مستخدم:Aya Moustafa Mohammed/ملعب
اتفاقية حماية الامومة 2000 Maternity Protection Convention, 2000[عدل]
تعد إتفاقية حماية الامومة هي واحدة من ضمن إتفاقيات منظمة العمل الدولية . ولقد تم تأسيسها عام 2000 مع وجود مقدمة واضحة ألا وهي:
" نحن بحاجة الي مراجعة اتفاقية حماية الأمومة عام 1952 ، وتوصية حماية الأمومة عام 1952 ؛ لكي يتم تعزيز المساواة لكافة النساء في القوي العاملة وضمان صحة وسلامة الأم والطفل ، ولكي يتم الاعتراف بالتطور الإقتصادي والإجتماعي لجميع الأعضاء ، هذا وبالاضافه إالي التنوع في المؤسسات وتطوير سبل حماية الأمومة في القانون والممارسسه الوطنية ، هذا ويشير إلي بنود الاعلان العالمي لحقوق الإنسان عام 1948 ، ,إتفاقية الأمم المتحدة لمحو كافة أشكال التمييز ضد المرأة 1979 ، وإتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل 1989 ، وإعلان بيجين ومنهاج العمل 1995 ، وإعلان منظمة العمل الدولية بخصوص المساواة في الفرص والمعاملة بين العاملات النساء 1975 ، وأيضا إعلان منظمة العمل الدوليه بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته أول بأول عام 1998 ، هذا وبالإضافه الي إتفاقيات وتوصيات العمل الدولية التي تسعي إالي تأكيد المساواة في الفرص والمعامله للعاملين من الرجال والنساء ، ولاسيما الاتفاقية المتعلقة بالعاملين والمسؤولون عن عائلاتهم . مع الأخذ بعين الاعتبار مراعاة ظروف النساء العاملات ولاسيما الحاجة إلي توفير سبل الحمايه للحمل ، والتي تعد مسئوليه مشتركة بين الحومه والمجتمع . هذا ولقد تم التفاق علي اعتماد المقترحات المتعلقه باتفاقية حماية الأمومه 1952 ، والتوصية 1952 ، والذي يعد العنصر الرابع في جدول الدورة ، وبعد أن تم الإتفاق علي أن هذه المقترحات يجب أن تتخذ شكل اتفاقية دوليه ، " تعتمد هذا اليوم الخامس عشر من شهر يونيو لعام 2000 من الاتفاقية ، والتي يمكن تسميتها بإتفاقية حماية الأمومه [1].
التاريخ[عدل]
تم مراجعة هذه الاتفاقية من قبل منظمة العمل الدولية عام 1952 , و الت ىبدورها كانت عبارة عن مراجعة و تعديل لاتفاقية منظمة العمل الدولية الاصلية عام 1919 (C23). و كان الهدف من هذه المراجعة هو الحصول على مزريد من الموافقات ( التصديقات) من خلال المطالبة بتخفيف شروط اتفاقية 1952.[2]
المحتوى[عدل]
تتناول الاتفاقية الموضوعات الاتية :
- حماية الصحة .
- عطلة (اجازة) الامومة ( أكثر من 14 أسبوعا) .
- العطلة فى حالة المرض أو حدوث المضاعفات.
- حماية العاملات و عدم التمييز.
- الأمهات المرضعات.
الموافقات ( التصديقات على الاتفاقية )[عدل]
اعتبارا من مايو 2016 , قامت الدول الـ32 التالى ذكرهم بالموافقة على الاتفاقية [3]:
| البلد | التاريخ | فترة اجازة الوضع | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| البانيا | 2٤ يوليو ٢٠٠٤ | ٣٦٥ يوم | |
| النمسا | 3 ابريل ٢٠٠٤ | 1٦ اسبوع | |
| اذربيجان | 2٩ اكتوبر ٢٠١٠ | ١٢٦ يوم ( قد تطول فى بعض الحالات) | |
| بيلاروسيا | ١٠ فبراير ٢٠٠٤ | ١٢٦ يوم | |
| مدينة بيلز | ١٠ يناير ٢٠١٢ | 1٤ اسبوع | |
| مدينة بنين | ٣٠ ابريل ٢٠٠٤ | ١٤ اسبوع | |
| البوسنة و الهرسك | ١٨ يناير ٢٠١٠ | عام واحد و ١٨ شهر للولادت المتتالية او حالات التوائم | |
| بلغاريا | ٦ ديسمبر ٢٠٠١ | ١٣٥ يوم | |
| بوركينافاسو | ٤ مارس ٢٠١٣ | ١٤ اسبوع | |
| كوبا | ١١ يونيو ٢٠٠٤ | ١٨ اسبوع | |
| قبرص | ١٢ يناير ٢٠٠٥ | ١٦ اسبوع | |
| جمهورية الدومينكان | ٩ فبراير ٢٠١٦ | ١٤ اسبوع | |
| المجر | ٤ نوفمبر ٢٠٠٣ | ٢٤ اسبوع | |
| ايطاليا | ٧ فبراير ٢٠٠١ | ٥ شهور | |
| كازاخستان | ١٣ يونيو ٢٠١٣ | ١٨ اسبوع ( ٢٠ اسبوع فى حالات ولادة التوائم) | |
| لاتفيا | ٩ فبراير ٢٠٠٩ | ١٦ اسبوع | |
| ليتوانيا | ٢٣ سبتمبر ٢٠٠٣ | ١٢٦ يوم | |
| لوكسمبورغ | ٨ ابريل ٢٠٠٨ | ١٦ اسبوع | |
| جمهرية مقدونيا | ٣ اكتوبر ٢٠١٢ | ٩ شهور ، ١٢ شهر فى حالة التوائم | |
| مالى | ٥ يونيو ٢٠٠٨ | ١٤ اسبوع | |
| جمهورية مولدوفا | ٢٨ اغسطس ٢٠٠٦ | ١٦ يوم | |
| الجبل الأسود أو مونتينيغرو | ١٩ أبريل ٢٠١٢ | ٣٦٥ يوم | |
| المغرب | ١٣ أبريل ٢٠١١ | ١٤ أسبوع | |
| هولندا | ١٥ يناير ٢٠٠٩ | تطبق على الاراضى الاوربية للمملكة فقط | |
| النرويج | ٩ نوفمبر ٢٠١٥ | ١٢ أسبوع قبل الولادة ، و ٦ أسابيع بعد الولادة | |
| مدينة بيرو | ٩ مايو ٢٠١٦ | ١٤ أسبوع ) مقسمة بالتساوى بين فترة ما قبل الولادة و فترة ما بعد الولادة ( | |
| البرتغال | ٨ نوفمبر ٢٠١٢ | ١٢٠ أو ١٥٠ يوم متتالى | |
| رومانيا | ٢٣ أكتوبر ٢٠٠٢ | ١٢٦ يوم | |
| ساوتومى و برينسيبى | ١٢ يونيو ٢٠١٧ | ١٤ أسبوع | |
| السنغال | ١٨ أبريل ٢٠١٧ | ١٤ اسبوع | |
| صربيا | ٣١ أغسطس ٢٠١٠ | ١٦ أسبوع | |
| سلوفاكيا | ١٢ ديسمبر ٢٠٠٠ | ٢٨ أسبوع | |
| سلوفينيا | ١ مارس ٢٠١٠ | ١٠٥ يوم | |
| سويسرا | ٤ يونيو ٢٠١٤ | ١٤ أسبوع |
المراجع[عدل]
الاتفاقيات المتعلقة بتوظيف المرأة فى المساء Conventions Concerning Employment of Women During the Night[عدل]
الاتفاقيات المتعلقة بتوظيف المرأة فى المساء هى اتفاقيات تم إعدادها من قبل منظمة العدل الدولية و تنص على حظر تأدية المرأة للعمل الصناعي فى المساء ( منظمة العمل الدولية ). و لقد تم إعتماد الميثاق الأول فى عام 1919 ( مثل : اتفاقية العمل الموجز(القصير) للمرأة عام 1919). و لقد تم إعتماد تنقيحات ( تعديلات) على هذه الصياغات فى عام 1934 ( راجع اتفاقية العمل المسائي (للمرأة) C 41, 1934), و ايضا عام 1948( C 89 , راجع اتفاقية العمل المسائى للمرأة C89, عام 1948). وقد تم اعتماد بروتكول (راجع P89 بروتكول للعمل المسائي للمرأة لعام 1948 ) , للاتفاقية الذى تم اعتمادها فى عام 1990 و الذى يسمح بتخفيف أعباء (قيود) العمل وفقا لظروف العاملة. و اعتبارا من ابريل 2011 , صُدق على المواثيق 27, 15, 46 (بشكل غير معلن) على التوالى . إلا أن البروتكول قد اقر بخمسة منها و استنكر اثنان من هذه الاتفاقيات.
المحتوى[عدل]
تُعرف جميع الاتفاقيات الثلاث العمل المسائى للمرأة باعتباره ذلك العمل الذى يتم خلال فترة عمل تقدر ب 11 ساعة , و يتضمن ذلك الفترة الزمنية من 10 مساءا حتى 6 صباحا . و كذلك حظر العمل الصناعى للمرأة و يقصد به : اعمال التعدين , و التصنيع . و كذلك اعمال البناء و الصيانة . و تضمنت اتفاقية عام 1934 بند يسمح بالعمل فى الوظائف الادارية , بينما فى عام 1948 تم ادراج بند يسمح بإمكانية تعليق ( اى ايقاف العمل بالاتفاقية) هذه الاتفاقية (عندما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك فى حالات الطوارئ).
تنفيذ البنود ( حيز التنفيذ)[عدل]
لقد دخلت جميع الاتفاقيات حيز التنفيذ تقريبا بعد 1 شهرا من التصديق بين دولتين من الدول الاعضاء بمنظمة العمل الدولية ILO . و كما هو شائع فى اتفاقيات منظمة العمل الدولية التى اعتمادها فيما بعد, فإن انضمام دولة إلى اتفاقية عام 1948 يعنى تلقائيا إلغاء اتفاقية عام 1932 ( و لكن لا يلغى اتفاقية عام 1919) . و يمكن الاستنكار ( الاعتراض او شطب بنود) مرة ثانية كل 10 سنوات فى الذكرى العاشرة أو العشرين أو الثلاثين من توقيع الاتفاقية و هكذا .
الدول الاعضاء : نضع هنا لمحة عامة عن عدد من التصديقات على الاتفاقيات التى تم اعتمادها فى المؤتمرات:[عدل]
| سنة تشكيل الاتفاقية | بدء التنفيذ | التصديقات الحالية | الاعتراضات |
|---|---|---|---|
| 1919 | 13 يونيو 1921 | 27 | 31 |
| 1934 | 22 نوفمبر 1936 | 15 | 23 |
| 1948 | 27 فبراير 1951 | 46 | 21 |
| 1990 (بروتكول) | 15 مارس 1994[4] | 3 | 2 |
نظراً إلى أن التصديق على اتفاقية ما لا يعنى الغاء اتفاقية 1919 , فإن ذلك يعنى ان العديد من الدول هم اعضاء فى كلا من اتفاقية 1919 و اتفاقية 1932 ( 11 دولة عضو) أو اتفاقية 1948 ( 8 دول) . أما اليوم فإنه غالبا ما يتم النظر على هذه الاتفاقيات باعتبارها عنصرية و تتعارض مع مبدأ المساواة بين الجنسين ، و على هذا النحو تم التنديد و الاعتراض على هذه الاتفاقيات من قبل عدد من الدول الاعضاء[5] . و على سبيل المثال: تم التصديق على اتفاقية عام 1948 من قبل العديد من الدول ، و لكن تم استنكارها و الاعتراض عليها لاحقا ( خاصة فى الفترة ما بين 1980 و 1990) من قَبَل عدد من الدول .
المراجع[عدل]
- ^ "III.C.16 ILO CONVENTION (NO 183) CONCERNING THE REVISION OF ILO MATERNITY PROTECTION CONVENTION (NO 103)". International Law & World Order: Weston's & Carlson's Basic Documents. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-04.
- ^ "[Nieuwsbrief over het verdrag tussen de keizer, de koning van Engeland en de Staten Generaal]". Dutch Pamphlets Online. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-04.
- ^ ILO Histories. Peter Lang. ISBN:9783034305167.
- ^ "Preferential trade agreements notified to the GATT/WTO and in force, by date of entry into force, 1948-2008". dx.doi.org. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-09.
- ^ "Brief van J. S. uit Leyden, aan zijnen vriend te Amsterdam, over het uitgebragte rapport van de commissie, werkzaam tot de betaling der achterstallige coupons, ten laste de kroon van Zweden". Dutch Pamphlets Online. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-09.