مستخدم:Elmelegey/ملعب

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

هي المهنية الموارد البشرية جمعية مقرها في الإسكندرية، فيرجينيا . أكبر جمعية من قبيل الجمعيات في هذا المجال، [1] SHRM يعزز دور HR كمهنة وتوفر التعليم، وإصدار الشهادات، والتواصل لأعضائها في حين الضغط الكونغرس على القضايا ذات الصلة بإدارة العمل.

الخلفية

تعمل المنظمة التي تأسست أصلا في عام 1948 باسم جمعية الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (ASPA)، على أساس تطوعي حتى عام 1964، في الوقت الذي قررت فيه إنشاء المقر الرسمي في بيريا، أوهايو، وبدأ توظيف الموظفين. في عام 1984، تم نقل المقر إلى الإسكندرية، فيرجينيا، وفي عام 1989، ومنظمة رسميا تغيير اسمها إلى جمعية إدارة الموارد البشرية. اليوم، أكثر من SHRM الموظفين 340 و أكثر من 250،000 الأعضاء في 140 دولة. [2]

النشاط كسب التأييد

وتشارك في الضغط SHRM الهيئات الحكومية فيما يتعلق بقانون العمل وممارسة الصناعة. على سبيل المثال، في أبريل 2008، أعلن SHRM في بيان صحفي أن ممثليها قد مثل أمام مجلس الشيوخ الأمريكي في تقديم التماس لإجراء تغييرات في إدارة الأسرة وقانون الإجازة الطبية . [3]

بالإضافة إلى ذلك، أعلنت منظمة في نوفمبر 2003 قضية من مجلة HR لها أنها كانت قد قدمت ورقة موقف ل جنة تكافؤ فرص العمل مما يوحي العوامل وكالة ينبغي أخذها في الاعتبار عند تحديد كيفية تعديل تعريف "طالب العمل" مصطلح لأغراض من حفظ السجلات المطلوبة من قبل الشركات من أجل الامتثال مع العمل الإيجابي وقوانين مكافحة التمييز. [4]

في عام 2003، أجريت دراسة استقصائية SHRM البريد الإلكتروني من أعضائها تهدف إلى قياس مدى سريان مفعول لل جنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وتقديم التغذية الراجعة حول كيفية يمكن للجنة أن تحسين عملياتها. قدم فيه نتائج هذا المسح إلى EEOC في اجتماع يوم 8 سبتمبر، 2003. [5]

في نوفمبر 2006، ومكتب سياسة العمالة الإعاقة (ODEP) من وزارة العمل الأميركية أنشأت تحالفا مع SHRM إلى تشجيع وتعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. [6]

مايكل ايتكين بمثابة المدير للشؤون SHRM الحكومية. ليزا القرن هو مدير SHRM في الرعاية الصحية. مايكل شخصا عاديا هو مدير العمل وسياسة العمالة لSHRM. هؤلاء الثلاثة الرصاص جمعية العمل عدة تحالفات بشأن قضايا السياسة العامة بما في ذلك الهجرة، والمرونة في مكان العمل، والمساواة في الأجور.

التعليم

في أواخر 1960s، ثم تحديد ASPA-تواجه مهمة إنشاء الموارد البشرية كمهنة، أنه سيكون من الضروري إنشاء برنامج لإصدار الشهادات. سنوات من الجهود لتحقيق هذه الغاية بلغت ذروتها في إنشاء معهد الاعتماد ASPA، أو AAI، التي بدأت تقدم شهادات في عام 1976. تم تغيير اسمها في وقت لاحق المنظمة، في عام 1979، إلى معهد الاعتماد الموظفين، ومن ثم، وعندما PAI ASPA غيرت اسمها إلى SHRM في عام 1989، غيرت اسمها إلى معهد الموارد البشرية شهادة.

تغير الاختبار التي تقدمها المنظمة أيضا مرارا وتكرارا على مر السنين، ولكن اليوم لإصدار شهادات HR معهد يقدم ثلاث شهادات: الاحترافي في الموارد البشرية (PHR)، فني أقدم في الموارد البشرية (SPHR)، والمهنية الدولية في مجال الموارد البشرية (GPHR) . وبالإضافة إلى اختبار، كما يقدم دورات SHRM للمساعدة في التحضير للامتحانات. [7]

المطبوعات والمناسبات

SHRM تنشر دورية شهرية تسمى HR مجلة. مجلة HR، الذي أنشئ في عام 1956 لديها تداول شهري قدره 242881 طباعة نسخة. هذا والدوريات الأخرى وتتوفر أيضا على موقع على الانترنت SHRM، التي لديها 530،000 الزوار والزيارات 1.1 مليون نسمة وعدد الصفحات 8600000 كل شهر. [8] المنظمة أيضا بتوزيع مجموعة متنوعة من النشرات الإخبارية على الانترنت في مختلف الموضوعات المتعلقة بمجال الموارد البشرية، ولقد وصفت الموقع SHRM من قبل صحيفة نيويورك تايمز كمصدر لل"معلومات ممتازة عن الموارد البشرية المهنية وكذلك للموظفين". [9] SHRM كما تستضيف ندوات ومؤتمرات سنوية حول مواضيع مختلفة، كما كذلك حدث المعروفة باسم "HRGames"، والذي طالب جامعي الذين هم أعضاء SHRM قادرة على المنافسة في سلسلة من مسابقات اختبار معرفتهم مجال الموارد البشرية. [10]

الفروع المحلية

SHRM لديها أكثر من 575 فصول التابعة الموجودة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك المدارس والمجموعات المهنية.