نظرية الإدارة العلمية
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
نظرية الإدارة العلمية (بالإنجليزية: Scientific Management Theory) هي أحد النظريات الإدارة التي قام بوضعها العالم الأمريكي فريدريك تايلور، وقد عّرف الإدارة وفق نظريته على أنها:المعرفة الدقيقة لما تريد من الأفراد أن يقوموا بعمله، والتأكد من أنهم يقومون بتأديته بأحسن طريقة وأرخصها.
اهتم تايلور بنظريته هذه على الجوانب التالية:
- تحقيق مبدأ الكفاءة الإنتاجية، أي إنجاز المهام بأقل وقت وجهد وتكلفة وربط دخل الأفراد بمستوى إنتاجيتهم.
- التجارب والبحوث العلمية؛ أي الاعتماد على الدراسة والتحليل المعتمد على معلومات وبيانات صحيحة ودقيقة بدلأ من التخمين.
- تقسيم العمل والمسؤولية بين المديرين والأفراد.
- تدريب العاملين، وإيجاد أسلوب علمي لطريقة اختيارهم وتدريبهم وتطوريهم وتحسين أدائهم.
- الاعتماد على القانون، ومن خلاله يتم الانضباط في تأدية العمل.
