هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
يرجى فتح الوصلات الداخلية للمقالات المتعلّقة بموضوع المقالة.

اتصال بين الثقافات

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث
Commons-emblem-copyedit.svg
هذه المقالة ليس بها أي وصلات لمقالاتٍ أخرى للمساعدة في ترابط مقالات الموسوعة. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة وصلات إلى المقالات المتعلقة بها الموجودة في النص الحالي. (مايو 2014)

تتعرض المجتمعات المعاصرة لمشكلات اتصالات تنجم عن سوء التفاهم الثقافي والتباين الثقافي. وتحاول التدريبات بين الثقافات حل مثل تلك المشكلات من خلال تطوير إستراتيجيات تهدف إلى تدريب الموظفين والأفراد للعمل في دول أخرى، من خلال التعامل مع الهجرة أو إنجاز المشروعات في فرق العمل متعددة الجنسيات.

ومن أمثلة إستراتيجية الاتصالات بين الثقافات "أسلوب التباين الأمريكي"،[1] والذي تم تطويره من خلال مكتب أبحاث الموارد البشرية (HumRRO) وكاجيتان ديميلو.

انظر أيضًا[عدل]

  • التقييم التنظيمي للكفاءة الثقافية-360 (COA360)
  • العمل والسفر في الولايات المتحدة الأمريكية

المراجع[عدل]

  1. ^ DeMello, Cajetan, "Acting the Culture Contrast" page 59-68. Intercultural Sourcebook: Cross-Cultural Training Methods Vol. 1, Sandra M. Fowler (Editor). Yarmouth, Maine: Intercultural Press, Inc. 1995
Anonymous globe of flags 1.svg
هذه بذرة مقالة عن موضوع ثقافي بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.