اتفاقية العمل المنزلي
 | هذه مقالة غير مراجعة. (مايو 2021) |
نظرة عامة[عدل]
قد أنشئت في عام 1996، وجاء في الديباجة ما يلي:
وإذ تشير إلى أن الظروف الخاصة التي تميز العمل المنزلي تجعل من المستصوب تحسين تطبيق تلك الاتفاقيات والتوصيات على العاملين في المنازل، واستكمالها بمعايير تراعي الخصائص الخاصة للعمل المنزلي،
وتوفر الاتفاقية الحماية للعاملين في المنازل، وتمنحهم حقوقا متساوية فيما يتعلق بالصحة والسلامة في مكان العمل، وحقوق الضمان الاجتماعي، والحصول على التدريب، والأجور، والحد الأدنى لسن العمل، وحماية الأمومة، وغير ذلك من الحقوق.[1]
أهداف اتفاقية العمل المنزلي[عدل]
كما تنطبق القوانين واللوائح الوطنية المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل على العمل المنزلي. عند العمل في المنزل، يجب تكييف ظروف معينة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.[2]
التصديقات[عدل]
وقد تم التصديق على الاتفاقية من قبل 10 بلدان اعتبارا من عام 2013:[3]
البوسنة وهيرسغوفينا
مراجع[عدل]
- ^ Kinnear, Karen L. (2011). Women in Developing Countries: A Reference Handbook. ABC-CLIO. p. 184. ISBN 9781598844252.
- ^ https://unstats.un.org/unsd/gender/Data/C177%20-%20Home%20Work%20Convention,%201996%20(No.%20177).pdf نسخة محفوظة 2015-07-01 على موقع واي باك مشين.
- ^ "Convention No. C177". International Labour Organization. Archived from the original on August 2, 2012. Retrieved May 12, 2012.
