عائق الأمومة
عائق الأمومة هو مصطلح يشير إلى صور نمطية وأشكال مختلفة من العنصرية متعلق بالأمهات العاملات والنساء الباحثات عن عمل. اصطدمت النساء بعوائق الأمومة عندما قابلن العنصرية في أماكن العمل بسبب تجارب حمل سابقة أوحالية أو مستقبلية أو إجازة وضع واحدة أو أكثر.[1]
ممكن الممكن أن تتعرض النساء أيضًا للعنصرية عندما يخترن وظائف ذات دوام جزئي أومتغير، العنصرية كعائق للأمومة غير مقصورة علي مسئوليات رعاية الطفل[2]، الرجال والنساء ذوي مسئوليات الرعاية كرعاية والدين مرضي، أو زوج/ة ربما أيضًا يتسببوا في عنصرية عائق الأمومة[2] مما ينتج عنه وصف عنصرية عائق الأمومة بعنصرية مسؤليات الأسرة. تقترح الأبحاث أن عائق الأمومة مُدعََم بالصورة النمطية للموظِِفين والاستثنائات المبنية علي النوع.[3][4][5]
المراجع[عدل]
مراجع[عدل]
- ^ Days، Drew S. (1984-05). "Vindicating Civil Rights in Changing Times". The Yale Law Journal. ج. 93 ع. 6: 990. DOI:10.2307/796201. ISSN:0044-0094. مؤرشف من الأصل في 2020-03-28.
{{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في:|تاريخ=(مساعدة) - ^ أ ب "Enforcement Guidance: Unlawful Disparate Treatment of Workers with Caregiving Responsibilities". www.eeoc.gov (بالإنجليزية). 9 May 2019. Archived from the original on 2019-09-01. Retrieved 2019-11-12.
- ^ Joan C. The Changing Realities of Work and Family. Oxford, UK: Wiley-Blackwell. ص. 255–276. ISBN:9781444305272. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10.
- ^ Dickson, Christine E. (2008). "Antecedents and consequences of perceived family responsibilities discrimination in the workplace". The Psychologist-Manager Journal (بالإنجليزية). 11 (1): 113–140. DOI:10.1080/10887150801967399. ISSN:1550-3461. Archived from the original on 2019-12-10.
- ^ "Avoiding family responsibilities discrimination: EAPs can help employers understand and mitigate the risks of discrimination against workers with family responsibilities. - Free Online Library". www.thefreelibrary.com. مؤرشف من الأصل في 2019-11-12. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-12.
