وظيفة: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [نسخة منشورة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ط بوت:عنونة مرجع غير معنون (1.3) |
ازالة وسم غير مراجعة |
||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
{{مقالة غير مراجعة|تاريخ=يوليو 2018}} |
|||
[[ملف:"Boy^_Did_we_do_a_day's_work^_They_give_the_job_all_they've_got"_-_NARA_-_513983.jpg|يسار|تصغير|300x300بك|" يا فتى! هل عملنا عمل أيام! هم يعطون وظائفهم كل ما يملكون!"]] |
[[ملف:"Boy^_Did_we_do_a_day's_work^_They_give_the_job_all_they've_got"_-_NARA_-_513983.jpg|يسار|تصغير|300x300بك|" يا فتى! هل عملنا عمل أيام! هم يعطون وظائفهم كل ما يملكون!"]] |
||
'''عمل''' أو '''وظيفة''' أو [[مهنة]] هي مساهمة أو دور الفرد في [[مجتمع|المجتمع]] من خلال شغل أو نشاط غالبًا ما يكونُ منتظمًا وغالبًا يُقدّم مقابل الحصول على دفعات مالية من أجل المعيشة ويسمى ذلك المُقابل أجرًا ماليًا أو راتب. العديد من الناس لديهم وظائف متعددة، ويستطيع الشخص أن يبدأ بالعمل عن طريق: الوظائف، ال[[تطوع]]، انشاء مشروع. مدة العمل أو الوظيفة قد تكون مؤقتة أي عمل بالساعة أو قد تمتد طوال الحياة كمهنة [[قاضي|القضاة]]. قد يختلف الامر من شخص لأخر أحدهم، وهناك اجراءات يتخذها الموظف في حال رغب أن يتوقف العمل مثل أن يتقدم بطلب [[تقاعد|التقاعد]] أو [[استقالة|الإستقالة]] أو انهاء العقد.<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Job creation and destruction|مسار=https://www.worldcat.org/oclc/33442503|ناشر=MIT Press|تاريخ=1996|مكان=Cambridge, Mass.|ISBN=0-262-04152-9|OCLC=33442503}}</ref><ref name="مولد تلقائيا1">{{استشهاد بكتاب|إصدار=2nd ed|عنوان=Getting a job : a study of contacts and careers|مسار=https://www.worldcat.org/oclc/31130973|ناشر=University of Chicago Press|تاريخ=1995|مكان=Chicago|ISBN=0-226-30581-3|OCLC=31130973}}</ref><ref name="مولد تلقائيا1" /> |
'''عمل''' أو '''وظيفة''' أو [[مهنة]] هي مساهمة أو دور الفرد في [[مجتمع|المجتمع]] من خلال شغل أو نشاط غالبًا ما يكونُ منتظمًا وغالبًا يُقدّم مقابل الحصول على دفعات مالية من أجل المعيشة ويسمى ذلك المُقابل أجرًا ماليًا أو راتب. العديد من الناس لديهم وظائف متعددة، ويستطيع الشخص أن يبدأ بالعمل عن طريق: الوظائف، ال[[تطوع]]، انشاء مشروع. مدة العمل أو الوظيفة قد تكون مؤقتة أي عمل بالساعة أو قد تمتد طوال الحياة كمهنة [[قاضي|القضاة]]. قد يختلف الامر من شخص لأخر أحدهم، وهناك اجراءات يتخذها الموظف في حال رغب أن يتوقف العمل مثل أن يتقدم بطلب [[تقاعد|التقاعد]] أو [[استقالة|الإستقالة]] أو انهاء العقد.<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=Job creation and destruction|مسار=https://www.worldcat.org/oclc/33442503|ناشر=MIT Press|تاريخ=1996|مكان=Cambridge, Mass.|ISBN=0-262-04152-9|OCLC=33442503}}</ref><ref name="مولد تلقائيا1">{{استشهاد بكتاب|إصدار=2nd ed|عنوان=Getting a job : a study of contacts and careers|مسار=https://www.worldcat.org/oclc/31130973|ناشر=University of Chicago Press|تاريخ=1995|مكان=Chicago|ISBN=0-226-30581-3|OCLC=31130973}}</ref><ref name="مولد تلقائيا1" /> |
||
نسخة 11:35، 25 أغسطس 2020
عمل أو وظيفة أو مهنة هي مساهمة أو دور الفرد في المجتمع من خلال شغل أو نشاط غالبًا ما يكونُ منتظمًا وغالبًا يُقدّم مقابل الحصول على دفعات مالية من أجل المعيشة ويسمى ذلك المُقابل أجرًا ماليًا أو راتب. العديد من الناس لديهم وظائف متعددة، ويستطيع الشخص أن يبدأ بالعمل عن طريق: الوظائف، التطوع، انشاء مشروع. مدة العمل أو الوظيفة قد تكون مؤقتة أي عمل بالساعة أو قد تمتد طوال الحياة كمهنة القضاة. قد يختلف الامر من شخص لأخر أحدهم، وهناك اجراءات يتخذها الموظف في حال رغب أن يتوقف العمل مثل أن يتقدم بطلب التقاعد أو الإستقالة أو انهاء العقد.[1][2][2]
تقسيم الوظائف على المجتمع
معظم البالغين يقضون ما يعادل أربعين ساعة أو أكثر من ذلك كل أسبوع في التوظيف المدفوع. مستثنى من ذلك الأطفال و المتقاعدين وذوي الاحتياجات الخاصة.
أنواع الوظائف
- وظائف حسب عدد ساعات العمل وتتنوع حسب ساعات العمل في كل أسبوع إلى عمل بوقت كلي أو وقت جزئي، ويمكن تصنيفها كوظائف مؤقتة ووظائف عارضة، ووظائف موسمية، ومايُسمى بالتوظيف الذاتي، والاستشارات وتوظيف العقود.
- وظائف حسب المُقابل يمكن تصنيف الوظائف كمدفوعة أو غير مدفوعة. مثال على ذلك الوظائف غير المدفوعة تتضمن التطوع.
- وظائف حسب الخبرة وتتضمن بعضها اشتراط مستوى دخل معين أو تعاون دون عقد عمل أو تدريب.
- وظائف حسب الدرجة العلمية أي أنها تتطلب درجة علمية معينة أو تشترط قبول الموظف إذا كان سيكمل تعليمه أثناء العمل.
مراجع
- ^ Job creation and destruction. Cambridge, Mass.: MIT Press. 1996. ISBN:0-262-04152-9. OCLC:33442503.
- ^ أ ب Getting a job : a study of contacts and careers (ط. 2nd ed). Chicago: University of Chicago Press. 1995. ISBN:0-226-30581-3. OCLC:31130973.
{{استشهاد بكتاب}}:|طبعة=يحتوي على نص زائد (مساعدة)
 |
في كومنز صور وملفات عن: وظيفة |
