مستخدم:تقى ابراهيم/ملعب
الدفع مقابل الأداء (الحكومة الفدرالية)[عدل]
الدفع مقابل الأداء (الحكومة الفدرالية) هى طريقة لتحفيز الموظفين، هدفها تحسين أدآئهم في الحكومة الفدرالية الأمريكية عن طريق عرض حوافز مثل زيادة في الراتب، المكافآت، والإمتيازات. إنه مفهوم مشابه لإستحقاق الدفع التابع للمدرسين العموميين و يتبع النماذج الأساسية للأجر المرتبط بالأداء في القطاع الخاص. لكن وفقًا للدراسات الحديثة، هناك إختلافات جوهرية في كيفية تأثير نموذج الدفع مقابل الأداء على الموظفين الفيدراليين في أدوار الخدمات العامة[1]. جايمس بيري هومن أحد العلماء الذين أجروا مثل هذه الدراسات. أبحاثه تُظهر أن العاملين في القطاع العام يميلون لأن يكونوا مُحفذين جوهريًا، وبالتالي، هم أكثر عرضة لأن تكون ردة فعلهم سلبية علي الحوافز المادية. لكن لايزال هناك جدال حول ما هو السبب الأساسي الذي يجعل القطاع العام مختلف.
- ^ Perry، James L.؛ Hondeghem، Annie؛ Wise، Lois Recascino (31 أغسطس 2010). "Revisiting the Motivational Bases of Public Service: Twenty Years of Research and an Agenda for the Future". Public Administration Review. ج. 70 ع. 5: 681–690. DOI:10.1111/j.1540-6210.2010.02196.x. ISSN:0033-3352.
الصحة النفسية[عدل]
الصحة النفسية هي مستوى من وفرة الصحة النفسية او غياب الأمراض الذهنية. هي الحالة التي يكون عليها الشخص الذي "يعمل علي مستوي مُرضي من التكيف العاطفي والسلوكي"[1]. من منظور علم النفس الإيجابي أو الشمولية، الصحة النفسية يمكن أن تشتمل علي قدرة الفرد على الإستمتاع بحياته، وخلق التوازن بين الأنشطة الحياتية والمجهود المبذول لتحقيق المرونة النفسية[2]. وفقا لمنظمة الصحة العالمية، فالصحة النفسية تشمل "وفرة الصحة الذاتية، الكفاءة الذاتية، الإستقلال ،الكفاءة، الإعتماد بين الأجيال، و تحقيق الفرد لقدراته الفكرية و العاطفية، من بين أشياء أخرى[3]. منظمة الصحة العالمية تذكر أيضا أن وفرة صحة الفرد تشمل تحقيق قدراته، مواجهه ضغوط الحياة العادية، العمل المثمر والمساهمة في مجتمعه[4]. تؤثر اللإختلافات الثقافية والتقييمات الذاتية، والنظريات المهنية المتنافسة جميعا على كيفية تعريف "الصحة النفسية"[5].
- ^ Committee on Mental Health (31 ديسمبر 1967). Psychedelics and the College Student. Student Committee on Mental Health. Princeton University. Princeton: Princeton University Press. ISBN:9781400878697.
- ^ Positive psychology : the scientific and practical explorations of human strengths (ط. Third edition). Thousand Oaks. ISBN:9781452276434. OCLC:875675118.
{{استشهاد بكتاب}}:|طبعة=يحتوي على نص زائد (مساعدة) - ^ "Mental Health: New Understanding, New Hope". JAMA. ج. 286 ع. 19: 2391. 21 نوفمبر 2001. DOI:10.1001/jama.286.19.2391. ISSN:0098-7484.
- ^ "Taking mental health into the community". Bulletin of the World Health Organization. ج. 92 ع. 10: 702–703. 1 أكتوبر 2014. DOI:10.2471/blt.14.021014. ISSN:0042-9686.
- ^ "Mental Health: New Understanding, New Hope". JAMA. ج. 286 ع. 19: 2391. 21 نوفمبر 2001. DOI:10.1001/jama.286.19.2391. ISSN:0098-7484.
واجهة العمل والحياة[عدل]
واجهة العمل والحياة هي نقطة الإلتقاء بين العمل والحياة الشخصية. هناك الكثير من جوانب الياة الشخصية التي يمكن أن تتداخل مع العمل بما في ذلك الأسرة، الترفيه، والصحة. واجهة العمل والحياة ثنائية الإتجاه؛ علي سبيل المثال، يمكن للعمل أن يتداخل مع الحياة الشخصية، و يمكن للحياة الشخصية أن تتداخل مع العمل. هذه الواجهة يمكن أن تكون ضارة ( مثل الصراع بين العمل و الحياة) أو أن تكون مفيدة (مثل الإثراء بين العمل و الحياة)[1]. أظهرت الأبحاث الحديثة أن واجهة العمل والحياة أصبحت بلا حدود بشكل متزايد ، خاصة للعمال القادرين علي إستخدام التكنولوجيا.
- ^ Barron، Bruce A. (21 أغسطس 2011). "J. C. Quick and L. E. Tetrick (eds): Handbook of Occupational Health Psychology, 2nd ed". Journal of Occupational Rehabilitation. ج. 22 ع. 1: 141–141. DOI:10.1007/s10926-011-9328-y. ISSN:1053-0487.