الاستقالة العظمى

هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
يرجى إضافة قالب معلومات متعلّقة بموضوع المقالة.
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة


                     عدد العاطلون عن العمل                     عدد الوظائف الشاغرة                      مُعدل الإستقالات

الاستقالة العُظمى (بالإنجليزية: The Great Resignation) و المعروفة أيضًا باسم الاستقالة الُكبرى أو الخروج العظيم، [1] هي اتجاه اقتصادي يستقيل فيه الموظفين طواعية من وظائفهم بشكل جماعي، بدءًا من أوائل عام 2021، و بشكل أساسي في الولايات المتحدة. قِيل إن الاتجاه هو بسبب وباء كورونا COVID-19، حيث ترفض الحكومة الأمريكية توفير الحماية اللازمة للعمال، و ركود الأجور على الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة. و وصف بعض الاقتصاديين الاستقالة العظمي بأنها نوع من الإضراب العام أثناء مناقشة في Striketober، التي كانت موجة من الإضرابات في أكتوبر 2021.

من المحتمل أن يكون المصطلح قد صاغه أنتوني كلوتس، أستاذ الإدارة في كلية ميس للأعمال في جامعة تكساس إيه آند إم، الذي توقع استقالة جماعية كبيرة في مايو 2021.[2][3][4]

الخلفية[عدل]

في العشرين عامًا التي سبقت فبراير 2021، أي بعد عام تقريبًا من بداية جائحة COVID-19 في ديسمبر 2021، لم يتجاوز معدل الاستقالة في الولايات المتحدة 2.4٪ من إجمالي القوى العاملة شهريًا.[5] تشير معدلات ترك العمل المُرتفعة إلى ثقة العمال في القدرة على الحصول على وظائف ذات رواتب أعلى، والتي تتزامن عادةً مع الإستقرار الإقتصادي المرتفع، ووفرة من العاملين، [6] ومعدلات بطالة منخفضة.[7][8] و على العكس من ذلك، خلال فترات البطالة المرتفعة، تميل معدلات الاستقالة إلى الإنخفاض مع إنخفاض معدلات التوظيف أيضًا. على سبيل المثال، خلال فترة الركود الكبير عام 2008، إنخفض معدل الاستقالة في الولايات المتحدة من 2.0٪ إلى 1.3٪ حيث انخفض معدل التوظيف من 3.7٪ إلى 2.8٪.[5]

إتبعت مُعدلات الاستقالة في الولايات المتحدة خلال جائحة COVID-19 هذا النمط في البداية. في مارس وأبريل 2020، تم تسريح 13.0 و 9.3 مليون عامل (8.6٪ و 7.2٪)، و إنخفض معدل الإقلاع لاحقًا إلى أدنى مستوى له في سبع سنوات عند 1.6٪.[9] كان الدافع وراء الكثير من عَمليات التسريح والإستقالات من النساء، اللائي يعملن بشكل غير متناسب في الأعمال التي تأثرت أكثر من غيرها بعمليات الإغلاق، مثل صناعات الخدمات و رعاية الأطفال.[10][11][12]

مع استمرار الوباء، بدأ العمال بترك وظائفهم بشكل مُتناقض. هذا على الرغم من النقص المستمر في العمالة وارتفاع معدلات البطالة.[13][14]

الأسباب[عدل]

سمحت جائحة كورونا للعُمال بإعادة التفكير في حياتهم المهنية وظروف عملهم وأهدافهم طويلة الأجل.[15] نظرًا لأن العديد من أماكن العمل حاولت جلب موظفيها شخصيًا، فقد رغب العمال في حرية العمل من المنزل نظرًا للوباء. و مع العمل عن بعد جاءت مرونة الجدول الزمني للعمل أيضًا، والتي كانت السبب الرئيسي للبحث عن وظيفة جديدة لغالبية أولئك الذين درستهم شركة Bankrate في أغسطس 2021.[16] بالإضافة إلى ذلك، يسعى العديد من العمال، ولا سيما الأصغر سنً، إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل و الحياة.[17]

المطاعم والفنادق، الصناعات التي تتطلب تفاعلات شخصية، هي الأكثر تضررًا من موجات الاستقالة.[18] و تسمح مدفوعات التحفيز للجائحة والزيادات في إعانات البطالة لأولئك الذين يعتمدون على وظائف منخفضة الأجر إلي البقاء في المنزل، على الرغم من أن الأماكن التي تم فيها التراجع عن إعانات البطالة لم تشهد خلق فرص عمل كبيرة نتيجة لذلك.[15][18][19]

وفقًا لدراسة أجرتها شركة Adobe، فإن الهجرة الجماعية يقودها جيل الألفية و الجيل زد (Z)، و الذين من المرجح أن يكونوا غير راضين عن عملهم. أفاد أكثر من نصف الجيل زد بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال العام المقبل.[20]

نظرية أخرى هي أن الملايين من الناس يعانون أيضًا من إعاقات بسبب فيروس كورونا الطويل، مما يغير قدرتهم أو رغبتهم في العمل.[21]

التأثيرات[عدل]

الولايات المتحدة الأمريكية[عدل]

في أبريل 2021، مع زيادة معدلات التطعيم ضد كوفيد، بدأت الأدلة في الظهور على أن الاستقالة الكبرى كانت قد بدأت في الولايات المتحدة. في نفس الشهر، استقال 4.0 مليون أمريكي من وظائفهم.[22][23]

في يونيو 2021، ترك ما يقرب من 3.9 مليون عامل أمريكي وظائفهم.[24] أكثر الإستقالات كانت بشكل كبير في الجنوب، حيث ترك 2.9٪ من القوى العاملة وظائفهم طواعية في يونيو، يليها الغرب الأوسط (2.8٪) و الغرب (2.6٪). المنطقة الشمالية الشرقية هي المنطقة الأكثر استقرارًا، حيث استقال 2.0٪ من العمال في يونيو.[25]

وفقًا لمؤشر إتجاهات العمل لـ Microsoft لعام 2021، فإن أكثر من 40٪ من القوى العاملة العالمية تُفكر في ترك وظائفهم في عام 2021.[26] وفقًا لمسح أجرته شركة PricewaterhouseCoopers في أوائل أغسطس 2021، قال 65٪ من الموظفين إنهم يبحثون عن وظيفة جديدة، وقال 88٪ من المديرين التنفيذيين إن شركتهم تشهد معدل استبدال للعُمال أعلى من المعتاد.[27]

في أكتوبر 2021، أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل أن مُعدلات الإستقالات عن العمل لعمال الخدمات الغذائية ارتفعت إلى 6.8٪، وهو أعلى بكثير من متوسط الصناعة البالغ 4.1٪ على مدار العشرين عامًا الماضية ولا يزال أعلى من ذروة الإستقالات عن العمل في الصناعة والبالغة 5٪ في عام 2006 و 2019.[28] سَجل قطاع التجزئة ثاني أعلى مُعدلات الاستقالة بنسبة 4.7٪.[29] وجدت دراسة لشركة Deloitte نُشرت في مجلة Fortune في أكتوبر 2021 أنه من بين شركات Fortune 1000، يتوقع 73٪ من الرؤساء التنفيذيين أن يؤدي نقص العمل إلى تعطيل أعمالهم خلال الـ 12 شهرًا القادمة؛ يَعتقد 57٪ أن جذب المواهب هو من بين أكبر التحديات التي تواجه شركاتهم؛ و 35٪ قاموا بالفعل بتوسيع المزايا لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.[30]

في خِضَم الاستقالة العُظمي، بدأت موجة إضراب عُرفت باسم سترايكوبر Striketober، حيث شارك أكثر من 100,000 عامل أمريكي في الإضراب أو يستعدون له.[31][32] أثناء مناقشة Striketober، كتبت الجارديان أن بعض الاقتصاديين وصفوا الاستقالة العُظمي بالعمال المشاركين في إضراب عام ضد ظروف العمل السيئة والأجور المنُخفضة.[31]

أوروبا[عدل]

وجدت دراسة إستقصائية أجريت على 5000 شخص في بلجيكا وفرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا من قبل شركة الموارد البشرية SD Worx أن ألمانيا لديها أغلب الموظفين المُستقيلين بسبب جائحة كرورنا، حيث ترك 6.0 ٪ من العمال وظائفهم. تليها المملكة المتحدة بنسبة 4.7٪، وهولندا بنسبة 2.9٪، وفرنسا بنسبة 2.3٪. و سجلت بلجيكا أقل عدد من الإستقالات بنسبة 1.9٪.[33]

تُظهر بعض البيانات الأولية زيادة في عدد الإستقالات في إيطاليا، بدءًا من الربع الثاني من عام 2021. لم تكن الزيادة المسجلة بالقيمة المطلقة فحسب، بل كانت أيضًا من حيث معدل الاستقالة عن العمل (محسوبًا على أساس حالات ترك العمل على السكان العاملين) و حصة ترك العمل (محسوبة على أنها حالات إنهاء العمل على إجمالي عمليات إنهاء العقود).[34]

الصين[عدل]

تحدث ظاهرة مُماثلة في الصين، يشار إليها باسم تانج بينج (النوم على الظهر أو التمَدُد). بدأت في نفس الوقت تقريبًا في أبريل 2021.[35]

انظر أيضًا[عدل]

المراجع[عدل]

  1. ^ Curtis, Lisa. "Why The Big Quit Is Happening And Why Every Boss Should Embrace It". Forbes (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-07-16. Retrieved 2021-07-16.
  2. ^ Cohen، Arianne (10 مايو 2021). "How to Quit Your Job in the Great Post-Pandemic Resignation Boom". Bloomberg. مؤرشف من الأصل في 2021-07-08. اطلع عليه بتاريخ 2021-07-08. Ready to say adios to your job? You're not alone. "The great resignation is coming," says Anthony Klotz, an associate professor of management at Texas A&M University who's studied the exits of hundreds of workers.
  3. ^ "Transcript: The Great Resignation with Molly M. Anderson, Anthony C. Klotz, PhD & Elaine Welteroth". واشنطن بوست (بالإنجليزية الأمريكية). ISSN:0190-8286. Archived from the original on 2021-11-10. Retrieved 2021-10-25.
  4. ^ Kaplan, Juliana. "The psychologist who coined the phrase 'Great Resignation' reveals how he saw it coming and where he sees it going. 'Who we are as an employee and as a worker is very central to who we are.'". بيزنس إنسايدر (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-10-25. Retrieved 2021-10-25.
  5. ^ أ ب "JOLTS". Economic Policy Institute (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-09-01. Retrieved 2021-08-31.
  6. ^ "As The Pandemic Recedes, Millions Of Workers Are Saying 'I Quit'". NPR.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-08-27. Retrieved 2021-08-27.
  7. ^ "What the Increase in Quit Rates During a Recession Means for Women—and How to Counteract It - Ms. Magazine". msmagazine.com. مؤرشف من الأصل في 2021-08-18. اطلع عليه بتاريخ 2021-09-01.
  8. ^ "For some, quitting a job during COVID-19 may make sense". Marketplace (بالإنجليزية الأمريكية). 16 Sep 2020. Archived from the original on 2021-09-01. Retrieved 2021-09-01.
  9. ^ "JOLTS". Economic Policy Institute (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-09-01. Retrieved 2021-08-31."JOLTS".
  10. ^ "What the Increase in Quit Rates During a Recession Means for Women—and How to Counteract It - Ms. Magazine". msmagazine.com. مؤرشف من الأصل في 2021-08-18. اطلع عليه بتاريخ 2021-09-01."What the Increase in Quit Rates During a Recession Means for Women—and How to Counteract It - Ms. Magazine". msmagazine.com.
  11. ^ "Gender Differences in Sectors of Employment". Women in the States (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-09-01. Retrieved 2021-09-01.
  12. ^ "Women have been hit hard by the coronavirus labor market: Their story is worse than industry-based data suggest". Economic Policy Institute (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-09-29. Retrieved 2021-09-01.
  13. ^ Horsley, Scott; Hsu, Andrea (4 Jun 2021). "Hiring Picked Up Last Month, But The Economy Still Needs More Workers". NPR.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-09-01. Retrieved 2021-09-01.
  14. ^ "U.S. job openings, quits hit record highs in April". Reuters (بالإنجليزية). 8 Jun 2021. Archived from the original on 2021-08-31. Retrieved 2021-08-31.
  15. ^ أ ب "As The Pandemic Recedes, Millions Of Workers Are Saying 'I Quit'". NPR.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-08-27. Retrieved 2021-08-27."As The Pandemic Recedes, Millions Of Workers Are Saying 'I Quit'".
  16. ^ Reinicke, Carmen (25 Aug 2021). "The 'Great Resignation' is likely to continue, as 55% of Americans anticipate looking for a new job". CNBC (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-08-27. Retrieved 2021-08-27.
  17. ^ "What's fueling 'The Great Resignation' among younger generations?". Fortune (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-08-27. Retrieved 2021-08-27.
  18. ^ أ ب "Hotels And Restaurants That Survived Pandemic Face New Challenge: Staffing Shortages". NPR.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-08-27. Retrieved 2021-08-27.
  19. ^ "Millions Lose Jobless Benefits Today. It Doesn't Mean They'll Be Rushing Back To Work". NPR.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-10-09. Retrieved 2021-10-09.
  20. ^ Smart، Tim (26 أغسطس 2021). "Study: Gen Z, Millennials Driving 'The Great Resignation'". يو إس نيوز آند وورد ريبورت. مؤرشف من الأصل في 2021-08-26. اطلع عليه بتاريخ 2021-08-26.
  21. ^ Beilfuss، Lisa. "Where Are the Workers? Millions Are Sick With 'Long Covid.'". Barrons. Barrons. مؤرشف من الأصل في 2021-12-09. اطلع عليه بتاريخ 2021-12-09.
  22. ^ Liu، Jennifer (9 يونيو 2021). "4 million people quit their jobs in April, sparked by confidence that they can find better work". سي إن بي سي. مؤرشف من الأصل في 2021-06-30. اطلع عليه بتاريخ 2021-06-28.
  23. ^ "U.S. job openings, quits hit record highs in April". Reuters (بالإنجليزية). 8 Jun 2021. Archived from the original on 2021-08-31. Retrieved 2021-08-31."U.S. job openings, quits hit record highs in April".
  24. ^ Pressman، Aaron؛ Gardizy، Anissa (27 يونيو 2021). "'A giant game of musical chairs': Waves of workers are changing jobs as the pandemic wanes". بوسطن غلوب. مؤرشف من الأصل في 2021-06-28. اطلع عليه بتاريخ 2021-06-28.
  25. ^ "Table 4. Quits levels and rates by industry and region, seasonally adjusted". www.bls.gov (بالإنجليزية). 8 Sep 2021. Archived from the original on 2021-09-10. Retrieved 2021-09-14.
  26. ^ "The Work Trend Index: The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready?". Microsoft.com. Microsoft Corporation. 2021. مؤرشف من الأصل في 2021-07-07. اطلع عليه بتاريخ 2021-07-08. 41% of employees are considering leaving their current employer this year and 46% say they're likely to move because they can now work remotely.
  27. ^ "PwC US Pulse Survey: Next in work". برايس ووتر هاوس كوبرز. PwC. مؤرشف من الأصل في 2021-08-23. اطلع عليه بتاريخ 2021-08-23.
  28. ^ Sozzi، Brian (15 أكتوبر 2021). "The Great Resignation is ripping through the restaurant industry". Yahoo! Finance. مؤرشف من الأصل في 2021-10-15. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-15.
  29. ^ Lufkin، Bryan (28 أكتوبر 2021). "What we're getting wrong about the 'Great Resignation'". BBC.com. مؤرشف من الأصل في 2021-10-28. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-29.
  30. ^ Lambert، Lance (21 أكتوبر 2021). "The Great Resignation is no joke". Fortune. مؤرشف من الأصل في 2021-10-22. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-22.
  31. ^ أ ب "'Striketober' is showing workers' rising power – but will it lead to lasting change?". الغارديان (بالإنجليزية). 23 Oct 2021. Archived from the original on 2021-10-24. Retrieved 2021-10-24.
  32. ^ Quinn، Bryan (15 أكتوبر 2021). "'Striketober' in US as organised labour makes a post-pandemic comeback". فرانس 24. مؤرشف من الأصل في 2021-10-21. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-21.
  33. ^ LLB Staff، Reporter (11 أغسطس 2021). "Pandemic fuels 'Great Resignation' in UK job market as workforce rethinks career priorities". LondonLovesBusiness. مؤرشف من الأصل في 2021-08-19. اطلع عليه بتاريخ 2021-08-19.
  34. ^ Armillei، Francesco (25 أكتوبر 2021). "Si apre la stagione delle grandi dimissioni?". lavoce-info. مؤرشف من الأصل في 2021-11-09. اطلع عليه بتاريخ 2021-09-11.
  35. ^ Kaplan، Juliana (3 نوفمبر 2021). "The labor shortage is reshaping the economy and how people talk about work. Here's a glossary of all the new phrases that sum up workers' frustration with their deal, from 'lying flat' to 'antiwork.'". Business Insider. مؤرشف من الأصل في 2021-11-17. اطلع عليه بتاريخ 2021-11-17."The labor shortage is reshaping the economy and how people talk about work. Here's a glossary of all the new phrases that sum up workers' frustration with their deal, from 'lying flat' to 'antiwork.'". Business Insider. Archived from the original on 17 November 2021. Retrieved 17 November 2021.

 

مجلوبة من «https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=الاستقالة_العظمى&oldid=64565673»