المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر، أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها.
هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
يرجى فتح الوصلات الداخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

محاسبة الرواتب

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث
Commons-emblem-copyedit.svg
هذه المقالة ليس بها أي وصلات لمقالاتٍ أخرى للمساعدة في ترابط مقالات الموسوعة. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة وصلات إلى المقالات المتعلقة بها الموجودة في النص الحالي. (نوفمبر 2018)
Question book-new.svg
المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر. يرجى إيراد مصادر موثوق بها. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (مارس 2016)

محاسبة الرواتب هي وظيفة تنقسم إلى جزئين رئيسيين وهما

  1. احتساب الاستحقاقات
  2. احتساب الاقتطاعات

ويكون الناتج من طرح الاقتطاعات من الاستحقاقات هو صافي الراتب.

إن أهم بند في الاستحقاقات هو الراتب الأساسي وأهم بنود في الاقتطاعات هي الغيابات والتأخير والمغادرات

فلو قلنا أن راتبك الأساسي هو 310 دنانير وقد غبت يوما واحدا فيكون راتبك الصافي (لشهر 5 على سبيل المثال) هو كما يلي 310 - (310 راتب أساسي ÷ 31 يوم من شهر 5 × عدد أيام الغياب) == 310 - 10 == 300 دينار

Crystal kchart.png
هذه بذرة مقالة عن المحاسبة أو موضوع متعلق بها، بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.