تصنيف:إدارة الموارد البشرية
| إدارة الموارد البشرية في المشاريع الشقيقة: | |
| |
تصنيفات فرعية
يشتمل هذا التصنيف على 19 تصنيفا فرعيا، من أصل 19.
صفحات تصنيف «إدارة الموارد البشرية»
يشتمل هذا التصنيف على 124 صفحة، من أصل 124.
أ
إ
ا
- اتحاد أصحاب العمل الدوليين
- اتصالات تصاعدية
- اتصالات داخلية
- احتراق نفسي مهني
- احتفاظ الموظفين
- اختبار التوظيف
- اختفاء (صاحب العمل)
- استشارات الموارد البشرية
- استفسار تقديري
- اعتراف الموظفين
- الأداء السياقي
- الإيقاف التأديبي
- الاتفاق على الأهداف
- التحقيق المحلي
- التدريب المتقاطع
- التدريب والتطوير
- التعاون (حوكمة الشركات)
- التعددية الثقافية وإدارة التنوع
- التعويضات والمزايا
- التنوع في مجال المكتبات
- التنوع والعدالة والاندماج
- التوظيف القائم على الكفاءات
- التوظيف حسب الرغبة
- الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير
- السيكوباتية في بيئة العمل
- الصحة الشاملة للعامل
- العمل ليس سلعة
- القيمة الافتراضية للموظف
- الكفاءة (متعددة المعاني)
- المرونة الثقافية
- المعهد الوطني لتنمية الموارد البشرية
- الموارد البشرية الصحية
- الموظفية
- النرجسية في بيئة العمل
- النطاق العريض (إدارة الموارد البشرية)
- الوقت والحضور
- اندماج واستحواذ
ت
م
- مؤشر المساواة الشركاتية
- مؤهل وظيفي حقيقي ومشروع
- مبدأ بيتر
- مجموعة العمل المستقلة
- مخطط هيكل تنظيمي
- مدة الغياب عن العمل
- مراجعة نقطة التركيز
- معدل ساعات العمل الإضافية
- معهد د. ماري تشانا ريدي لتنمية الموارد البشرية في ولاية تلنغانة
- مفهوم الإرشاد
- مكافأة التوقيع
- مكتب كبير موظفي الموارد البشرية
- منظمة الخدمات الإدارية
- منظمة رسمية