بيتر هارتز
| بيتر هارتز | |
|---|---|
 |
|
| معلومات شخصية | |
| الميلاد | 9 أغسطس 1941 (83 سنة) زانكت إنغبرت |
| مواطنة |  ألمانيا |
| الحياة العملية | |
| المدرسة الأم | جامعة سارلاند للعلوم التطبيقية (التخصص:إدارة أعمال) (1965–1968) |
| شهادة جامعية | دكتوراه |
| المهنة | أستاذ جامعي، ومدير |
| الحزب | الحزب الديمقراطي الاجتماعي الألماني |
| اللغات | الألمانية |
| موظف في | مجموعة فولكسفاغن |
| تهم | |
| التهم | اختلاس ( في: 25 يناير 2007)[1] |
| الخدمة العسكرية | |
| الرتبة | هاوبتمان |
| الجوائز | |
تعديل مصدري - تعديل  | |
بيتر هارتز (بالألمانية: Peter Hartz) (من مواليد 9 أغسطس 1941 في زانكت إنغبرت)، كان مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية في الشركة العامة الألمانية فولكس فاجن. وتعود ملكية عشرين بالمائة من أسهم فولكس فاجن إلى ولاية سكسونيا السفلى. أصبح هارتز بارزًا كمستشار للمستشار الألماني ورئيس وزراء سكسونيا السفلى السابق، غيرهارد شرودر، الذي طور معه هارتز ما يسمى بإصلاحات هارتز لسوق العمل الألماني ووكالات التوظيف. تم تسمية إعانة الرعاية الاجتماعية الألمانية، هارتز الرابع، على اسم المرحلة الرابعة من إصلاحاته.
مراجع
[عدل]
في كومنز مواد ذات صلة بـ بيتر هارتز.
| دولية | |
|---|---|
| وطنية | |
| بحثية | |
| تراجم | |
| أخرى | |
