اتفاقية المساواة في الأجور

هذه المقالة يتيمة. ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالة متعلقة بها
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اتفاقية المساواة في الأجور
معلومات عامة
النوع

تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بياناتحول القالب

تهدف الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية إلى المساواة في الأجور مع التساوي في قيمة العمل بين الرجل والنساء.

يمكن للدول الأطراف أن تنفذ ذلك عن طريق سن تشريعات وإدخال نظام لتحديد الأجور أو القيام باتفاقات المفاوضة الجماعية وذلك يعتبر واحد من ثماني اتفاقات أساسية لمنظمة العمل الدولية.[1]

اتفاقية المساواة في الأجور 1951
تاريخ الاعتماد 29 يوليو 1951
تاريخ التنفيذ 23 مايو 1953
التصنيف المساواة في الأجور بين المرأة
الموضوع المساواة في الفرص والمغاملة
السابقة آلية تحديد الحد الادنى للأجور الزراعة واتفاقية 1951
التالي الإجازات المدفوعة الأجر ( زراعة) , اتفاقية , 1952

دول غير المُصدقة[عدل]

لقد تصدق على الاتفاقية 173 من أصل 187 دولة في يونيو 2017. الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدق على الاتفاقية هم :[2]

تم توسيع نطاق الاتفاقية من قِبل فرنسا لتشمل غيانا الفرنسية ، غوادلوب ، مارتينيك وريونيون . و مدت نيوزيلاند نطاق الاتفاقية إلى توكيلاو و في مملكة هولندا تم تمديدها لتشمل أروبا ، كوراسو، سان مارتين أو هولندا.[3]

المراجع[عدل]

  1. ^ "Conventions and Recommendations". www.ilo.org (بالإنجليزية). Archived from the original on 2019-10-16. Retrieved 2019-11-09.
  2. ^ "Countries that have not ratified this Convention". www.ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2015-01-18. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-09.
  3. ^ "Gelijke aanspraak voor de belijders van alle godsdiensten en geen provincialisme meer". Dutch Pamphlets Online. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-09.
مجلوبة من «https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=اتفاقية_المساواة_في_الأجور&oldid=66250383»