أثر الاعتماد الأخلاقي

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث


أثر الاعتماد الأخلاقي هو انحراف يحدث عندما يعمل سجل متابعة الشخص، باعتباره يتمتع بمساواة جيدة، على تأسيس حالة من التوثيق أو المصادقة أو الرخصة الأخلاقية اللاشعورية والتي تزيد من احتمالية اتخاذ قرارات أقل مساواة لاحقًا. ويحدث هذا الأثر حتى عندما يكون الجمهور أو جماعة الأقرآن الأخلاقية غير واعية بحالة الاعتماد الأخلاقي التي تأسست سابقًا للشخص المتأثر. فعلى سبيل المثال، الأفراد الذين أتيحت لهم فرصة توظيف امرأة أو أمريكي من أصل إفريقي في ظرف ما كانوا أكثر احتمالاً أن يقولوا لاحقًا، في ظرف مختلف، إن الوظيفة ستتناسب أكثر مع رجل أو شخص أبيض.[1] وتحدث آثار مماثلة على ما يبدو أيضًا عندما يرصد شخص ما شخصًا آخر من مجموعة ما يُعرف عنها اتخاذ قرار يتميز بالمساواة.[2][1]

عضوية المجموعة[عدل]

لقد تبين أنه يمكن الحصول على الاعتمادات الأخلاقية بشكل غير مباشر. بمعنى، سوف يتصرف الشخص كما لو كان هو نفسه يتمتع بالاعتمادات الأخلاقية عندما يلاحظ هذا الشخص شخصًا آخر من مجموعة ما معروف عنها اتخاذ قرارات تتمتع بالمساواة.[2] وفي أحد الأبحاث التي تعتمد على نظرية الهوية الاجتماعية تبين أيضًا أن عضوية المجموعة تقلل فاعلية الاعتمادات الأخلاقية من حيث تخفيف وقع التصورات الخاصة بالتحيز. على وجه التحديد، تمت ملاحظة أن عرض الاعتمادات الأخلاقية له تأثير أكبر بين الأشخاص الذين يتشاركون حالة عضوية المجموعة.[3]

اقتباسات[عدل]

  • Philosopher Friedrich Nietzsche in Human, All Too Human (1878):

Innocent corruption. In all institutions that do not feel the sharp wind of public criticism (as, for example, in scholarly organizations and senates), an innocent corruption grows up, like a mushroom.[4][5]

انظر أيضًا[عدل]

مراجع[عدل]

  1. ^ أ ب Monin، B.؛ Miller، D. T. (2001). "Moral credentials and the expression of prejudice". Journal of Personality and Social Psychology 81 (1): 33–43. 
  2. ^ أ ب Kouchaki، M. (Jul 2011). "Vicarious moral licensing: The influence of others' past moral actions on moral behavior.". J Pers Soc Psychol 101 (4): 702–15. doi:10.1037/a0024552. PMID 21744973. 
  3. ^ Krumm، Angela J.؛ Corning, Alexandra F. (1 December 2008). "Who Believes Us When We Try to Conceal Our Prejudices? The Effectiveness of Moral Credentials With In-Groups Versus Out-Groups.". The Journal of Social Psychology 148 (6): 689–709. doi:10.3200//SOCP.148.6.689-710. 
  4. ^ Human, All Too Human, § 468
  5. ^ Zimmern، Helen (translator) (1909). Human, All Too Human. Wordsworth Editions Limited. صفحة 210. ISBN 978-1-84022-083-4.