التنمر في مكان العمل

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى: تصفح، ‏ ابحث

التنمر في مواقع العمل هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم , هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية ، غير اللفظية ، النفسي ، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات , كل هذه إشارات على أن هناك من يتنمر وينصب مكائد للموظفين , هذا النوع من العدوان في أماكن العمل في معظم الحالات يقوم به المتنمرين من الرجال ، يمكن أن تكون سرية أو علنية لكنها دائما سيئة وتؤثر على الحياة المهنية والشخصية، والصحة، وفي بعض الحالات القصوى أن تؤدي إلى الانتحار .[1][2][3]

مراجع[عدل]

  1. ^ Triompher du harcèlement moral (باللغة Français). Paris: observatoire des dynamiques contemporaines. 2015. صفحة 265. ISBN 978-2955543009. 42, 87,123. 
  2. ^ Kenneth Westhues Mobbing نسخة محفوظة 18 فبراير 2012 على موقع واي باك مشين.
  3. ^ Définitions, consulté 2012-05-11 نسخة محفوظة 12 أبريل 2015 على موقع واي باك مشين.

انظر أيضا[عدل]


Scale of justice gold.jpg
هذه بذرة مقالة عن قانون أو دستور أو اتفاقية بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.