عبد الحكم أحمد. إدارة الموارد البشرية إلى أين التحديات التجارب التطلعات. القاهرة: دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع, 2003.
# الرفاعي, يعقوب السيد يوسف. أثر التدريب أثناء الخدمة على أداء وسلوك الموظفين المستفيدين من التدريب بدولة الكويت. الإداري. السنة 22 العدد 81 يونيو 2000.
4.رشيد، مازن فارس رشيد. إدارة الموارد الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية، الرياض: مكتبة العيبكان، 2001.
# الركابي، زين العابدين. يوم العمال العالمي ومستقبل العالم من خلال أزمات البطالة. صحيفة الشرق الأوسط. 6 مايو 2006 [http://www.asharqalawsat.com/leader.asp?section=3&article=361833&issue=10021 ]
# الشريف, طلال مسلط. العوامل المؤثرة في أداء العمل. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة. المجلد 5, 1992.
# الصباب, أحمد عبد الله وآخرون. أساسيات الإدارة الحديثة. 2002.(لم أجد بيانات النشر كاملة)خالد الزهراني - فينيل العربية.
# لضحيان، عبد الرحمن إبراهيم. الإصلاح الإداري المنظور الإسلامي والمعاصر والتجربة السعودية. جدة: دار العلم للطباعة، 1994.
# العقدة, أحمد عبد المجيد. تقويم الأداء: نظرة تحليلية على أهداف وأساليب ووسائل تقويم الأداء في الجهاز الحكومي بسلطنة عمان دراسة ميدانية. الإداري. السنة 20 العدد 72 مارس 1998.
# العلاق, بشير عباس. المعجم الشامل لمصطلحات العلوم الإدارية والمحاسبة والتمويل والمصارف. بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر والتوزيع والإعلان,2004.
# آل علي, رضا صاحب وسنان كاظم الموسوي. الإدارة لمحات معاصرة. عمّان: الوراق للنشر والتوزيع, 2001.
# النمر، سعود محمد وآخرون. الإدارة العامة الأسس والوظائف. الرياض: مطابع الفرزدق، 1994.
# ثومسون, روزمري. إدارة الأفراد. ترجمة حزام ماطر المطيري. الرياض: النشر العلمي والمطابع جامعة الملك سعود, 2004.
# حسن, راوية محمد. إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: المكتب الجامعي الحديث, 1999.
# حنفي, عبد الغفار. إدارة الأفراد بالمنظمات مدخل وظيفي. الإسكندرية: دار المعرفة الجامعية, 2000.
# سابك الرائدة بين أكبر شركات البتروكيماويات في العالم. 2 مايو 2006 [http://www.ecoworld-mag.com/Detail.asp?InNewsItemID=173930 ]
# هيجان, عبد الرحمن أحمد. معوقات الإبداع في المنظمات السعودية. الإدارة العامة. المجلد 39 العدد 1 أبريل 1999.
# يوسف, درويش عبد الرحمن. العلاقة بين الإحساس بفعالية وموضوعية نظام تقويم الأداء والولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. المجلد 6 العدد 2 مايو 1999.
# مجتمع الموارد البشرية [http://www.hr-mjtm3.com]
# مدونة إدارة الموارد البشرية - قطر (http://www.hrmqatar.com)
== مراجع ==
{{مراجع|2}}
{{علم الإدارة}}
{{شريط بوابات|علم النفس|إدارة أعمال}}
{{تصنيف كومنز|Human resources management}}
{{ضبط استنادي}}
[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية|*]]
[[تصنيف:علوم اجتماعية]]
[[تصنيف:مهن]]
[[تصنيف:أنظمة إدارية]]' |
نص الويكي الجديد للصفحة، بعد التعديل (new_wikitext) | '{{ref improve|date=سبتمبر 2018}}
'''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين<ref>{{مرجع ويب
| url = http://cade.tu.edu.iq/video/1192-%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9.html
| title = كلية الادارة والاقتصاد - فيديو : محاضرة في ادارة الموارد البشرية
| website = cade.tu.edu.iq
| accessdate = 2019-01-24
}}</ref> (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح [[رأس المال البشري]] بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو [[موهبة|المواهب]] أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب [[عولمة|العولمة]]، [[اندماج واستحواذ|دمج المنظمات]]، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.{{غير موثق|6|04|2016}}
في [[شركة ناشئة|المنظمات الناشئة]]، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.{{غير موثق|6|04|2016}}
=== تطورات النظريات ===
الموارد البشرية أنتجت من قبل حركة العلاقات البشرية، التي بدأت في بدايات القرن العشرين كنتيجة لأعمال [[فريدريك وينسلو تايلور|فريدريك تايلور]] (1856-1915). تايلور شرح مفهومه المسمى "[[إدارة علمية|الإدارة العلمية]]" (لاحقاً عرفت عند الأخرين بالتولرزم)، السعي لتطوير [[كفاءة اقتصادية|الكفائة الإقتصادية]] في الوظائف الصناعية. وكان مرتبطاً بمبدأ في عمليات الإنتاج -العمالة- أثار التساؤل في إنتاجية القوى البشرية <ref>
{{مرجع كتاب|الأخير=Merkle|الأول=Judith A.|العنوان=Management and Ideology|مسار=http://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HtO8n7PA_E4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=frederick+taylor%27s+theory+of+scientific+management&ots=sotYxDf1F8&sig=4qgTVtICYPR-SHn-uVSu7ipghpc#v=onepage&q=frederick%20taylor%27s%20theory%20of%20scientific%20management&f=false|الناشر=University of California Press|الرقم المعياري=0-520-03737-5}}
</ref>
الحركة تم تنظيمها لاحقاً ببحث [[إلتون مايو|لإليتون مايو]]، الذي وثق مصادفة عن طريق دراسة هاوثورن كيف أن الحوافز ليس لها علاقة بالتعويضات المادية وظروف العمل -الإهتمام والارتباط- أثمرت عن عمالة أكثر إنتاجية<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://xa.yimg.com/kq/groups/30802428/1886432542/name/elton+mayo+++studiu+de+caz.pdf|العنوان=Hawthorne and the Western Electric Company|الأخير=Mayo|الأول=Elton|السنة=1945|الناشر=Harvard Business School|تاريخ الوصول=28 December 2011}}
</ref>. أعمال معاصرة [[أبراهام ماسلو|لإبراهام ماسلو]]، [[كورت ليفين]]، [[ماكس فيبر|ماكس ويبر]]، فريدريك هيزبيرغ، و[[ديفيد ماكليلاند|ديفد ماكليلاند]] أسست لدراسات نظرية [[الدراسات التنظيمية|السلوك التنظيمي]]، معطية مجالاً لتطبق الموارد البشرية.
=== ولادة وتطور الموارد البشرية ===
من خلال الوقت وجدتُ أدلة إفتراضية لإثبات جدوى إدارة القوى العاملة الإستراتيجية، وتغييرات في الأعمال ([[أندرو كارنجي|أندرو كارنيجي]]، جون روكفيلر) وفي السياسة العامة (لا سايدني بيترك ويب، فرانكلين روزفلت [[نيو ديل|ونيو ديل]]) غيروا من علاقة الموظف بالموظف المجال أصبح أكثر رسمية كـ "العلاقات العمالية الصناعية". في 1913 واحدة من أعرق المنظمات المتخصصة في الموارد البشرية -معهد التطوير الشخصي- <ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.cipd.co.uk/cipd-hr-profession/about-us/ |الناشر=Chartered Institute of Personnel and Development|تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About CIPD}}</ref> أسس في إنجلترا كمنظمة لرفاهية العمالة، أيضاً في الولايات المتحدة، أول معهد في العالم للدراسات العليا متخصص في دراسات بيئة العمل -الكلية الصناعية وعلاقات العمالة- أسس في [[جامعة كورنيل]] عام 1945.
خلال أخر القرن العشرين، عضويات الإتحادات رفضت بشكل واضح على الرغم ان إدارة القوى العاملة أكملت في توسع تأثيرها داخل المنظمات. "العلاقات المالية الصناعية" بدأت تستخدم للإشارة بشكل خاص لمشاكل [[مفاوضة جماعية|المفاوضات الجماعية]]، وكثير من المنظمات بدأت في استخدام وظيفة "إدارة شؤون الموظفين". في 1948، أسست أكبر منظمة لمحترفي الموارد البشرية -[[جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)|جمعية إدارة الموارد البشرية]]- التي كان إسمها ''المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين'' (أسبا) <ref name="SHRM">{{مرجع ويب|المسار=http://www.shrm.org/about/ |الناشر=Society for Human Resource Management |تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About SHRM}}</ref>.
باقتراب القرن الواحد والعشرين، التقدم في وسائل المواصلات والإتصالات سهل بشكل كبير تنقل القوى العاملة والتعاون. المنظمات بدأت في رؤية الموظفين كموجودات ثمينة أكثر من أنهم تروس في مكينة. "إدارة الموارد البشرية"، بعد ذلك أصبحت مسيطرة على هذا المجال - المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين غيرت أسمها لمنظمة إدارة الموارد البشرية عام 1998. "إدارة رأس المال البشري" بعض الأحيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى فكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرفة في كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلحات إطلقت لتسمية المجال منها "إدارة المنظمات" ، "إدارة القوى العاملة"، "إدارة المواهب" "إدارة شؤون الموظفين" أو ببساطة "إدارة الناس".
=== في وسائل الإعلام الشعبية ===
صورت الموارد البشرية في العديد من وسائل الإعلام الشعبية في المسلسل التلفزيوني الأمريكي "[[المكتب (مسلسل أمريكي)|المكتب]]" ، مثل " توبي فلندرسون" دور موظف الموارد البشرية ، والذي بدا فيه شخصا متذمرا ودائم التذكير لزملائه بأنظمة المنظمة واللوائح الحكومية<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219|العنوان=HR's Take on The Office|الأخير=O'Brien|الأول=Michael|التاريخ=October 8, 2009|تاريخ الأرشيف=18 December 2011|الناشر=Human Resource Executive Online|تاريخ الوصول=28 December 2011|مسار الأرشيف=http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNpW3rbapH0J:www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=us&client=firefox-a}}</ref>. ,أيضاً منذ فترة طويلة عمدت الممثلة الأمريكية الكوميدية "ديلبرت" في كثير من الأحيان على تصوير سياسات موظفي الموارد البشرية من خلال شخصية سادية تدعى " كات برت" "التوجهات الشيطانية للموارد البشرية"<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.personneltoday.com/blogs/human-resources-guru/2007/08/catbert-shows-tougher-side-to-human-resources.html|العنوان=Catbert shows tougher side to human resources|التاريخ=August 30, 2007|الناشر=Personnel Today|تاريخ الوصول=28 December 2011}}</ref> بالإضافة إلى ذلك، فإن " مدير الموارد البشرية" هو دور لشخصية في فيلم إسرائيلي أنتج في 2010 عنوانه "مدير الموارد البشرية" بينما تم تمثيل "متدرب الموارد البشرية " في دور البطولة في الفيلم الفرنسي " الموارد البشرية " عام 1999 بالإضافة إلى ذلك ، فقد أنتجت هيئة الإذاعة البريطانية مسرحية هزلية عنوانها " عشاء السيدات" ، كانت الشخصية الرئيسية "فيليب" تمثل دور مدير الموارد البشرية .
== أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية ==
* فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.
* سيكولا:هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.
* جلويك:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
* شرودن وشيرمان بي :إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
* سميث جي وجرانت جي:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.
و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.
== الممارسات ==
=== وظيفة الموارد البشرية ===
يسرد "ديف أولريخ " الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات<ref>{{مرجع كتاب |الأخير=Ulrich |الأول=Dave |سنة=1996 |العنوان=Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results |الإصدار= |الناشر=Harvard Business School Press |مكان=Boston, Mass. |الرقم المعياري=0-87584-719-6 |oclc=34704904}}</ref>.
عملياً ، فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية [[تقييم الأداء|بتقييم]] مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الأنشطة و الكثير الكثير يتم تمويله بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا أكبر. أخيرا، تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين.
و على المستوى العام ، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على [[قيادة]] المنظمة و [[الثقافة التنظيمية|وثقافتها]]. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة [[قانون العمل|بقوانين العمل]]، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. و في حال رغب الموظفين بعقد [[مفاوضة جماعية|تفاوض جماعي]] مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك ، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.( يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) و نتيجة لذلك ، فإن الموارد البشرية و بالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، ( على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية) .
هذا المجال يمكن أن يكون قد أستخدم في إدارة التنقل، وخصوصاً المتعلقة بالمغتربين، وأيضاً تدخلت الموارد البشرية في عمليات [[اندماج واستحواذ|الدمج والإستحواذ]]. الموارد البشرية بشكل عام ترى على أنها إدارة دعم للأعمال، تساعد في تقليل التكلفة وحفظ المخاطر <ref>{{مرجع ويب |الأول=David |الأخير=Towers |المسار=http://www.towers.fr/essays/hrm.html |العنوان=Human Resource Management essays |تاريخ الوصول=2007-10-17}}</ref>.
=== المجال المهني ===
هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم.<ref name="Assoc">{{مرجع ويب |المسار=http://cornellhrreview.org/2010/02/21/the-changing-environment-of-professional-hr-associations/ |العنوان=The Changing Environment of Professional HR Associations |المؤلف=Jonathan E. DeGraff |التاريخ=21 February 2010 |الناشر=''[[Cornell HR Review]]'' |تاريخ الوصول=21 December 2011}}</ref> . الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع [[المدير التنفيذى|للرئيس التنفيذي]] مباشرة ويعمل مع أعضاء [[مجلس إدارة|مجلس الإدارة]] في خلافة الرئيس التنفيذي.<ref>{{مرجع ويب|الأخير=Wright|الأول=Patrick|العنوان=The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent|المسار=http://www.ilr.cornell.edu/cahrs/upload/2011-CHRO-Survey-Report.pdf|الناشر=Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS)|تاريخ الوصول=3 September 2011}}</ref><ref>{{مرجع كتاب|الأخير=Conaty, Bill|الأول=and Ram Charan|العنوان=The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers|سنة=2011|الناشر=Crown Publishing Group|الرقم المعياري=978-0-307-46026-4|مسار=http://www.amazon.com/dp/0307460266}}</ref>
في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالاجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.bls.gov/oco/ocos021.htm|العنوان=Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists|السنة=2011|الناشر=U.S. Bureau of Labor Statistics|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها احدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني و في الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2006/snapshots/4.html|العنوان=Human Resources Manager|السنة=2006|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref><ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2009/snapshots/20.html|العنوان=Human Resources Manager|السنة=2009|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>
إستشارات الموارد البشرية مجال عملي له علاقة حيث يعمل الفرد فيه كمستشار لشركات ويقوم بمهمات توكل إليه من المنظمات. في عام 2007، كان هناك 950 مستشاراً في الموارد البشرية في العالم يشكلون سوقاً حجمه 18.8 بلون دولار. أكبر خمسة شركات إستشارات من حيث الأرباح هي ميرسر، [[إرنست و يونغ|إرنست أند يونغ]]، [[ديلويت توش توهماتسو|ديلويت]]، واتسون ويت (الآن جزء من تورز واتسون) ، أون (الان دمجت مع هويت) [[برايس وتر هاووس كوبرز|وبي دبليو سي كونسلتنج]]<ref>{{مرجع ويب |المسار=http://www.workforce.com/assets/tools/hot_list/070312_HotList.pdf |العنوان=Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms |الناشر=''Workforce Management'' |السنة=2007 |تاريخ الوصول=January 13, 2010}}</ref>. في عام 2010، إستشارات الموارد البشرية صنفت رقم 43 كأفضل وظيفة في أمريكا حسب الس إن إن<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/snapshots/43.html|العنوان=HR consultant|الناشر=CNN Money|تاريخ الوصول=23 December 2011}}</ref>.
=== التعليم والتدريب ===
==== التعليم العالي ====
جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب،<ref>{{مرجع ويب |العنوان=About Cornell ILR |المسار=http://www.ilr.cornell.edu/about/ |التاريخ= |العمل= |الناشر=[[w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations]] |تاريخ الوصول=23 August 2009}} {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20141221054954/http://www.ilr.cornell.edu:80/about/ |date=21 ديسمبر 2014}}</ref> والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية.<ref>{{مرجع ويب | المسار = http://hrpatriot.blogspot.com/2009/04/hr-graduate-program-rankings.html | العنوان = HR Graduate Program Rankings | تاريخ الوصول = 2010-07-05 | التاريخ=2009-04-26 |الناشر=HR Patriot}}</ref>
جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، [[جامعة إلينوي في إربانا-شامبين|جامعة إلينوي في أربانا-شانبين]] و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً في [[كلية أعمال|كلية إدارة الأعمال]] أو في كليات أخرى.
==== الجمعيات المهنية ====
{{أيضا|w:List of human resource management associations}}
تدريس الموارد البشرية يأتي أيضاً إلى الجمعيات المهنية، التي توفر التدريب والشهادات. [[جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)|جمعية إدارة الموارد البشرية]]، التي تقع في [[الولايات المتحدة|الولايات المتحدة الأمريكية]]، هي أكبر جمعية مهنية متخصصة في الموارد البشرية<ref name="Assoc"/> بحوالي 250،000 عضو في 140 دولة<ref>[http://www.shrm.org/about/ SHRM Website: About SHRM] {{وصلة مكسورة|date= يوليو 2017 |bot=JarBot}} {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20090116112745/http://shrm.org:80/about/ |date=16 يناير 2009}} </ref>. ويقدمون منهجاً للمتخصص في الموارد البشرية (PHR) وشهادة من خلال معهد مستقل. معهد التطوير الشخصي في [[إنجلترا]] أقدم جمعية مهنية عندما أسس على الأسم السابق عام 1918.
وبعض الجمعيات أيضاً تخدم مجالات متخصصة في الموارد البشرية. معهد متخصصي التوظيف هو جمعية لمحترفي التوظيف، تقدم تدريب للأعضاء ودعم شامل<ref>{{مرجع ويب|المسار=http://www.theior.org.uk/ |الناشر=Institute of Recruiters (IOR)|تاريخ الوصول=22 December 2011 |العنوان=About IOR}}</ref>. جمعية ورلد ات ورك تركز على المكافئات (التعويضات، المنافع، الموازنة بين العمل والحياة، الأداء، التمييز، وتطوير الأداء) ، وتقدم عدد من الشهادات والبرامج التدريبية متخصصة في المكافئات و[[التوازن بين العمل والحياة|الموازنة بين العمل والحياة]]. وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير و منظمة متخصصي التقدير العالمية.
== اقرأ أيضا ==
* [[رأس المال البشري]]
* [[إدارة الموارد]]
* [[الموارد الطبيعية]]
* [[موارد الأطباء]]
* [[نظام إدارة الموارد البشرية]]
== المصادر ==
# موقع انطلاق - [ ما هي إدارة الموارد البشرية؟ http://www.entilaq.com/hr/hr_management.htm]
# الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية. 2 مايو 2006.
# الخزامي, عبد الحكم أحمد. إدارة الموارد البشرية إلى أين التحديات التجارب التطلعات. القاهرة: دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع, 2003.
# الرفاعي, يعقوب السيد يوسف. أثر التدريب أثناء الخدمة على أداء وسلوك الموظفين المستفيدين من التدريب بدولة الكويت. الإداري. السنة 22 العدد 81 يونيو 2000.
4.رشيد، مازن فارس رشيد. إدارة الموارد الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية، الرياض: مكتبة العيبكان، 2001.
# الركابي، زين العابدين. يوم العمال العالمي ومستقبل العالم من خلال أزمات البطالة. صحيفة الشرق الأوسط. 6 مايو 2006 [http://www.asharqalawsat.com/leader.asp?section=3&article=361833&issue=10021 ]
# الشريف, طلال مسلط. العوامل المؤثرة في أداء العمل. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة. المجلد 5, 1992.
# الصباب, أحمد عبد الله وآخرون. أساسيات الإدارة الحديثة. 2002.(لم أجد بيانات النشر كاملة)خالد الزهراني - فينيل العربية.
# لضحيان، عبد الرحمن إبراهيم. الإصلاح الإداري المنظور الإسلامي والمعاصر والتجربة السعودية. جدة: دار العلم للطباعة، 1994.
# العقدة, أحمد عبد المجيد. تقويم الأداء: نظرة تحليلية على أهداف وأساليب ووسائل تقويم الأداء في الجهاز الحكومي بسلطنة عمان دراسة ميدانية. الإداري. السنة 20 العدد 72 مارس 1998.
# العلاق, بشير عباس. المعجم الشامل لمصطلحات العلوم الإدارية والمحاسبة والتمويل والمصارف. بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر والتوزيع والإعلان,2004.
# آل علي, رضا صاحب وسنان كاظم الموسوي. الإدارة لمحات معاصرة. عمّان: الوراق للنشر والتوزيع, 2001.
# النمر، سعود محمد وآخرون. الإدارة العامة الأسس والوظائف. الرياض: مطابع الفرزدق، 1994.
# ثومسون, روزمري. إدارة الأفراد. ترجمة حزام ماطر المطيري. الرياض: النشر العلمي والمطابع جامعة الملك سعود, 2004.
# حسن, راوية محمد. إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: المكتب الجامعي الحديث, 1999.
# حنفي, عبد الغفار. إدارة الأفراد بالمنظمات مدخل وظيفي. الإسكندرية: دار المعرفة الجامعية, 2000.
# سابك الرائدة بين أكبر شركات البتروكيماويات في العالم. 2 مايو 2006 [http://www.ecoworld-mag.com/Detail.asp?InNewsItemID=173930 ]
# هيجان, عبد الرحمن أحمد. معوقات الإبداع في المنظمات السعودية. الإدارة العامة. المجلد 39 العدد 1 أبريل 1999.
# يوسف, درويش عبد الرحمن. العلاقة بين الإحساس بفعالية وموضوعية نظام تقويم الأداء والولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. المجلد 6 العدد 2 مايو 1999.
# مجتمع الموارد البشرية [http://www.hr-mjtm3.com]
# مدونة إدارة الموارد البشرية - قطر (http://www.hrmqatar.com)
== مراجع ==
{{مراجع|2}}
{{علم الإدارة}}
{{شريط بوابات|علم النفس|إدارة أعمال}}
{{تصنيف كومنز|Human resources management}}
{{ضبط استنادي}}
[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية|*]]
[[تصنيف:علوم اجتماعية]]
[[تصنيف:مهن]]
[[تصنيف:أنظمة إدارية]]' |
فرق موحد للتغييرات المصنوعة بواسطة التعديل (edit_diff) | '@@ -1,4 +1,9 @@
{{ref improve|date=سبتمبر 2018}}
-'''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}
+'''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين<ref>{{مرجع ويب
+| url = http://cade.tu.edu.iq/video/1192-%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9.html
+| title = كلية الادارة والاقتصاد - فيديو : محاضرة في ادارة الموارد البشرية
+| website = cade.tu.edu.iq
+| accessdate = 2019-01-24
+}}</ref> (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح [[رأس المال البشري]] بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو [[موهبة|المواهب]] أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب [[عولمة|العولمة]]، [[اندماج واستحواذ|دمج المنظمات]]، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.{{غير موثق|6|04|2016}}
' |
حجم الصفحة الجديد (new_size) | 32300 |
حجم الصفحة القديم (old_size) | 31845 |
الحجم المتغير في التعديل (edit_delta) | 455 |
السطور المضافة في التعديل (added_lines) | [
0 => ''''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين<ref>{{مرجع ويب',
1 => '| url = http://cade.tu.edu.iq/video/1192-%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9.html',
2 => '| title = كلية الادارة والاقتصاد - فيديو : محاضرة في ادارة الموارد البشرية',
3 => '| website = cade.tu.edu.iq',
4 => '| accessdate = 2019-01-24',
5 => '}}</ref> (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}'
] |
السطور المزالة في التعديل (removed_lines) | [
0 => ''''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}'
] |
نص الصفحة الجديد، مجردا من أية تهيئة (new_text) | ' تحتاج هذه المقالة أو المقطع إلى مصادر إضافية لتحسين وثوقيتها. الرجاء المساعدة في تطوير هذه المقالة بإضافة استشهادات من مصادر موثوقة. المعلومات غير المنسوبة إلى مصدر يمكن التشكيك فيها وإزالتها.
إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين[1] (في العادة إتحادات العمال).[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]
في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]
محتويات
1 تطورات النظريات
2 ولادة وتطور الموارد البشرية
3 في وسائل الإعلام الشعبية
4 أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية
5 الممارسات
5.1 وظيفة الموارد البشرية
5.2 المجال المهني
5.3 التعليم والتدريب
5.3.1 التعليم العالي
5.3.2 الجمعيات المهنية
6 اقرأ أيضا
7 المصادر
8 مراجع
تطورات النظريات[عدل]
الموارد البشرية أنتجت من قبل حركة العلاقات البشرية، التي بدأت في بدايات القرن العشرين كنتيجة لأعمال فريدريك تايلور (1856-1915). تايلور شرح مفهومه المسمى "الإدارة العلمية" (لاحقاً عرفت عند الأخرين بالتولرزم)، السعي لتطوير الكفائة الإقتصادية في الوظائف الصناعية. وكان مرتبطاً بمبدأ في عمليات الإنتاج -العمالة- أثار التساؤل في إنتاجية القوى البشرية [2]
الحركة تم تنظيمها لاحقاً ببحث لإليتون مايو، الذي وثق مصادفة عن طريق دراسة هاوثورن كيف أن الحوافز ليس لها علاقة بالتعويضات المادية وظروف العمل -الإهتمام والارتباط- أثمرت عن عمالة أكثر إنتاجية[3]. أعمال معاصرة لإبراهام ماسلو، كورت ليفين، ماكس ويبر، فريدريك هيزبيرغ، وديفد ماكليلاند أسست لدراسات نظرية السلوك التنظيمي، معطية مجالاً لتطبق الموارد البشرية.
ولادة وتطور الموارد البشرية[عدل]
من خلال الوقت وجدتُ أدلة إفتراضية لإثبات جدوى إدارة القوى العاملة الإستراتيجية، وتغييرات في الأعمال (أندرو كارنيجي، جون روكفيلر) وفي السياسة العامة (لا سايدني بيترك ويب، فرانكلين روزفلت ونيو ديل) غيروا من علاقة الموظف بالموظف المجال أصبح أكثر رسمية كـ "العلاقات العمالية الصناعية". في 1913 واحدة من أعرق المنظمات المتخصصة في الموارد البشرية -معهد التطوير الشخصي- [4] أسس في إنجلترا كمنظمة لرفاهية العمالة، أيضاً في الولايات المتحدة، أول معهد في العالم للدراسات العليا متخصص في دراسات بيئة العمل -الكلية الصناعية وعلاقات العمالة- أسس في جامعة كورنيل عام 1945.
خلال أخر القرن العشرين، عضويات الإتحادات رفضت بشكل واضح على الرغم ان إدارة القوى العاملة أكملت في توسع تأثيرها داخل المنظمات. "العلاقات المالية الصناعية" بدأت تستخدم للإشارة بشكل خاص لمشاكل المفاوضات الجماعية، وكثير من المنظمات بدأت في استخدام وظيفة "إدارة شؤون الموظفين". في 1948، أسست أكبر منظمة لمحترفي الموارد البشرية -جمعية إدارة الموارد البشرية- التي كان إسمها المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (أسبا) [5].
باقتراب القرن الواحد والعشرين، التقدم في وسائل المواصلات والإتصالات سهل بشكل كبير تنقل القوى العاملة والتعاون. المنظمات بدأت في رؤية الموظفين كموجودات ثمينة أكثر من أنهم تروس في مكينة. "إدارة الموارد البشرية"، بعد ذلك أصبحت مسيطرة على هذا المجال - المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين غيرت أسمها لمنظمة إدارة الموارد البشرية عام 1998. "إدارة رأس المال البشري" بعض الأحيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى فكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرفة في كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلحات إطلقت لتسمية المجال منها "إدارة المنظمات" ، "إدارة القوى العاملة"، "إدارة المواهب" "إدارة شؤون الموظفين" أو ببساطة "إدارة الناس".
في وسائل الإعلام الشعبية[عدل]
صورت الموارد البشرية في العديد من وسائل الإعلام الشعبية في المسلسل التلفزيوني الأمريكي "المكتب" ، مثل " توبي فلندرسون" دور موظف الموارد البشرية ، والذي بدا فيه شخصا متذمرا ودائم التذكير لزملائه بأنظمة المنظمة واللوائح الحكومية[6]. ,أيضاً منذ فترة طويلة عمدت الممثلة الأمريكية الكوميدية "ديلبرت" في كثير من الأحيان على تصوير سياسات موظفي الموارد البشرية من خلال شخصية سادية تدعى " كات برت" "التوجهات الشيطانية للموارد البشرية"[7] بالإضافة إلى ذلك، فإن " مدير الموارد البشرية" هو دور لشخصية في فيلم إسرائيلي أنتج في 2010 عنوانه "مدير الموارد البشرية" بينما تم تمثيل "متدرب الموارد البشرية " في دور البطولة في الفيلم الفرنسي " الموارد البشرية " عام 1999 بالإضافة إلى ذلك ، فقد أنتجت هيئة الإذاعة البريطانية مسرحية هزلية عنوانها " عشاء السيدات" ، كانت الشخصية الرئيسية "فيليب" تمثل دور مدير الموارد البشرية .
أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية[عدل]
فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.
سيكولا:هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.
جلويك:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
شرودن وشيرمان بي :إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
سميث جي وجرانت جي:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.
و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.
الممارسات[عدل]
وظيفة الموارد البشرية[عدل]
يسرد "ديف أولريخ " الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات[8].
عملياً ، فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الأنشطة و الكثير الكثير يتم تمويله بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا أكبر. أخيرا، تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين.
و على المستوى العام ، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. و في حال رغب الموظفين بعقد تفاوض جماعي مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك ، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.( يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) و نتيجة لذلك ، فإن الموارد البشرية و بالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، ( على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية) .
هذا المجال يمكن أن يكون قد أستخدم في إدارة التنقل، وخصوصاً المتعلقة بالمغتربين، وأيضاً تدخلت الموارد البشرية في عمليات الدمج والإستحواذ. الموارد البشرية بشكل عام ترى على أنها إدارة دعم للأعمال، تساعد في تقليل التكلفة وحفظ المخاطر [9].
المجال المهني[عدل]
هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم.[10] . الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع للرئيس التنفيذي مباشرة ويعمل مع أعضاء مجلس الإدارة في خلافة الرئيس التنفيذي.[11][12]
في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالاجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات[13]. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها احدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني و في الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.[14][15]
إستشارات الموارد البشرية مجال عملي له علاقة حيث يعمل الفرد فيه كمستشار لشركات ويقوم بمهمات توكل إليه من المنظمات. في عام 2007، كان هناك 950 مستشاراً في الموارد البشرية في العالم يشكلون سوقاً حجمه 18.8 بلون دولار. أكبر خمسة شركات إستشارات من حيث الأرباح هي ميرسر، إرنست أند يونغ، ديلويت، واتسون ويت (الآن جزء من تورز واتسون) ، أون (الان دمجت مع هويت) وبي دبليو سي كونسلتنج[16]. في عام 2010، إستشارات الموارد البشرية صنفت رقم 43 كأفضل وظيفة في أمريكا حسب الس إن إن[17].
التعليم والتدريب[عدل]
التعليم العالي[عدل]
جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب،[18] والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية.[19]
جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، جامعة إلينوي في أربانا-شانبين و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً في كلية إدارة الأعمال أو في كليات أخرى.
الجمعيات المهنية[عدل]
انظر أيضًا: w:List of human resource management associations
تدريس الموارد البشرية يأتي أيضاً إلى الجمعيات المهنية، التي توفر التدريب والشهادات. جمعية إدارة الموارد البشرية، التي تقع في الولايات المتحدة الأمريكية، هي أكبر جمعية مهنية متخصصة في الموارد البشرية[10] بحوالي 250،000 عضو في 140 دولة[20]. ويقدمون منهجاً للمتخصص في الموارد البشرية (PHR) وشهادة من خلال معهد مستقل. معهد التطوير الشخصي في إنجلترا أقدم جمعية مهنية عندما أسس على الأسم السابق عام 1918.
وبعض الجمعيات أيضاً تخدم مجالات متخصصة في الموارد البشرية. معهد متخصصي التوظيف هو جمعية لمحترفي التوظيف، تقدم تدريب للأعضاء ودعم شامل[21]. جمعية ورلد ات ورك تركز على المكافئات (التعويضات، المنافع، الموازنة بين العمل والحياة، الأداء، التمييز، وتطوير الأداء) ، وتقدم عدد من الشهادات والبرامج التدريبية متخصصة في المكافئات والموازنة بين العمل والحياة. وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير و منظمة متخصصي التقدير العالمية.
اقرأ أيضا[عدل]
رأس المال البشري
إدارة الموارد
الموارد الطبيعية
موارد الأطباء
نظام إدارة الموارد البشرية
المصادر[عدل]
موقع انطلاق - [ ما هي إدارة الموارد البشرية؟ http://www.entilaq.com/hr/hr_management.htm]
الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية. 2 مايو 2006.
الخزامي, عبد الحكم أحمد. إدارة الموارد البشرية إلى أين التحديات التجارب التطلعات. القاهرة: دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع, 2003.
الرفاعي, يعقوب السيد يوسف. أثر التدريب أثناء الخدمة على أداء وسلوك الموظفين المستفيدين من التدريب بدولة الكويت. الإداري. السنة 22 العدد 81 يونيو 2000.
4.رشيد، مازن فارس رشيد. إدارة الموارد الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية، الرياض: مكتبة العيبكان، 2001.
الركابي، زين العابدين. يوم العمال العالمي ومستقبل العالم من خلال أزمات البطالة. صحيفة الشرق الأوسط. 6 مايو 2006 [1]
الشريف, طلال مسلط. العوامل المؤثرة في أداء العمل. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة. المجلد 5, 1992.
الصباب, أحمد عبد الله وآخرون. أساسيات الإدارة الحديثة. 2002.(لم أجد بيانات النشر كاملة)خالد الزهراني - فينيل العربية.
لضحيان، عبد الرحمن إبراهيم. الإصلاح الإداري المنظور الإسلامي والمعاصر والتجربة السعودية. جدة: دار العلم للطباعة، 1994.
العقدة, أحمد عبد المجيد. تقويم الأداء: نظرة تحليلية على أهداف وأساليب ووسائل تقويم الأداء في الجهاز الحكومي بسلطنة عمان دراسة ميدانية. الإداري. السنة 20 العدد 72 مارس 1998.
العلاق, بشير عباس. المعجم الشامل لمصطلحات العلوم الإدارية والمحاسبة والتمويل والمصارف. بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر والتوزيع والإعلان,2004.
آل علي, رضا صاحب وسنان كاظم الموسوي. الإدارة لمحات معاصرة. عمّان: الوراق للنشر والتوزيع, 2001.
النمر، سعود محمد وآخرون. الإدارة العامة الأسس والوظائف. الرياض: مطابع الفرزدق، 1994.
ثومسون, روزمري. إدارة الأفراد. ترجمة حزام ماطر المطيري. الرياض: النشر العلمي والمطابع جامعة الملك سعود, 2004.
حسن, راوية محمد. إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: المكتب الجامعي الحديث, 1999.
حنفي, عبد الغفار. إدارة الأفراد بالمنظمات مدخل وظيفي. الإسكندرية: دار المعرفة الجامعية, 2000.
سابك الرائدة بين أكبر شركات البتروكيماويات في العالم. 2 مايو 2006 [2]
هيجان, عبد الرحمن أحمد. معوقات الإبداع في المنظمات السعودية. الإدارة العامة. المجلد 39 العدد 1 أبريل 1999.
يوسف, درويش عبد الرحمن. العلاقة بين الإحساس بفعالية وموضوعية نظام تقويم الأداء والولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. المجلد 6 العدد 2 مايو 1999.
مجتمع الموارد البشرية [3]
مدونة إدارة الموارد البشرية - قطر (http://www.hrmqatar.com)
مراجع[عدل]
^ "كلية الادارة والاقتصاد - فيديو : محاضرة في ادارة الموارد البشرية". cade.tu.edu.iq. اطلع عليه بتاريخ 24 يناير 2019. 
^
Merkle، Judith A. Management and Ideology. University of California Press. ISBN 0-520-03737-5.  الوسيط |الرقم المعياري= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة)
^ Mayo، Elton (1945). "Hawthorne and the Western Electric Company" (PDF). Harvard Business School. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |السنة= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة)
^ "About CIPD". Chartered Institute of Personnel and Development. اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة)
^ "About SHRM". Society for Human Resource Management. اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة)
^ O'Brien، Michael (October 8, 2009). "HR's Take on The Office". Human Resource Executive Online. تمت أرشفته من الأصل في 18 December 2011. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الأرشيف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار الأرشيف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |التاريخ= تم تجاهله (مساعدة)
^ "Catbert shows tougher side to human resources". Personnel Today. August 30, 2007. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |التاريخ= تم تجاهله (مساعدة)
^ Ulrich، Dave (1996). Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results. Boston, Mass.: Harvard Business School Press. ISBN 0-87584-719-6. OCLC 34704904.  الوسيط |سنة= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مكان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الرقم المعياري= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة)
^ Towers، David. "Human Resource Management essays". اطلع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2007.  الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة)
↑ أ ب Jonathan E. DeGraff (21 February 2010). "The Changing Environment of Professional HR Associations". Cornell HR Review. اطلع عليه بتاريخ 21 ديسمبر 2011.  الوسيط |المؤلف= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |التاريخ= تم تجاهله (مساعدة)
^ Wright، Patrick. "The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent" (PDF). Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS). اطلع عليه بتاريخ 03 سبتمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة)
^ Conaty, Bill، and Ram Charan (2011). The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers. Crown Publishing Group. ISBN 978-0-307-46026-4.  الوسيط |سنة= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |مسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الرقم المعياري= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الأخير= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة)
^ "Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists". U.S. Bureau of Labor Statistics. 2011. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |السنة= تم تجاهله (مساعدة)
^ "Human Resources Manager". CNN Money. 2006. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |السنة= تم تجاهله (مساعدة)
^ "Human Resources Manager". CNN Money. 2009. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |السنة= تم تجاهله (مساعدة)
^ "Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms" (PDF). Workforce Management. 2007. اطلع عليه بتاريخ January 13, 2010.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |السنة= تم تجاهله (مساعدة)
^ "HR consultant". CNN Money. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة)
^ "About Cornell ILR". w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations. اطلع عليه بتاريخ 23 أغسطس 2009.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة) نسخة محفوظة 21 ديسمبر 2014 على موقع واي باك مشين.
^ "HR Graduate Program Rankings". HR Patriot. 2009-04-26. اطلع عليه بتاريخ 05 يوليو 2010.  الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |التاريخ= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة)
^ SHRM Website: About SHRM[وصلة مكسورة] نسخة محفوظة 16 يناير 2009 على موقع واي باك مشين.
^ "About IOR". Institute of Recruiters (IOR). اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011.  الوسيط |تاريخ الوصول= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |المسار= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |العنوان= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |الناشر= تم تجاهله (مساعدة)
عنتعلم الإدارةأفرع علم الإدارة
الإدارة المالية
إدارة الموارد البشرية
إدارة تقنية المعلومات
تسويق
إدارة العمليات
الإدارة الإستراتيجية
فروع أخرى لعلم الإدارة
إدارة الجمعيات
إدارة التغيير
إدارة الاتصال
إدارة مشروعات التشييد
إدارة الأزمات
إدارة علاقات العملاء
إدارة موزعة
إدارة المرافق
إدارة مستشفيات
إسلام
إدارة المعلومات
إدارة الابتكار
إدارة المعرفة
إدارة الأراضي
إدارة لوجستية
دورة حياة سلعة
إدارة مكتب
إدارة المشاريع
إدارة الجودة
إدارة الموارد
إدارة المخاطر
إدارة المهارات
إدارة الضغوط
إدارة سلسلة الإمداد
إدارة الوقت
إدارة التكنولوجيا
عناوين لها علاقة بعلم الإدارة
كلية أعمال
اتخاذ القرار
ريادة أعمال
ريادة الأعمال الاجتماعية
القيادة
مقالات
أدهقراطية
إدارة أعمال
تضافر
حوكمة الشركات
علم المستقبل
نمو اقتصادي
موضة الإدارة
علم النفس الإداري
بحوث العمليات
الادارياتية
إدارة تفصيلية
إدارة عليا
إدارة وسطى
مدير مواهب
إدارة علمية
نظرية القيود
إدارة شرقية
الإدارة المبنية على النتائج
منظرو علم الإدارة
بيتر دراكر
أوليفر وليامسون
ويليام ديمنغ
ارماند فيجبنوم
ماري باركر فوليت
هوارد غاردنر
سيث غودين
جوزيف جوران
فيليب كوتلر
ميرتون ميلر
فرانكو موديلياني
مايكل بورتر
بيتر سينجي
والتر شويهارت
هيربرت سيمون
فريدريك وينسلو تايلور
إيلي ويتني
بوابة علم النفس
بوابة إدارة أعمال
في كومنز صور وملفات عن: إدارة الموارد البشرية
ضبط استنادي
LCCN: sh85062845
GND: 4076000-5
NDL: 00574831
NARA: 10640957
' |
مصدر HTML المعروض للمراجعة الجديدة (new_html) | '<div class="mw-parser-output"><div class="إعلام محتوى" style=""><div class="صورة" style="display:inline"><img alt="Question book-new.svg" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/99/Question_book-new.svg/25px-Question_book-new.svg.png" decoding="async" width="25" height="19" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/99/Question_book-new.svg/38px-Question_book-new.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/99/Question_book-new.svg/50px-Question_book-new.svg.png 2x" data-file-width="262" data-file-height="204" /></div> <div style="display:inline"><b>تحتاج هذه المقالة أو المقطع إلى <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF_%D8%A8%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1" title="ويكيبيديا:الاستشهاد بمصادر">مصادر</a> إضافية لتحسين <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%85%D9%88%D8%AB%D9%88%D9%82%D9%8A%D8%A9" title="ويكيبيديا:موثوقية">وثوقيتها</a></b>. الرجاء المساعدة <a class="external text" href="//ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit">في تطوير هذه المقالة</a> بإضافة استشهادات من <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1_%D9%85%D9%88%D8%AB%D9%88%D9%82_%D8%A8%D9%87%D8%A7" title="ويكيبيديا:مصادر موثوق بها">مصادر موثوقة</a>. المعلومات غير المنسوبة إلى مصدر يمكن <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A5%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D9%82%D9%82" title="ويكيبيديا:إمكانية التحقق">التشكيك فيها وإزالتها</a>.</div></div>
<p><b>إدارة الموارد البشرية</b> هي <a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="إدارة">إدارة</a> القوى العاملة <a href="/wiki/%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9" title="منظمة">للمنظمات</a> أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، <a href="/wiki/%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81" title="توظيف">والاختيار</a>، التدريب، <a href="/wiki/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1" class="mw-redirect" title="تقييم الأداء">التقييم</a> ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة <a href="/wiki/%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9" title="قيادة">قيادة</a> المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال <a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" title="قانون العمل">بقوانين العمل</a>. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء <a href="/wiki/%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%B6%D8%A9_%D8%AC%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="مفاوضة جماعية">مفاوضات جماعية</a>، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1">[1]</a></sup> (في العادة <a href="/wiki/%D8%A7%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D8%AF_%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" class="mw-redirect" title="اتحاد نقابة العمال">إتحادات العمال</a>).<sup><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AC%D8%A9_%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%AF%D8%B1" title="ويكيبيديا:بحاجة لمصدر">[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]</a></sup>
</p><p>والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح <a href="/wiki/%D8%B1%D8%A3%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A" title="رأس المال البشري">رأس المال البشري</a> بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو <a href="/wiki/%D9%85%D9%88%D9%87%D8%A8%D8%A9" title="موهبة">المواهب</a> أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب <a href="/wiki/%D8%B9%D9%88%D9%84%D9%85%D8%A9" title="عولمة">العولمة</a>، <a href="/wiki/%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AC_%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D9%88%D8%A7%D8%B0" title="اندماج واستحواذ">دمج المنظمات</a>، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.<sup><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AC%D8%A9_%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%AF%D8%B1" title="ويكيبيديا:بحاجة لمصدر">[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]</a></sup>
في <a href="/wiki/%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9_%D9%86%D8%A7%D8%B4%D8%A6%D8%A9" title="شركة ناشئة">المنظمات الناشئة</a>، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.<sup><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AC%D8%A9_%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%AF%D8%B1" title="ويكيبيديا:بحاجة لمصدر">[ادعاء غير موثق منذ 1023 يوماً]</a></sup>
</p>
<div id="toc" class="toc"><input type="checkbox" role="button" id="toctogglecheckbox" class="toctogglecheckbox" style="display:none" /><div class="toctitle" lang="ar" dir="rtl"><h2>محتويات</h2><span class="toctogglespan"><label class="toctogglelabel" for="toctogglecheckbox"></label></span></div>
<ul>
<li class="toclevel-1 tocsection-1"><a href="#تطورات_النظريات"><span class="tocnumber">1</span> <span class="toctext">تطورات النظريات</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-2"><a href="#ولادة_وتطور_الموارد_البشرية"><span class="tocnumber">2</span> <span class="toctext">ولادة وتطور الموارد البشرية</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-3"><a href="#في_وسائل_الإعلام_الشعبية"><span class="tocnumber">3</span> <span class="toctext">في وسائل الإعلام الشعبية</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-4"><a href="#أهم_التعريفات_لإدارة_الموارد_البشرية"><span class="tocnumber">4</span> <span class="toctext">أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-5"><a href="#الممارسات"><span class="tocnumber">5</span> <span class="toctext">الممارسات</span></a>
<ul>
<li class="toclevel-2 tocsection-6"><a href="#وظيفة_الموارد_البشرية"><span class="tocnumber">5.1</span> <span class="toctext">وظيفة الموارد البشرية</span></a></li>
<li class="toclevel-2 tocsection-7"><a href="#المجال_المهني"><span class="tocnumber">5.2</span> <span class="toctext">المجال المهني</span></a></li>
<li class="toclevel-2 tocsection-8"><a href="#التعليم_والتدريب"><span class="tocnumber">5.3</span> <span class="toctext">التعليم والتدريب</span></a>
<ul>
<li class="toclevel-3 tocsection-9"><a href="#التعليم_العالي"><span class="tocnumber">5.3.1</span> <span class="toctext">التعليم العالي</span></a></li>
<li class="toclevel-3 tocsection-10"><a href="#الجمعيات_المهنية"><span class="tocnumber">5.3.2</span> <span class="toctext">الجمعيات المهنية</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li class="toclevel-1 tocsection-11"><a href="#اقرأ_أيضا"><span class="tocnumber">6</span> <span class="toctext">اقرأ أيضا</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-12"><a href="#المصادر"><span class="tocnumber">7</span> <span class="toctext">المصادر</span></a></li>
<li class="toclevel-1 tocsection-13"><a href="#مراجع"><span class="tocnumber">8</span> <span class="toctext">مراجع</span></a></li>
</ul>
</div>
<h3><span id=".D8.AA.D8.B7.D9.88.D8.B1.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.84.D9.86.D8.B8.D8.B1.D9.8A.D8.A7.D8.AA"></span><span class="mw-headline" id="تطورات_النظريات">تطورات النظريات</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=1" title="عدل القسم: تطورات النظريات">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>الموارد البشرية أنتجت من قبل حركة العلاقات البشرية، التي بدأت في بدايات القرن العشرين كنتيجة لأعمال <a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D9%83_%D9%88%D9%8A%D9%86%D8%B3%D9%84%D9%88_%D8%AA%D8%A7%D9%8A%D9%84%D9%88%D8%B1" title="فريدريك وينسلو تايلور">فريدريك تايلور</a> (1856-1915). تايلور شرح مفهومه المسمى "<a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="إدارة علمية">الإدارة العلمية</a>" (لاحقاً عرفت عند الأخرين بالتولرزم)، السعي لتطوير <a href="/wiki/%D9%83%D9%81%D8%A7%D8%A1%D8%A9_%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D9%8A%D8%A9" title="كفاءة اقتصادية">الكفائة الإقتصادية</a> في الوظائف الصناعية. وكان مرتبطاً بمبدأ في عمليات الإنتاج -العمالة- أثار التساؤل في إنتاجية القوى البشرية <sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2">[2]</a></sup>
</p><p>الحركة تم تنظيمها لاحقاً ببحث <a href="/wiki/%D8%A5%D9%84%D8%AA%D9%88%D9%86_%D9%85%D8%A7%D9%8A%D9%88" title="إلتون مايو">لإليتون مايو</a>، الذي وثق مصادفة عن طريق دراسة هاوثورن كيف أن الحوافز ليس لها علاقة بالتعويضات المادية وظروف العمل -الإهتمام والارتباط- أثمرت عن عمالة أكثر إنتاجية<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3">[3]</a></sup>. أعمال معاصرة <a href="/wiki/%D8%A3%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A7%D9%85_%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%84%D9%88" title="أبراهام ماسلو">لإبراهام ماسلو</a>، <a href="/wiki/%D9%83%D9%88%D8%B1%D8%AA_%D9%84%D9%8A%D9%81%D9%8A%D9%86" title="كورت ليفين">كورت ليفين</a>، <a href="/wiki/%D9%85%D8%A7%D9%83%D8%B3_%D9%81%D9%8A%D8%A8%D8%B1" title="ماكس فيبر">ماكس ويبر</a>، فريدريك هيزبيرغ، <a href="/wiki/%D8%AF%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%AF_%D9%85%D8%A7%D9%83%D9%84%D9%8A%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%AF" title="ديفيد ماكليلاند">وديفد ماكليلاند</a> أسست لدراسات نظرية <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الدراسات التنظيمية">السلوك التنظيمي</a>، معطية مجالاً لتطبق الموارد البشرية.
</p>
<h3><span id=".D9.88.D9.84.D8.A7.D8.AF.D8.A9_.D9.88.D8.AA.D8.B7.D9.88.D8.B1_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.88.D8.A7.D8.B1.D8.AF_.D8.A7.D9.84.D8.A8.D8.B4.D8.B1.D9.8A.D8.A9"></span><span class="mw-headline" id="ولادة_وتطور_الموارد_البشرية">ولادة وتطور الموارد البشرية</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=2" title="عدل القسم: ولادة وتطور الموارد البشرية">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>من خلال الوقت وجدتُ أدلة إفتراضية لإثبات جدوى إدارة القوى العاملة الإستراتيجية، وتغييرات في الأعمال (<a href="/wiki/%D8%A3%D9%86%D8%AF%D8%B1%D9%88_%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%86%D8%AC%D9%8A" class="mw-redirect" title="أندرو كارنجي">أندرو كارنيجي</a>، جون روكفيلر) وفي السياسة العامة (لا سايدني بيترك ويب، فرانكلين روزفلت <a href="/wiki/%D9%86%D9%8A%D9%88_%D8%AF%D9%8A%D9%84" class="mw-redirect" title="نيو ديل">ونيو ديل</a>) غيروا من علاقة الموظف بالموظف المجال أصبح أكثر رسمية كـ "العلاقات العمالية الصناعية". في 1913 واحدة من أعرق المنظمات المتخصصة في الموارد البشرية -معهد التطوير الشخصي- <sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4">[4]</a></sup> أسس في إنجلترا كمنظمة لرفاهية العمالة، أيضاً في الولايات المتحدة، أول معهد في العالم للدراسات العليا متخصص في دراسات بيئة العمل -الكلية الصناعية وعلاقات العمالة- أسس في <a href="/wiki/%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9_%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%86%D9%8A%D9%84" title="جامعة كورنيل">جامعة كورنيل</a> عام 1945.
</p><p>خلال أخر القرن العشرين، عضويات الإتحادات رفضت بشكل واضح على الرغم ان إدارة القوى العاملة أكملت في توسع تأثيرها داخل المنظمات. "العلاقات المالية الصناعية" بدأت تستخدم للإشارة بشكل خاص لمشاكل <a href="/wiki/%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%B6%D8%A9_%D8%AC%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="مفاوضة جماعية">المفاوضات الجماعية</a>، وكثير من المنظمات بدأت في استخدام وظيفة "إدارة شؤون الموظفين". في 1948، أسست أكبر منظمة لمحترفي الموارد البشرية -<a href="/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A9_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9)" title="جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)">جمعية إدارة الموارد البشرية</a>- التي كان إسمها <i>المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين</i> (أسبا) <sup id="cite_ref-SHRM_5-0" class="reference"><a href="#cite_note-SHRM-5">[5]</a></sup>.
</p><p>باقتراب القرن الواحد والعشرين، التقدم في وسائل المواصلات والإتصالات سهل بشكل كبير تنقل القوى العاملة والتعاون. المنظمات بدأت في رؤية الموظفين كموجودات ثمينة أكثر من أنهم تروس في مكينة. "إدارة الموارد البشرية"، بعد ذلك أصبحت مسيطرة على هذا المجال - المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين غيرت أسمها لمنظمة إدارة الموارد البشرية عام 1998. "إدارة رأس المال البشري" بعض الأحيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى فكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرفة في كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلحات إطلقت لتسمية المجال منها "إدارة المنظمات" ، "إدارة القوى العاملة"، "إدارة المواهب" "إدارة شؤون الموظفين" أو ببساطة "إدارة الناس".
</p>
<h3><span id=".D9.81.D9.8A_.D9.88.D8.B3.D8.A7.D8.A6.D9.84_.D8.A7.D9.84.D8.A5.D8.B9.D9.84.D8.A7.D9.85_.D8.A7.D9.84.D8.B4.D8.B9.D8.A8.D9.8A.D8.A9"></span><span class="mw-headline" id="في_وسائل_الإعلام_الشعبية">في وسائل الإعلام الشعبية</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=3" title="عدل القسم: في وسائل الإعلام الشعبية">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>صورت الموارد البشرية في العديد من وسائل الإعلام الشعبية في المسلسل التلفزيوني الأمريكي "<a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8_(%D9%85%D8%B3%D9%84%D8%B3%D9%84_%D8%A3%D9%85%D8%B1%D9%8A%D9%83%D9%8A)" title="المكتب (مسلسل أمريكي)">المكتب</a>" ، مثل " توبي فلندرسون" دور موظف الموارد البشرية ، والذي بدا فيه شخصا متذمرا ودائم التذكير لزملائه بأنظمة المنظمة واللوائح الحكومية<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6">[6]</a></sup>. ,أيضاً منذ فترة طويلة عمدت الممثلة الأمريكية الكوميدية "ديلبرت" في كثير من الأحيان على تصوير سياسات موظفي الموارد البشرية من خلال شخصية سادية تدعى " كات برت" "التوجهات الشيطانية للموارد البشرية"<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7">[7]</a></sup> بالإضافة إلى ذلك، فإن " مدير الموارد البشرية" هو دور لشخصية في فيلم إسرائيلي أنتج في 2010 عنوانه "مدير الموارد البشرية" بينما تم تمثيل "متدرب الموارد البشرية " في دور البطولة في الفيلم الفرنسي " الموارد البشرية " عام 1999 بالإضافة إلى ذلك ، فقد أنتجت هيئة الإذاعة البريطانية مسرحية هزلية عنوانها " عشاء السيدات" ، كانت الشخصية الرئيسية "فيليب" تمثل دور مدير الموارد البشرية .
</p>
<h2><span id=".D8.A3.D9.87.D9.85_.D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.B9.D8.B1.D9.8A.D9.81.D8.A7.D8.AA_.D9.84.D8.A5.D8.AF.D8.A7.D8.B1.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.88.D8.A7.D8.B1.D8.AF_.D8.A7.D9.84.D8.A8.D8.B4.D8.B1.D9.8A.D8.A9"></span><span class="mw-headline" id="أهم_التعريفات_لإدارة_الموارد_البشرية">أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=4" title="عدل القسم: أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<ul><li>فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.</li>
<li>سيكولا:هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.</li>
<li>جلويك:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها</li>
<li>شرودن وشيرمان بي :إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.</li>
<li>سميث جي وجرانت جي:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.</li></ul>
<p>و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.
</p>
<h2><span id=".D8.A7.D9.84.D9.85.D9.85.D8.A7.D8.B1.D8.B3.D8.A7.D8.AA"></span><span class="mw-headline" id="الممارسات">الممارسات</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=5" title="عدل القسم: الممارسات">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<h3><span id=".D9.88.D8.B8.D9.8A.D9.81.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.88.D8.A7.D8.B1.D8.AF_.D8.A7.D9.84.D8.A8.D8.B4.D8.B1.D9.8A.D8.A9"></span><span class="mw-headline" id="وظيفة_الموارد_البشرية">وظيفة الموارد البشرية</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=6" title="عدل القسم: وظيفة الموارد البشرية">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>يسرد "ديف أولريخ " الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8">[8]</a></sup>.
</p><p>عملياً ، فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية <a href="/wiki/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1" class="mw-redirect" title="تقييم الأداء">بتقييم</a> مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الأنشطة و الكثير الكثير يتم تمويله بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا أكبر. أخيرا، تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين.
</p><p>و على المستوى العام ، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على <a href="/wiki/%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9" title="قيادة">قيادة</a> المنظمة و <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="الثقافة التنظيمية">وثقافتها</a>. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة <a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" title="قانون العمل">بقوانين العمل</a>، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. و في حال رغب الموظفين بعقد <a href="/wiki/%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%B6%D8%A9_%D8%AC%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="مفاوضة جماعية">تفاوض جماعي</a> مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك ، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.( يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) و نتيجة لذلك ، فإن الموارد البشرية و بالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، ( على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية) .
هذا المجال يمكن أن يكون قد أستخدم في إدارة التنقل، وخصوصاً المتعلقة بالمغتربين، وأيضاً تدخلت الموارد البشرية في عمليات <a href="/wiki/%D8%A7%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AC_%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D9%88%D8%A7%D8%B0" title="اندماج واستحواذ">الدمج والإستحواذ</a>. الموارد البشرية بشكل عام ترى على أنها إدارة دعم للأعمال، تساعد في تقليل التكلفة وحفظ المخاطر <sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9">[9]</a></sup>.
</p>
<h3><span id=".D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AC.D8.A7.D9.84_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.87.D9.86.D9.8A"></span><span class="mw-headline" id="المجال_المهني">المجال المهني</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=7" title="عدل القسم: المجال المهني">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم.<sup id="cite_ref-Assoc_10-0" class="reference"><a href="#cite_note-Assoc-10">[10]</a></sup> . الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%89" class="mw-redirect" title="المدير التنفيذى">للرئيس التنفيذي</a> مباشرة ويعمل مع أعضاء <a href="/wiki/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="مجلس إدارة">مجلس الإدارة</a> في خلافة الرئيس التنفيذي.<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11">[11]</a></sup><sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12">[12]</a></sup>
</p><p>في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالاجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13">[13]</a></sup>. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها احدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني و في الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.<sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14">[14]</a></sup><sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15">[15]</a></sup>
</p><p>إستشارات الموارد البشرية مجال عملي له علاقة حيث يعمل الفرد فيه كمستشار لشركات ويقوم بمهمات توكل إليه من المنظمات. في عام 2007، كان هناك 950 مستشاراً في الموارد البشرية في العالم يشكلون سوقاً حجمه 18.8 بلون دولار. أكبر خمسة شركات إستشارات من حيث الأرباح هي ميرسر، <a href="/wiki/%D8%A5%D8%B1%D9%86%D8%B3%D8%AA_%D9%88_%D9%8A%D9%88%D9%86%D8%BA" class="mw-redirect" title="إرنست و يونغ">إرنست أند يونغ</a>، <a href="/wiki/%D8%AF%D9%8A%D9%84%D9%88%D9%8A%D8%AA_%D8%AA%D9%88%D8%B4_%D8%AA%D9%88%D9%87%D9%85%D8%A7%D8%AA%D8%B3%D9%88" class="mw-redirect" title="ديلويت توش توهماتسو">ديلويت</a>، واتسون ويت (الآن جزء من تورز واتسون) ، أون (الان دمجت مع هويت) <a href="/wiki/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D8%B3_%D9%88%D8%AA%D8%B1_%D9%87%D8%A7%D9%88%D9%88%D8%B3_%D9%83%D9%88%D8%A8%D8%B1%D8%B2" class="mw-redirect" title="برايس وتر هاووس كوبرز">وبي دبليو سي كونسلتنج</a><sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16">[16]</a></sup>. في عام 2010، إستشارات الموارد البشرية صنفت رقم 43 كأفضل وظيفة في أمريكا حسب الس إن إن<sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17">[17]</a></sup>.
</p>
<h3><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.B9.D9.84.D9.8A.D9.85_.D9.88.D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.AF.D8.B1.D9.8A.D8.A8"></span><span class="mw-headline" id="التعليم_والتدريب">التعليم والتدريب</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=8" title="عدل القسم: التعليم والتدريب">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<h4><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.B9.D9.84.D9.8A.D9.85_.D8.A7.D9.84.D8.B9.D8.A7.D9.84.D9.8A"></span><span class="mw-headline" id="التعليم_العالي">التعليم العالي</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=9" title="عدل القسم: التعليم العالي">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h4>
<p>جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب،<sup id="cite_ref-18" class="reference"><a href="#cite_note-18">[18]</a></sup> والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية.<sup id="cite_ref-19" class="reference"><a href="#cite_note-19">[19]</a></sup>
</p><p>جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، <a href="/wiki/%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9_%D8%A5%D9%84%D9%8A%D9%86%D9%88%D9%8A_%D9%81%D9%8A_%D8%A5%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D9%86%D8%A7-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D8%A8%D9%8A%D9%86" title="جامعة إلينوي في إربانا-شامبين">جامعة إلينوي في أربانا-شانبين</a> و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً في <a href="/wiki/%D9%83%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="كلية أعمال">كلية إدارة الأعمال</a> أو في كليات أخرى.
</p>
<h4><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AC.D9.85.D8.B9.D9.8A.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.87.D9.86.D9.8A.D8.A9"></span><span class="mw-headline" id="الجمعيات_المهنية">الجمعيات المهنية</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=10" title="عدل القسم: الجمعيات المهنية">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h4>
<div style="overflow-x: unset;" class="rellink"><div role="note" class="hatnote navigation-not-searchable"><img alt="Crystal Clear app kdict.png" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/61/Crystal_Clear_app_kdict.png/18px-Crystal_Clear_app_kdict.png" decoding="async" width="18" height="18" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/61/Crystal_Clear_app_kdict.png/27px-Crystal_Clear_app_kdict.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/61/Crystal_Clear_app_kdict.png/36px-Crystal_Clear_app_kdict.png 2x" data-file-width="128" data-file-height="128" /> <b>انظر أيضًا</b>: <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_human_resource_management_associations" class="extiw" title="w:List of human resource management associations">w:List of human resource management associations</a></div></div>
<p>تدريس الموارد البشرية يأتي أيضاً إلى الجمعيات المهنية، التي توفر التدريب والشهادات. <a href="/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A9_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9)" title="جمعية إدارة الموارد البشرية (الولايات المتحدة)">جمعية إدارة الموارد البشرية</a>، التي تقع في <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9" title="الولايات المتحدة">الولايات المتحدة الأمريكية</a>، هي أكبر جمعية مهنية متخصصة في الموارد البشرية<sup id="cite_ref-Assoc_10-1" class="reference"><a href="#cite_note-Assoc-10">[10]</a></sup> بحوالي 250،000 عضو في 140 دولة<sup id="cite_ref-20" class="reference"><a href="#cite_note-20">[20]</a></sup>. ويقدمون منهجاً للمتخصص في الموارد البشرية (PHR) وشهادة من خلال معهد مستقل. معهد التطوير الشخصي في <a href="/wiki/%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A7" title="إنجلترا">إنجلترا</a> أقدم جمعية مهنية عندما أسس على الأسم السابق عام 1918.
وبعض الجمعيات أيضاً تخدم مجالات متخصصة في الموارد البشرية. معهد متخصصي التوظيف هو جمعية لمحترفي التوظيف، تقدم تدريب للأعضاء ودعم شامل<sup id="cite_ref-21" class="reference"><a href="#cite_note-21">[21]</a></sup>. جمعية ورلد ات ورك تركز على المكافئات (التعويضات، المنافع، الموازنة بين العمل والحياة، الأداء، التمييز، وتطوير الأداء) ، وتقدم عدد من الشهادات والبرامج التدريبية متخصصة في المكافئات <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%A7%D8%B2%D9%86_%D8%A8%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9" title="التوازن بين العمل والحياة">والموازنة بين العمل والحياة</a>. وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير و منظمة متخصصي التقدير العالمية.
</p>
<h2><span id=".D8.A7.D9.82.D8.B1.D8.A3_.D8.A3.D9.8A.D8.B6.D8.A7"></span><span class="mw-headline" id="اقرأ_أيضا">اقرأ أيضا</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=11" title="عدل القسم: اقرأ أيضا">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<ul><li><a href="/wiki/%D8%B1%D8%A3%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A" title="رأس المال البشري">رأس المال البشري</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF" title="إدارة الموارد">إدارة الموارد</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الموارد الطبيعية">الموارد الطبيعية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B7%D8%A8%D8%A7%D8%A1" title="موارد الأطباء">موارد الأطباء</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="نظام إدارة الموارد البشرية">نظام إدارة الموارد البشرية</a></li></ul>
<h2><span id=".D8.A7.D9.84.D9.85.D8.B5.D8.A7.D8.AF.D8.B1"></span><span class="mw-headline" id="المصادر">المصادر</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=12" title="عدل القسم: المصادر">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<ol><li>موقع انطلاق - [ ما هي إدارة الموارد البشرية؟ <a rel="nofollow" class="external free" href="http://www.entilaq.com/hr/hr_management.htm">http://www.entilaq.com/hr/hr_management.htm</a>]</li>
<li>الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية. 2 مايو 2006.</li>
<li>الخزامي, عبد الحكم أحمد. إدارة الموارد البشرية إلى أين التحديات التجارب التطلعات. القاهرة: دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع, 2003.</li>
<li>الرفاعي, يعقوب السيد يوسف. أثر التدريب أثناء الخدمة على أداء وسلوك الموظفين المستفيدين من التدريب بدولة الكويت. الإداري. السنة 22 العدد 81 يونيو 2000.</li></ol>
<p>4.رشيد، مازن فارس رشيد. إدارة الموارد الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية، الرياض: مكتبة العيبكان، 2001.
</p>
<ol><li>الركابي، زين العابدين. يوم العمال العالمي ومستقبل العالم من خلال أزمات البطالة. صحيفة الشرق الأوسط. 6 مايو 2006 <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://www.asharqalawsat.com/leader.asp?section=3&article=361833&issue=10021">[1]</a></li>
<li>الشريف, طلال مسلط. العوامل المؤثرة في أداء العمل. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة. المجلد 5, 1992.</li>
<li>الصباب, أحمد عبد الله وآخرون. أساسيات الإدارة الحديثة. 2002.(لم أجد بيانات النشر كاملة)خالد الزهراني - فينيل العربية.</li>
<li>لضحيان، عبد الرحمن إبراهيم. الإصلاح الإداري المنظور الإسلامي والمعاصر والتجربة السعودية. جدة: دار العلم للطباعة، 1994.</li>
<li>العقدة, أحمد عبد المجيد. تقويم الأداء: نظرة تحليلية على أهداف وأساليب ووسائل تقويم الأداء في الجهاز الحكومي بسلطنة عمان دراسة ميدانية. الإداري. السنة 20 العدد 72 مارس 1998.</li>
<li>العلاق, بشير عباس. المعجم الشامل لمصطلحات العلوم الإدارية والمحاسبة والتمويل والمصارف. بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر والتوزيع والإعلان,2004.</li>
<li>آل علي, رضا صاحب وسنان كاظم الموسوي. الإدارة لمحات معاصرة. عمّان: الوراق للنشر والتوزيع, 2001.</li>
<li>النمر، سعود محمد وآخرون. الإدارة العامة الأسس والوظائف. الرياض: مطابع الفرزدق، 1994.</li>
<li>ثومسون, روزمري. إدارة الأفراد. ترجمة حزام ماطر المطيري. الرياض: النشر العلمي والمطابع جامعة الملك سعود, 2004.</li>
<li>حسن, راوية محمد. إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: المكتب الجامعي الحديث, 1999.</li>
<li>حنفي, عبد الغفار. إدارة الأفراد بالمنظمات مدخل وظيفي. الإسكندرية: دار المعرفة الجامعية, 2000.</li>
<li>سابك الرائدة بين أكبر شركات البتروكيماويات في العالم. 2 مايو 2006 <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://www.ecoworld-mag.com/Detail.asp?InNewsItemID=173930">[2]</a></li>
<li>هيجان, عبد الرحمن أحمد. معوقات الإبداع في المنظمات السعودية. الإدارة العامة. المجلد 39 العدد 1 أبريل 1999.</li>
<li>يوسف, درويش عبد الرحمن. العلاقة بين الإحساس بفعالية وموضوعية نظام تقويم الأداء والولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. المجلد 6 العدد 2 مايو 1999.</li>
<li>مجتمع الموارد البشرية <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://www.hr-mjtm3.com">[3]</a></li>
<li>مدونة إدارة الموارد البشرية - قطر (<a rel="nofollow" class="external free" href="http://www.hrmqatar.com">http://www.hrmqatar.com</a>)</li></ol>
<h2><span id=".D9.85.D8.B1.D8.A7.D8.AC.D8.B9"></span><span class="mw-headline" id="مراجع">مراجع</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&section=13" title="عدل القسم: مراجع">عدل</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<div class="reflist reflist-cols reflist-cols2"><ol class="references">
<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-1">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://cade.tu.edu.iq/video/1192-%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9.html">"كلية الادارة والاقتصاد - فيديو : محاضرة في ادارة الموارد البشرية"</a>. <i>cade.tu.edu.iq</i><span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 24 يناير 2019</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.atitle=%D9%83%D9%84%D9%8A%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF+-+%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88+%3A+%D9%85%D8%D8%A7%D8%B6%D8%B1%D8%A9+%D9%81%D9%8A+%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.genre=unknown&rft.jtitle=cade.tu.edu.iq&rft_id=http%3A%2F%2Fcade.tu.edu.iq%2Fvideo%2F1192-%25D9%2581%25D9%258A%25D8%25AF%25D9%258A%25D9%2588-%25D9%2585%25D8%25AD%25D8%25A7%25D8%25B6%25D8%25B1%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D8%25AF%25D8%25A7%25D8%25B1%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%2588%25D8%25A7%25D8%25B1%25D8%25AF-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%258A%25D8%25A9.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span></span>
</li>
<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-2">^</a></b></span> <span class="reference-text">
<span class="citation book">Merkle، Judith A. <a rel="nofollow" class="external text" href="http://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HtO8n7PA_E4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=frederick+taylor%27s+theory+of+scientific+management&ots=sotYxDf1F8&sig=4qgTVtICYPR-SHn-uVSu7ipghpc#v=onepage&q=frederick%20taylor%27s%20theory%20of%20scientific%20management&f=false"><i>Management and Ideology</i></a>. University of California Press. <a href="/wiki/%D8%B1%D9%82%D9%85_%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A_%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%B1%D9%8A_%D9%84%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8" title="رقم دولي معياري للكتاب">ISBN</a> <a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8/0-520-03737-5" title="خاص:مصادر كتاب/0-520-03737-5">0-520-03737-5</a>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=Judith+A.&rft.aulast=Merkle&rft.btitle=Management+and+Ideology&rft.genre=book&rft.isbn=0-520-03737-5&rft.pub=University+of+California+Press&rft_id=http%3A%2F%2Fbooks.google.com%2Fbooks%3Fhl%3Den%26lr%3D%26id%3DHtO8n7PA_E4C%26oi%3Dfnd%26pg%3DPA1%26dq%3Dfrederick%2Btaylor%2527s%2Btheory%2Bof%2Bscientific%2Bmanagement%26ots%3DsotYxDf1F8%26sig%3D4qgTVtICYPR-SHn-uVSu7ipghpc%23v%3Donepage%26q%3Dfrederick%2520taylor%2527s%2520theory%2520of%2520scientific%2520management%26f%3Dfalse&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الرقم المعياري=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|مسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-3">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web">Mayo، Elton (1945). <a rel="nofollow" class="external text" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/30802428/1886432542/name/elton+mayo+++studiu+de+caz.pdf">"Hawthorne and the Western Electric Company"</a> <span style="font-size:85%;">(PDF)</span>. Harvard Business School<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=Elton&rft.aulast=Mayo&rft.btitle=Hawthorne+and+the+Western+Electric+Company&rft.date=1945&rft.genre=unknown&rft.pub=Harvard+Business+School&rft_id=http%3A%2F%2Fxa.yimg.com%2Fkq%2Fgroups%2F30802428%2F1886432542%2Fname%2Felton%2Bmayo%2B%2B%2Bstudiu%2Bde%2Bcaz.pdf&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|السنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-4">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.cipd.co.uk/cipd-hr-profession/about-us/">"About CIPD"</a>. Chartered Institute of Personnel and Development<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=About+CIPD&rft.genre=unknown&rft.pub=Chartered+Institute+of+Personnel+and+Development&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.cipd.co.uk%2Fcipd-hr-profession%2Fabout-us%2F&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-SHRM-5"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-SHRM_5-0">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.shrm.org/about/">"About SHRM"</a>. Society for Human Resource Management<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=About+SHRM&rft.genre=unknown&rft.pub=Society+for+Human+Resource+Management&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.shrm.org%2Fabout%2F&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-6">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web">O'Brien، Michael (October 8, 2009). <a rel="nofollow" class="external text" href="http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNpW3rbapH0J:www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=us&client=firefox-a">"HR's Take on The Office"</a>. Human Resource Executive Online. تمت أرشفته من <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.hrexecutive.com/HRE/story.jsp?storyId=266686219">الأصل</a> في 18 December 2011<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=Michael&rft.aulast=O%27Brien&rft.btitle=HR%27s+Take+on+The+Office&rft.date=2009-10-08&rft.genre=unknown&rft.pub=Human+Resource+Executive+Online&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.hrexecutive.com%2FHRE%2Fstory.jsp%3FstoryId%3D266686219&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الأرشيف=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|مسار الأرشيف=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|التاريخ=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-7">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.personneltoday.com/blogs/human-resources-guru/2007/08/catbert-shows-tougher-side-to-human-resources.html">"Catbert shows tougher side to human resources"</a>. Personnel Today. August 30, 2007<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=Catbert+shows+tougher+side+to+human+resources&rft.date=2007-08-30&rft.genre=unknown&rft.pub=Personnel+Today&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.personneltoday.com%2Fblogs%2Fhuman-resources-guru%2F2007%2F08%2Fcatbert-shows-tougher-side-to-human-resources.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|التاريخ=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-8">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation book">Ulrich، Dave (1996). <i>Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results</i>. Boston, Mass.: Harvard Business School Press. <a href="/wiki/%D8%B1%D9%82%D9%85_%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A_%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%B1%D9%8A_%D9%84%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8" title="رقم دولي معياري للكتاب">ISBN</a> <a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8/0-87584-719-6" title="خاص:مصادر كتاب/0-87584-719-6">0-87584-719-6</a>. <a href="/wiki/%D9%85%D8%B1%D9%83%D8%B2_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%82%D9%85%D9%8A%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA" title="مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت">OCLC</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="//www.worldcat.org/oclc/34704904">34704904</a>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=Dave&rft.aulast=Ulrich&rft.btitle=Human+Resource+Champions.+The+next+agenda+for+adding+value+and+delivering+results&rft.date=1996&rft.genre=book&rft.isbn=0-87584-719-6&rft.place=Boston%2C+Mass.&rft.pub=Harvard+Business+School+Press&rft_id=info%3Aoclcnum%2F34704904&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|سنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|مكان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الرقم المعياري=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-9">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web">Towers، David. <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.towers.fr/essays/hrm.html">"Human Resource Management essays"</a><span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2007</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=David&rft.aulast=Towers&rft.btitle=Human+Resource+Management+essays&rft.genre=unknown&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.towers.fr%2Fessays%2Fhrm.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-Assoc-10"><span class="mw-cite-backlink">↑ <a href="#cite_ref-Assoc_10-0"><sup><i><b>أ</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-Assoc_10-1"><sup><i><b>ب</b></i></sup></a></span> <span class="reference-text"><span class="citation web">Jonathan E. DeGraff (21 February 2010). <a rel="nofollow" class="external text" href="http://cornellhrreview.org/2010/02/21/the-changing-environment-of-professional-hr-associations/">"The Changing Environment of Professional HR Associations"</a>. <i><a href="/w/index.php?title=Cornell_HR_Review&action=edit&redlink=1" class="new" title="Cornell HR Review (الصفحة غير موجودة)">Cornell HR Review</a></i><span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 21 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.au=Jonathan+E.+DeGraff&rft.btitle=The+Changing+Environment+of+Professional+HR+Associations&rft.date=2010-02-21&rft.genre=unknown&rft.pub=%27%27Cornell+HR+Review%27%27&rft_id=http%3A%2F%2Fcornellhrreview.org%2F2010%2F02%2F21%2Fthe-changing-environment-of-professional-hr-associations%2F&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المؤلف=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|التاريخ=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-11">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web">Wright، Patrick. <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ilr.cornell.edu/cahrs/upload/2011-CHRO-Survey-Report.pdf">"The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent"</a> <span style="font-size:85%;">(PDF)</span>. Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS)<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 03 سبتمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=Patrick&rft.aulast=Wright&rft.btitle=The+2011+CHRO+Challenge%3A+Building+Organizational%2C+Functional%2C+and+Personal+Talent&rft.genre=unknown&rft.pub=Cornell+Center+for+Advanced+Human+Resource+Studies+%28CAHRS%29&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.ilr.cornell.edu%2Fcahrs%2Fupload%2F2011-CHRO-Survey-Report.pdf&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-12"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-12">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation book">Conaty, Bill، and Ram Charan (2011). <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.amazon.com/dp/0307460266"><i>The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers</i></a>. Crown Publishing Group. <a href="/wiki/%D8%B1%D9%82%D9%85_%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A_%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%B1%D9%8A_%D9%84%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8" title="رقم دولي معياري للكتاب">ISBN</a> <a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8/978-0-307-46026-4" title="خاص:مصادر كتاب/978-0-307-46026-4">978-0-307-46026-4</a>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.aufirst=and+Ram+Charan&rft.aulast=Conaty%2C+Bill&rft.btitle=The+Talent+Masters%3A+Why+Smart+Leaders+Put+People+Before+Numbers&rft.date=2011&rft.genre=book&rft.isbn=978-0-307-46026-4&rft.pub=Crown+Publishing+Group&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.amazon.com%2Fdp%2F0307460266&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|سنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|مسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الرقم المعياري=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الأخير=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-13"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-13">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bls.gov/oco/ocos021.htm">"Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists"</a>. U.S. Bureau of Labor Statistics. 2011<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=Human+Resources%2C+Training%2C+and+Labor+Relations+Managers+and+Specialists&rft.date=2011&rft.genre=unknown&rft.pub=U.S.+Bureau+of+Labor+Statistics&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.bls.gov%2Foco%2Focos021.htm&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|السنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-14"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-14">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2006/snapshots/4.html">"Human Resources Manager"</a>. CNN Money. 2006<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=Human+Resources+Manager&rft.date=2006&rft.genre=unknown&rft.pub=CNN+Money&rft_id=http%3A%2F%2Fmoney.cnn.com%2Fmagazines%2Fmoneymag%2Fbestjobs%2F2006%2Fsnapshots%2F4.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|السنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-15"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-15">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2009/snapshots/20.html">"Human Resources Manager"</a>. CNN Money. 2009<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=Human+Resources+Manager&rft.date=2009&rft.genre=unknown&rft.pub=CNN+Money&rft_id=http%3A%2F%2Fmoney.cnn.com%2Fmagazines%2Fmoneymag%2Fbestjobs%2F2009%2Fsnapshots%2F20.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|السنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-16"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-16">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.workforce.com/assets/tools/hot_list/070312_HotList.pdf">"Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms"</a> <span style="font-size:85%;">(PDF)</span>. <i>Workforce Management</i>. 2007<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ <span class="nowrap">January 13,</span> 2010</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=Towers+Watson+Executives+See+Growth+Ahead+For+Merged+Firms&rft.date=2007&rft.genre=unknown&rft.pub=%27%27Workforce+Management%27%27&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.workforce.com%2Fassets%2Ftools%2Fhot_list%2F070312_HotList.pdf&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|السنة=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-17"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-17">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/snapshots/43.html">"HR consultant"</a>. CNN Money<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 23 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=HR+consultant&rft.genre=unknown&rft.pub=CNN+Money&rft_id=http%3A%2F%2Fmoney.cnn.com%2Fmagazines%2Fmoneymag%2Fbestjobs%2F2010%2Fsnapshots%2F43.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-18"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-18">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ilr.cornell.edu/about/">"About Cornell ILR"</a>. <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Cornell_University_School_of_Industrial_and_Labor_Relations" class="extiw" title="w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations">w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations</a><span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 23 أغسطس 2009</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=About+Cornell+ILR&rft.genre=unknown&rft.pub=w%3ACornell+University+School+of+Industrial+and+Labor+Relations&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.ilr.cornell.edu%2Fabout%2F&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://web.archive.org/web/20141221054954/http://www.ilr.cornell.edu:80/about/">نسخة محفوظة</a> 21 ديسمبر 2014 على موقع <a href="/wiki/%D9%88%D8%A7%D9%8A_%D8%A8%D8%A7%D9%83_%D9%85%D8%B4%D9%8A%D9%86" title="واي باك مشين">واي باك مشين</a>.</span>
</li>
<li id="cite_note-19"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-19">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://hrpatriot.blogspot.com/2009/04/hr-graduate-program-rankings.html">"HR Graduate Program Rankings"</a>. HR Patriot. 2009-04-26<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 05 يوليو 2010</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=HR+Graduate+Program+Rankings&rft.date=2009-04-26&rft.genre=unknown&rft.pub=HR+Patriot&rft_id=http%3A%2F%2Fhrpatriot.blogspot.com%2F2009%2F04%2Fhr-graduate-program-rankings.html&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|التاريخ=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
<li id="cite_note-20"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-20">^</a></b></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.shrm.org/about/">SHRM Website: About SHRM</a><sup class="noprint Inline-Template"><span title=" منذ يوليو 2017" style="white-space0: nowrap;">[<a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%88%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D8%AE%D8%A7%D8%B1%D8%AC%D9%8A%D8%A9_%D9%85%D9%83%D8%B3%D9%88%D8%B1%D8%A9" title="ويكيبيديا:وصلات خارجية مكسورة">وصلة مكسورة</a>]</span></sup> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://web.archive.org/web/20090116112745/http://shrm.org:80/about/">نسخة محفوظة</a> 16 يناير 2009 على موقع <a href="/wiki/%D9%88%D8%A7%D9%8A_%D8%A8%D8%A7%D9%83_%D9%85%D8%B4%D9%8A%D9%86" title="واي باك مشين">واي باك مشين</a>. </span>
</li>
<li id="cite_note-21"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-21">^</a></b></span> <span class="reference-text"><span class="citation web"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.theior.org.uk/">"About IOR"</a>. Institute of Recruiters (IOR)<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ 22 ديسمبر 2011</span>.</span><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9&rft.btitle=About+IOR&rft.genre=unknown&rft.pub=Institute+of+Recruiters+%28IOR%29&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.theior.org.uk%2F&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook" class="Z3988"><span style="display:none;"> </span></span> <span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|تاريخ الوصول=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|المسار=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|العنوان=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>); </span><span style="display:none;font-size:100%" class="error citation-comment">الوسيط <code style="color:inherit; border:inherit; padding:inherit;">|الناشر=</code> تم تجاهله (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:CS1_errors#parameter_ignored" title="مساعدة:CS1 errors">مساعدة</a>)</span></span>
</li>
</ol></div>
<table class="navbox" style="border-spacing:0"><tbody><tr><td style="padding:2px"><table class="nowraplinks collapsible autocollapse navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="col" class="navbox-title" colspan="2" style="background-color: #ccddff"><div class="plainlinks hlist navbar mini"><ul><li class="nv-عرض"><a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="قالب:علم الإدارة"><abbr title="عرض هذا القالب" style=";background-color: #ccddff;background:none transparent;border:none;">ع</abbr></a></li><li class="nv-ناقش"><a href="/w/index.php?title=%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4_%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="نقاش القالب:علم الإدارة (الصفحة غير موجودة)"><abbr title="ناقش هذا القالب" style=";background-color: #ccddff;background:none transparent;border:none;">ن</abbr></a></li><li class="nv-عدل"><a class="external text" href="//ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9&action=edit"><abbr title="عدل هذا القالب" style=";background-color: #ccddff;background:none transparent;border:none;">ت</abbr></a></li></ul></div><div style="font-size:114%">علم <a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="إدارة">الإدارة</a></div></th></tr><tr style="height:2px"><td colspan="2"></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group">أفرع علم الإدارة</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9" title="محاسبة">الإدارة المالية</a></li>
<li><a class="mw-selflink selflink">إدارة الموارد البشرية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AA%D9%82%D9%86%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA" title="تقنية المعلومات">إدارة تقنية المعلومات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B3%D9%88%D9%8A%D9%82" title="تسويق">تسويق</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA" title="إدارة العمليات">إدارة العمليات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9" title="إدارة استراتيجية">الإدارة الإستراتيجية</a></li></ul>
</div></td></tr><tr style="height:2px"><td colspan="2"></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group">فروع أخرى لعلم الإدارة</th><td class="navbox-list navbox-even hlist" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%AA" title="إدارة الجمعيات">إدارة الجمعيات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1" title="إدارة التغيير">إدارة التغيير</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%84" title="إدارة الاتصال">إدارة الاتصال</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B4%D9%8A%D9%8A%D8%AF" title="إدارة مشروعات التشييد">إدارة مشروعات التشييد</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B2%D9%85%D8%A7%D8%AA" title="إدارة الأزمات">إدارة الأزمات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%D8%A7%D8%A1" title="إدارة علاقات العملاء">إدارة علاقات العملاء</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B9%D8%A9" title="إدارة موزعة">إدارة موزعة</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%81%D9%82" title="إدارة المرافق">إدارة المرافق</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%81%D9%8A%D8%A7%D8%AA" title="إدارة مستشفيات">إدارة مستشفيات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85" title="إسلام">إسلام</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA" title="إدارة المعلومات">إدارة المعلومات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D9%83%D8%A7%D8%B1" title="إدارة الابتكار">إدارة الابتكار</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9" title="إدارة المعرفة">إدارة المعرفة</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%A7%D8%B6%D9%8A" title="إدارة الأراضي">إدارة الأراضي</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%84%D9%88%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D8%A9" title="إدارة لوجستية">إدارة لوجستية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9_%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9_%D8%B3%D9%84%D8%B9%D8%A9" title="دورة حياة سلعة">دورة حياة سلعة</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8" title="إدارة مكتب">إدارة مكتب</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%B9" title="إدارة المشاريع">إدارة المشاريع</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%88%D8%AF%D8%A9" title="إدارة الجودة">إدارة الجودة</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF" title="إدارة الموارد">إدارة الموارد</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1" title="إدارة المخاطر">إدارة المخاطر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA" title="إدارة المهارات">إدارة المهارات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84_%D9%85%D8%B9_%D8%A7%D9%84%D8%B6%D8%BA%D9%88%D8%B7" title="التعامل مع الضغوط">إدارة الضغوط</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B3%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%AF" title="إدارة سلسلة الإمداد">إدارة سلسلة الإمداد</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%82%D8%AA" title="نظريات الوقت">إدارة الوقت</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%83%D9%86%D9%88%D9%84%D9%88%D8%AC%D9%8A%D8%A7" title="إدارة التكنولوجيا">إدارة التكنولوجيا</a></li></ul>
</div></td></tr><tr style="height:2px"><td colspan="2"></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group">عناوين لها علاقة بعلم الإدارة</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D9%83%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="كلية أعمال">كلية أعمال</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%B0_%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1" title="اتخاذ القرار">اتخاذ القرار</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="ريادة أعمال">ريادة أعمال</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" title="ريادة الأعمال الاجتماعية">ريادة الأعمال الاجتماعية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9" title="قيادة">القيادة</a></li></ul>
</div></td></tr><tr style="height:2px"><td colspan="2"></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group">مقالات</th><td class="navbox-list navbox-even hlist" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D8%A3%D8%AF%D9%87%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B7%D9%8A%D8%A9" title="أدهقراطية">أدهقراطية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="إدارة أعمال">إدارة أعمال</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B6%D8%A7%D9%81%D8%B1" title="تضافر">تضافر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AD%D9%88%D9%83%D9%85%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA" title="حوكمة الشركات">حوكمة الشركات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A8%D9%84" title="علم المستقبل">علم المستقبل</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%86%D9%85%D9%88_%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D9%8A" title="نمو اقتصادي">نمو اقتصادي</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D9%88%D8%B6%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="موضة الإدارة">موضة الإدارة</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A" title="علم النفس الإداري">علم النفس الإداري</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A8%D8%AD%D9%88%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA" title="بحوث العمليات">بحوث العمليات</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%A9" title="الادارياتية">الادارياتية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%81%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A9" title="إدارة تفصيلية">إدارة تفصيلية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%8A%D8%A7" title="إدارة عليا">إدارة عليا</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D9%88%D8%B3%D8%B7%D9%89" title="إدارة وسطى">إدارة وسطى</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1_%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%87%D8%A8" title="مدير مواهب">مدير مواهب</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="إدارة علمية">إدارة علمية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D9%88%D8%AF" title="نظرية القيود">نظرية القيود</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%B4%D8%B1%D9%82%D9%8A%D8%A9" title="إدارة شرقية">إدارة شرقية</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A8%D9%86%D9%8A%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC" title="الإدارة المبنية على النتائج">الإدارة المبنية على النتائج</a></li></ul>
</div></td></tr><tr style="height:2px"><td colspan="2"></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group">منظرو علم الإدارة</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D8%A8%D9%8A%D8%AA%D8%B1_%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D9%83%D8%B1" title="بيتر دراكر">بيتر دراكر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A3%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%81%D8%B1_%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A7%D9%85%D8%B3%D9%88%D9%86" title="أوليفر وليامسون">أوليفر وليامسون</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A7%D9%85_%D8%AF%D9%8A%D9%85%D9%86%D8%BA" title="ويليام ديمنغ">ويليام ديمنغ</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A7%D8%B1%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AF_%D9%81%D9%8A%D8%AC%D8%A8%D9%86%D9%88%D9%85" title="ارماند فيجبنوم">ارماند فيجبنوم</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%8A_%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%83%D8%B1_%D9%81%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%AA" title="ماري باركر فوليت">ماري باركر فوليت</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%87%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%BA%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D9%86%D8%B1" title="هوارد غاردنر">هوارد غاردنر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%B3%D9%8A%D8%AB_%D8%BA%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%86" title="سيث غودين">سيث غودين</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%AC%D9%88%D8%B2%D9%8A%D9%81_%D8%AC%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86" title="جوزيف جوران">جوزيف جوران</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%81%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A8_%D9%83%D9%88%D8%AA%D9%84%D8%B1" title="فيليب كوتلر">فيليب كوتلر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D9%8A%D8%B1%D8%AA%D9%88%D9%86_%D9%85%D9%8A%D9%84%D8%B1" title="ميرتون ميلر">ميرتون ميلر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%83%D9%88_%D9%85%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A7%D9%86%D9%8A" title="فرانكو موديلياني">فرانكو موديلياني</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D8%A7%D9%8A%D9%83%D9%84_%D8%A8%D9%88%D8%B1%D8%AA%D8%B1" title="مايكل بورتر">مايكل بورتر</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A8%D9%8A%D8%AA%D8%B1_%D8%B3%D9%8A%D9%86%D8%AC%D9%8A" title="بيتر سينجي">بيتر سينجي</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1_%D8%B4%D9%88%D9%8A%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA" title="والتر شويهارت">والتر شويهارت</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%87%D9%8A%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AA_%D8%B3%D9%8A%D9%85%D9%88%D9%86" title="هيربرت سيمون">هيربرت سيمون</a></li>
<li><a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D9%83_%D9%88%D9%8A%D9%86%D8%B3%D9%84%D9%88_%D8%AA%D8%A7%D9%8A%D9%84%D9%88%D8%B1" title="فريدريك وينسلو تايلور">فريدريك وينسلو تايلور</a></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D9%8A%D9%84%D9%8A_%D9%88%D9%8A%D8%AA%D9%86%D9%8A" title="إيلي ويتني">إيلي ويتني</a></li></ul>
</div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
<ul class="bandeau-portail إعلام" id="bandeau-portail">
<li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone" style="margin-right:1em"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3" title="بوابة:علم النفس"><img alt="أيقونة بوابة" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/31px-P_psychology2.svg.png" decoding="async" width="31" height="28" class="noviewer" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/47px-P_psychology2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/62px-P_psychology2.svg.png 2x" data-file-width="400" data-file-height="360" /></a></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3" title="بوابة:علم النفس">بوابة علم النفس</a></span></li>
<li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone" style="margin-right:1em"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="بوابة:إدارة أعمال"><img alt="أيقونة بوابة" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/13/Hilbert3d-step4.png/28px-Hilbert3d-step4.png" decoding="async" width="28" height="28" class="noviewer" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/13/Hilbert3d-step4.png/42px-Hilbert3d-step4.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/13/Hilbert3d-step4.png/56px-Hilbert3d-step4.png 2x" data-file-width="375" data-file-height="377" /></a></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="بوابة:إدارة أعمال">بوابة إدارة أعمال</a></span></li></ul>
<div class="إعلام صغير plainlinks sisterlinks commonscat" style=""><div class="صورة" style="display:inline"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A8%D8%AD%D8%AB/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="مشاريع شقيقة"><img alt="مشاريع شقيقة" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/49px-Commons-logo.svg.png" decoding="async" width="49" height="66" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/74px-Commons-logo.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/98px-Commons-logo.svg.png 2x" data-file-width="1024" data-file-height="1376" /></a></div> <div style="display:inline">في <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7_%D9%83%D9%88%D9%85%D9%86%D8%B2" title="ويكيميديا كومنز">كومنز</a> صور وملفات عن: <a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Human_resources_management" class="extiw" title="commons:Category:Human resources management">إدارة الموارد البشرية</a></div></div>
<div class="auth-control"><table class="navbox" style="border-spacing:0"><tbody><tr><td style="padding:2px"><table class="nowraplinks hlist navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group"><a href="/wiki/%D8%B6%D8%A8%D8%B7_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%AF%D9%8A" title="ضبط استنادي">ضبط استنادي</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em">
<ul><li><a href="/wiki/%D8%B1%D9%82%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%B6%D8%A8%D8%B7_%D9%81%D9%8A_%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%88%D9%86%D8%BA%D8%B1%D8%B3" title="رقم الضبط في مكتبة الكونغرس">LCCN</a>: <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845">sh85062845</a></span></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%AF%D9%8A_%D9%85%D8%AA%D9%83%D8%A7%D9%85%D9%84" title="ملف استنادي متكامل">GND</a>: <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://d-nb.info/gnd/4076000-5">4076000-5</a></span></li>
<li><a href="/wiki/%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B1%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B7%D9%86%D9%8A" title="مكتبة البرلمان الوطني">NDL</a>: <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://id.ndl.go.jp/auth/ndlna/00574831">00574831</a></span></li>
<li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%B4%D9%8A%D9%81_%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%AB%D8%A7%D8%A6%D9%82_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B7%D9%86%D9%8A%D8%A9" title="إدارة الأرشيف والوثائق الوطنية">NARA</a>: <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://research.archives.gov/organization/10640957">10640957</a></span></li></ul>
</div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div>
<!--
NewPP limit report
Parsed by mw1290
Cached time: 20190124060424
Cache expiry: 2073600
Dynamic content: false
CPU time usage: 0.756 seconds
Real time usage: 0.916 seconds
Preprocessor visited node count: 2617/1000000
Preprocessor generated node count: 0/1500000
Post‐expand include size: 129255/2097152 bytes
Template argument size: 6444/2097152 bytes
Highest expansion depth: 14/40
Expensive parser function count: 2/500
Unstrip recursion depth: 0/20
Unstrip post‐expand size: 48128/5000000 bytes
Number of Wikibase entities loaded: 1/400
Lua time usage: 0.268/10.000 seconds
Lua memory usage: 4.9 MB/50 MB
-->
<!--
Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template)
100.00% 704.659 1 -total
50.44% 355.446 1 قالب:مراجع
29.11% 205.158 17 قالب:مرجع_ويب
12.15% 85.599 1 قالب:Ref_improve
11.44% 80.638 1 قالب:شريط_بوابات
7.49% 52.750 1 قالب:تصنيف_كومنز
5.53% 38.940 1 قالب:علم_الإدارة
4.97% 35.012 1 قالب:شريط
4.73% 33.317 3 قالب:مرجع_كتاب
3.48% 24.497 1 قالب:شريط/لب
-->
</div>' |
ما إذا كان التعديل قد تم عمله من خلال عقدة خروج تور (tor_exit_node) | false |
طابع زمن التغيير ليونكس (timestamp) | 1548309893 |
