ضغط العمل

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث
صورة كرتونية توضح إحدى أشكال ضغط العمل

الإجْهاد المِهنِّي أو ضَّغط العَمل (بالإنجليزية: Occupational Stress)‏ هِي حالة من الإجْهاد والضَّغط النَّفْسي (بالإنجليزية: Stress)‏ ذا الصِّلة بالعمل. الإجهاد المهني غالِبا ما ينبع مِن تراكم المسؤوليات والضغوط التي لا تتماشى مع الشخص أو مهاراتهِ أو توقعاتهِ، مما يعوق قدرتهم على التعامل معها. والإجهاد المهني يمكن أن يزيد عند العُمال اللذين لا يشعرون بالدعم من المُشرفين عليهم أو زملائهم أو يشعُر كَما لو كَان لَديْهم القَليل من السَّيطرة على مُجريات عملهِم.[1]

نماذج[عدل]

لأن الإجهاد ينتج من التفاعلات المعقدة بين نظام كبير من المتغيرات المترابطة، لذا فهناك العديد من النظريات النفسية والنماذج التي تعالج الإجهاد المهني.[2][3][4]

مراجع[عدل]

  1. ^ "WHO | Stress at the workplace". www.who.int. مؤرشف من الأصل في 23 مايو 2019. اطلع عليه بتاريخ 29 مايو 2018. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  2. ^ Hart, P.M. (1999). "Predicting employee life satisfaction: a coherent model of personality, work and nonwork experiences, and domain satisfactions". Journal of Applied Psychology. 84 (4): 564–584. doi:10.1037/0021-9010.84.4.564. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  3. ^ Cooper, C.L. (Ed.)
  4. ^ Mark, G.M, and Smith, Andrew Paul. 2008. Stress models: a review and suggested new direction. Occupational Health Psychology, European Perspectives On Research, Education and Practice, vol. 3. Nottingham: Nottingham University Press, pp. 111–144.
Psi2.svg
هذه بذرة مقالة عن علم النفس بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.