منصة باب كريم Babkrim الإلكترونية

تعتبر أول وأكبر تطبيق على مستوى قارة آسيا وأفريقيا من نوعه لتنظيم العمل بالوقت الجزئي Part time وأعمال المستقلين Freelancers.

وهي منصة ألكترونية ذكية احترافية (تحتوي  موقع ويب babkrim.com وتطبيق اندرويد وأبل IOS ) وقد تم تصميها وبرمجتها على مدى عامين في شركة   Kaftech للتقنية  في مدينة كوتشين بالهند والتابعة ( لشركة المنصات الذكية المحدودة )على أيدي مبرمجين احترافيين عاليي التأهيل والخبرة لتنظيم العمل بالوقت الجزئي Part time   أو للعاملين المستقلين Freelancers  وهي حتى الآن تعتبر التطبيق الأقوى في مجالها على مستوى قارتي آسيا وأفريقيا. وقد أخذت وقتاً طويلاً قبل إطلاق أول نسخة منها في الهند، وتخضع للتطوير والتصويب هناك قبل إطلاقها في بقية دول العالم.

1. رسالة المنصة . 2. الرؤية. 3. ما هو العمل بالوقت الجزئي. 4. الجهات والأفراد الذين يحتاجون موظفين بدوام جزئي. 5. الأفراد الذين يناسبهم العمل بدوام جزئي . 6. أنواع العمل بدوام جزئي Pat time . 7. فوائد الدوام الجزئي لأصحاب العمل . 8. فوائد الدوام الجزئي للباحثين عن عمل. 9. طريقة الاستخدام للباحثين عن عمل. 10. طريقة الاستخدام لأصحاب العمل .

1. رسالة المنصة :

توفير تقنية عالية الجودة ودقيقة وعادلة لجميع المشتركين ، معتبرين أنفسنا شركاء لهم، مع تحملنا المسئولية تجاه جميع المستفيدين من منصتنا، والمحافظة على تحقيق هدف الشركة لخدمة المجتمعات وتوفير فرص العمل لجميع طبقات المهن.

2. رؤية المنصة:

نسعى إلى أن تصبح منصتنا الأشهر والأكثر مشتركين في مجالها على مستوى العالم، وسنسعى لأن تكون أيقونة تطبيقاتنا متواجدة في معظم الهواتف الذكية بأسرع مدة ممكنة، لأننا سنقدم ( بإذن الله ) الخدمة عالية التقنية لكل أطراف العملية وبأسهل الطرق .

3 . ما هو العمل بالوقت الجزئي:

يعتبر العمل بدوام جزئي شكل من أشكال العمل الذي يستغرق ساعات أقل من ساعات العمل في الوظيفة بدوام كامل. حيث يؤدي الموظف عمله في مكان العمل أو خارجه لصالح صاحب العمل بأجر متفق عليه بين الطرفين، سواء كان الأجر بناء على الساعة أم بناء على إنجاز عمل معين، وسواء كان العمل في مقر صاحب العمل أم عن بعد .

4. الجهات والأفراد الذين يحتاجون موظفين بدوام جزئي :

معظم الجهات العمل تحتاج بالتأكيد لموظفين بدوام جزئي وأغلبهم يحتاجونهم في الحالات التالية:

‌أ.الوظائف التي تحتاج إلى زيادة عاملين ولكن بأوقات قليلة، زيادة على موظفيهم الدائمين.

‌ب. المنشئات التي تحتاج إلى موظفين عاليي التأهيل وذوي أجور عالية بالدوام الكامل، فيقوم بتوظيفهم بدوام جزئي حتى تنتهي الحاجة إليهم.

‌ج. المنشئات والجهات الرسمية وغير الرسمية التي تحتاج في وقت من الأوقات إلى عدد كبير من الموظفين لوقت محدد.

‌د. الأعمال الموسمية سواء في المواسم الدينية كالحج والعمرة، والصيف في بعض المناطق، ومواسم السياحة.

‌ه. المنشئات الصغير أو التي لا تتحمل توظيف موظفين بدوام كامل، أو التي ترديد خفض تكاليف العمالة.

‌و. المنشئات التي لا تريد أن تتحمل عبء تكاليف الموظف بدوام كامل مثل السكن والمواصلات والتأمين الطبي، والتأمينات والإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك. حيث أن الموظفين بدوام جزئيي يعتبر أقل خطورة من حيث الالتزام المالي للموظفين.

‌ز. المنشئات التي تحتاج إلى موظفين يقومون بورديات قصيرة .

‌ح. المنشئات الجديدة التي تحتاج خلال التجهيز أو بداية العمل قبل توفير موظفين بشكل دائم.

‌ط. المنشئات والأفراد الذين يحتاجون إلى متخصصين يقومون بتقديم استشارات قانونية أو إدارية أو مالية أو محاسبية سواء في مقر أعمالهم أو عن بعد ولو كانوا من دول أخرى.

‌ي. المنشئات والأفراد الذين يحتاجون إلى صيانة مكاتبهم أو منازلهم، دون الالتزام بعقود باهضة الثمن مع شركات أو مؤسسات متخصصة.

‌ك. التوظيف بدوام جزئي يمنح جهة العمل فرصة كبيرة لفحص الموظف في مكان العمل قبل تعيينه في الوظيفة بشكل رسمي.

5. الأفراد الذين يناسبهم العمل بدوام جزئي :

العمل بالدوام الجزئي سيكون ضرورياً أو مثالياً لفئات كثيرة منها :

‌أ. المستشارون الذين يعملون عن بعد ويقدموا استشاراتهم عن طريق الانترنت أو الهاتف، أو يقومون بأعمالهم في منازلهم أو مكاتبهم الخاصة. ( Freelancers ).

‌ب. الذين يملكون خبرات في مهن محددة مثل التصاميم أو البرمجة أو التسويق الألكتروني ونحو ذلك ويفضلون العمل من منازلهم أو مكاتبهم الخاصة. ( Freelancers ).

‌ج. كل العاطلين عن العمل تعطيهم فرص العمل بدوام جزئي الحصول على دخل مادي، وعلى فرصة الحصول على دوام رسمي من خلال إثبات وجودهم وكفاءتهم لدى أصحاب العمل.

‌د. المتقاعدون الذي يبحثون عن دخل إضافي أو قضاء الوقت فيما ينفع، إذا أنهم يملكون خبرات كبيرة في شتى المجالات التي قد تكون مطلوبة إما إستشارات عن بعد أو في مقر العمل، أو ممارسة أعمل تناسيهم.

‌ه. الموظفون الذين لا تكفيهم مرتباتهم ويرغبون في زيادة دخولهم المالية، وقضاء أوقات فراغهم بعد الخروج من أعمالهم.

‌و. طلاب الجامعات والمعاهد الذين يريدون قضاء أوقاتهم بعد الدراسة والحصول على خبرات عملية، وتحصيل بعض المال.

‌ز. بعض فئات المجتمع (مثل ذوي الاحتياجات الخاصة) لا يستطيع قضاء وقت الدوام الكامل لظروفه الخاصة ، أو المرضى لعدم قدرتهم الصحية لمواصلة دوام طويل .

‌ح. بعض النساء اللاتي لديهن أطفال أو مرضى ولا يمكنهم مغادرة البيت لمدد طويلة في اليوم.

‌ط. أصحاب المهن الخاصة بالصيانة والتي يمكنهم تقديمها في أي وقت.

‌ي. في تقلبات الاقتصاد وتعثره، قد تصبح الوظائف بدوام كامل نادرة، لذلك فالدوام الجزئي سيكون الحل الأمثل لكسب المال.

6. أنواع العمل بدوام جزئي Part time :

للعمل بالوقت أو الدوام الجزئي في بابكريم Babkrim أنواع هي:

1. العمل في مقر العمل بنظام الساعات.

2. العمل في مقر العمل بنظام إنجاز عمل معين.

3. العمل عن بعد Freelancer بنظام الساعات .

4. العمل عن بعد Freelancer بنظام إنجاز العمل.

7. فوائد الدوام الجزئي لأصحاب العمل :

معظم جهات العمل تحتاج بالتأكيد موظفين بدوام جزئي وأغلبهم يحتاجونهم في الحالات التالية :

‌أ. التخفيف من عبء تكاليف الموظف بدوام كامل مثل السكن والمواصلات والتأمين الطبي، والتأمينات والإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك. حيث أن الموظفين بدوام جزئيي يعتبر أقل خطورة من حيث الالتزام المالي للموظفين.

‌ب. إنجاز أعمال ضرورية لا تحتاج إلى موظفين دائمين.

‌ج. مساندة الموظفين الدائمين في إنجاز بعض الأعمال بآخرين بدوام جزئي.

‌د. توظيف خبراء والاستفادة من خبراتهم يصعب توظيفهم لدوام كامل.

‌ه. توفر عاملين بجميع التخصصات بداية إنشاء أي مؤسسة أو شركة حتى يتم توظيف الموظفين الرسميين.

‌و. توفير موظفين مساندين في بعض المشاريع المؤقتة والأعمال السريعة التي تحتاج إلى زيادة موظفين.

‌ز. فحص الموظفين في العمل قبل التورط بتوظيفه في وظائفهم الدائمة.

‌ح. توفر عاملين للقيام بأعمال المواسم الدينية والسياحية.

‌ط. بعض المنشآت وأغلبها التي يقوم بأعمالها أصحابها والتي يحتاجون المساعدة في بعض الأوقات فيكون التوظيف بدوام جزئي مثالي بالنسبة لهم.

‌ي. تشغيل الكفؤ وعدم الالتزام بمن لا يملك المواصفات لشغل الوظيفة.

8. فوائد الدوام الجزئي للباحثين عن عمل: :

هناك فوائد كبيرة جداً للعاملين بدوام جزئي أو المستقلين منها :

‌أ. سهولة الحصول على عمل مقارنة بالوظيفة الدائمة.

‌ب. يستطيعون اختيار نوع العمل ومكانه ووقته ومدته.

‌ج. استغلال أوقات الفراغ بما ينفع. وخاصة للعاطلين والمتقاعدين وطلاب الجامعات.

‌د. زيادة الدخل وخاصة لمن لا تكفيهم مرتباتهم في وظائفهم الدائمة.

‌ه.وخاصة عاملي الصيانة والخدمات السريعة انتشار اسمائهم بين سكان أحيائهم وسهولة الوصول إليهم وإسناد الأعمال لهم.

9. طريقة الاستخدام للباحثين عن عمل:

أخي طالب العمل ستقوم بالتسجيل مجانا في التطبيق وتحميل شهاداتك وخبراتك، لتحصل على صفحة خاصة بك تمكنك من تحميل صورك وفيديوهات أعمالك فيها، ليطلع عليها أصحاب العمل ليقرروا بثقة في اختيارك.

سيقوم البرنامج بطرح اختياراتك في قائمة المتاحين للعمل بناء على التخصص والنطاق الجغرافي الذي اخترته، والوقت الذي حددته، مما يسهل على أصحاب العمل البحث السريع في القائمة. وإذا ما اختارك أحدهم فإن التطبيق سيقوم بإرسال رسالة لك للموافقة على العرض أو عدمه.

هناك خيارات لأصحاب العمل حيث يمكنهم تحديد مواصفات خاصة لمن يرغبون في توظيفهم وإذا انطبقت عليك فإنه سيصلك رسالة بإشعارك بهذا العرض مع آخرين تنطبق عليهم المواصفات، حينذاك تقوم أنت بالاطلاع على العرض وقبوله أو رفضه، ويمكنك قبل اتخاذ القرار الاطلاع صفحة صاحب العمل والتعرف عليه عن كثب.

بعد موافقتك ستصلك رسالة بتفاصيل مباشرة العمل. وهناك تقوم بتسجيل وصولك في التطبيق لضمان حقوقك. وبعد الانتهاء سيكون لك الحق كما هو لصاحب العمل تقييمه وتعبئة النموذج بسهولة.

بداية ستقبض من صاحب العمل مباشرة، وفيما بعد سيقوم التطبيق بفتح محفظة لك تسحب أجرتك منها في أي وقت.

يمكنك الاطلاع على الأعمال المتاحة في منطقتك التي ترغب العمل فيها في الخارطة حيث تظهر الفرص أمامك تفتح ما تريد منها وتسجل فيها بيسر وسهولة.

التطبيق ضخم ولكنه سهل الاستخدام جدا

10. طريقة الاستخدام لأصحاب العمل :

عزيزنا صاحب العمل هذا التطبيق يوفر خدمة جليلة لك، سواء كنتم شركة أو مؤسسة أو فرد، وسواء استخدمت هاتفك الذكي ( تطبيق ) أو استخدمت جهاز الكمبيوتر، فإنه سيوفر عليك عناء البحث والانتظار لمن يقوم بعملك ، وسيجعل العمل بالوقت الجزئي أفضل وأكثر توفيراً، وأقل كلفة، من توظيف البعض في بعض الأعمال، وسيقلل من الكثافة العمالية التي لا يحتاج العمل إليها.

ما عليك سوى أن تسجل في المنصة، وتحمل المعلومات التي تريد أن يراها العاملون، وقد تكون صفحتك أيضا منصة دعاية مجانية.

يمكنك البحث عن العاملين الذين تريدهم فوراً من قائمة الباحثين عن العمل سواء للتخصص الذي تريده فيه أو النطاق الجغرافي الذي أنت فيه أوكلاهما معا.

ستقوم بنشر أي وظيفة أو عمل تريد إشغاله، وتحديد الأجر، وما إذا كان في مقر العمل أو في مكان العامل، وهل هو مستعجل أو غير مستعجل مع تحديد الوقت.

سيرسل التطبيق هذا الإعلان إلى جميع من تنطبق عليهم المواصفات وفي نفس النطاق أو خارجه حسب اختيارك، وبدورهم يقومون بالموافقة أو الرفض، وبعد ذلك سيصلك إشعار من التطبيق بمن قبل العرض ، ومنهم تختار الأفضل بعد الاطلاع على صفحته وخبراته.

عندما يباشر الموظف عمله سيقوم كل منكما بإشعار التطبيق ببدء العمل وانتهائه. ثم تقوم بتقييمه. في البداية ستقوم بدفع أجرته بعد الانتهاء أو الإنجاز أو حسب ما تتفق معه.

وسيكون الدفع فيما بعد عن طريق التطبيق حيث سيكون لكل من العامل وصاحب العمل حساب يتم صاحب العمل بتغذيته ويقوم العامل بسحب أجرته متى شاء منه، ولصاحب العمل إيداع وسحب أي مبلغ يريده من حسابه ما لم يكن تم تحويله للعامل.